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Q. IBK 기업은행 디지털 직무 코딩테스트
안녕하세요. 이번에 IBK 기업은행에서 열린 청년인턴 디지털IT 직무 중 디지털 직무에 관심이 있는 학생입니다. https://ibk1.incruit.com/hire/viewhire.asp?projectid=113 기존 기업은행 디지털IT 직무 후기를 찾아보면 코딩테스트가 있다는 말이 많은데, 공고에는 역량 검사 외에 코딩 테스트 관련 안내가 없어서 코딩 테스트를 보지 않고 진행하는 경우도 있는지 궁금합니다. 저는 IT가 아니라 디지털 기획 직무 희망자라 큰 코딩 실력은 없습니다. 미리 답변 감사드립니다.
2026.04.26
답변 6
- 쥬쥬죠쥬IBK기업은행코상무 ∙ 채택률 97% ∙일치회사
채택된 답변코딩테스트 디지털도 it 뿐만아니라 전문인력들도 시험 봅니다. 엄청 어렵게 나오지는 않는걸로 알고 있습니다.
- 기기은센1212IBK기업은행코이사 ∙ 채택률 98% ∙일치회사채택된 답변
코딩테스트는 실기시험때 병행해서 진행하는걸로 알고 있습니다. 필기 합격 한 이후에 응시하시면 됩니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%채택된 답변
결론부터 말하면 디지털 직무라고 해서 무조건 코딩테스트가 있는 것은 아닙니다 기업은행 청년인턴 전형은 보통 서류와 역량검사 이후 실기 형태의 평가나 면접으로 이어지는 경우가 많고 공고에 코딩테스트가 명시되지 않았다면 실제로 없이 진행되는 경우도 충분히 있습니다 특히 디지털 직무는 개발보다는 기획 데이터 활용 서비스 이해를 보는 경우가 많아서 코딩 실력이 절대적인 요소는 아닙니다 따라서 지금은 코딩에 과하게 집착하기보다 디지털 금융 트렌드 이해 데이터 활용 사고 문제 해결 방식 등을 준비하는 것이 더 중요합니다 Python 기초 정도만 가볍게 다져두고 면접 대비에 집중하는 전략이 가장 효율적입니다
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 63%채택된 답변
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 디지털 직무라도 코딩테스트가 항상 필수는 아닙니다. IBK 기업은행은 직무를 세분화해서 IT개발 직군은 코딩테스트가 포함되는 경우가 많고, 디지털 기획 데이터 분석 쪽은 역량검사나 과제 중심으로 진행되는 경우도 있습니다. 공고에 코딩테스트 안내가 없다면 기획 직무는 코딩 비중이 크지 않을 가능성이 높습니다. 대신 데이터 해석 논리적 사고 서비스 이해 같은 부분을 더 중요하게 봅니다. 다만 완전히 안 나올 것이라 단정하기보다는 간단한 SQL이나 기초 알고리즘 수준은 대비해두는 것이 안전합니다. 깊은 코딩 실력보다 문제 해결 방식과 논리가 더 중요한 평가 포인트입니다
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 78%채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. IBK기업은행 디지털 직무는 공고에 코딩테스트가 따로 적히지 않았더라도 실제 진행 과정에서 직무 구분에 따라 확인 절차가 달라지는 편입니다. 제가 아는 범위에서도 디지털 기획 쪽은 개발 직무처럼 깊은 코딩을 보지 않는 경우가 있고 역량검사와 서류 중심으로 보는 흐름도 있었습니다. 다만 채용 시기와 모집 단위에 따라 안내가 뒤늦게 붙는 경우가 있어서 최종적으로는 입사지원 이후 확인되는 안내문을 꼭 보셔야 합니다. 큰 코딩 실력이 없다고 해서 바로 불리하다고 보실 필요는 없고 디지털 기획은 기술을 직접 짜는 역량보다 문제를 이해하고 서비스 관점에서 정리하는 힘이 더 중요하게 보이니 그 부분을 잡아가시면 좋을 것 같습니다. 준비는 코딩 자체보다 자주 나오는 디지털 서비스 흐름과 금융권 업무 이해를 정리해두시는 쪽이 맞습니다. 만약 코딩테스트가 붙더라도 난도가 높지 않은 확인형으로 나오는 경우가 있어 기본적인 자료구조나 간단한 구현 감각 정도만 챙겨두시면 부담을 줄일 수 있습니다. 지원 전에는 공고문 하단 안내와 마이페이지 공지사항을 수시로 보시구요. 주변에서도 같은 직무로 넣은 경우 코딩을 아예 안 본 회차도 있었고 직무별로 온도 차가 있었다고 들었습니다. 그래서 지금은 코딩 실력보다 디지털 서비스 사례를 말로 설명할 수 있게 준비하는 쪽이 더 실속 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 82%채택된 답변멘티님. 안녕하세요. IBK기업은행 청년인턴 디지털 직무의 경우, 공고상에 별도의 코딩테스트 안내가 없다면 일반적으로는 코딩 역량보다는 디지털 기획 및 데이터 활용 역량을 중점적으로 평가하는 역량 검사와 면접 위주로 진행됩니다. 디지털 기획 직무 희망자라면 복잡한 알고리즘 구현 능력보다는 금융 트렌드에 대한 이해와 이를 서비스 기획에 어떻게 녹여낼 수 있을지를 논리적으로 설명하는 것이 훨씬 중요합니다. 다만 디지털IT 직군 내에서 세부 직무가 나뉘지 않은 경우 기초적인 논리력을 확인하는 수준의 문항이 포함될 수 있으니 기출 후기를 통해 역량 검사의 성격을 미리 파악해 두는 것이 좋습니다. 통계학 전공 지식을 활용하여 데이터를 분석하고 이를 기반으로 금융 서비스를 개선할 수 있는 인사이트를 보여준다면 코딩 실력 이상의 충분한 경쟁력을 증명할 수 있습니다. 응원하겠습니다.
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