Q. 금공채 질문

답변 2

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현장접수만 가능한 상황이라면 오히려 현장에서 할 수 있는 활동을 잘 고르는 게 중요합니다. 취업박람회 기준으로 보면 단순히 기업 부스를 돌아다니는 것보다 채용상담이나 현장면접, 현직자 멘토링, 직무체험 같은 프로그램이 취업에 직접적인 도움이 됩니다. 실제 2026 금융권 공동채용 박람회도 현장면접과 모의면접, 채용상담, 컨퍼런스, 직무체험 등을 운영한다고 안내하고 있습니다. 현장에 가신다면 우선순위는 기업 채용상담입니다. 관심 기업을 3곳 정도 정해서 채용담당자에게 본인 스펙과 희망직무를 간단히 설명하고 어떤 부분을 보완하면 좋을지 질문해보세요. 두 번째는 현직자 멘토링입니다. 같은 직무라도 실제 업무와 채용에서 보는 역량이 다르기 때문에 현직자에게 직접 확인하는 것이 좋습니다. 실제 취업박람회에서도 직무별 현직자 1대1 멘토링을 별도 프로그램으로 운영하는 사례가 있습니다. 세 번째는 현장면접이나 모의면접이 있다면 적극적으로 참여하는 것입니다. 이것은 단순한 상담보다 훨씬 가치가 있습니다. 실제 면접관에게 답변을 평가받고 부족한 부분을 확인할 수 있기 때문입니다. 다만 현장면접은 기업별 자격요건이 있으니 현장에서 바로 지원 가능한 기업을 먼저 확인하세요. 그리고 사전접수를 못했다고 해서 현장에 가서 명함만 받고 오는 것은 추천하지 않습니다. 관심 기업의 채용공고와 직무기술서를 미리 보고 질문을 2개 정도 준비해서 가는 것이 좋습니다. 예를 들어 신입에게 가장 중요하게 보는 경험이 무엇인지, 해당 직무에서 최근 채용된 신입들의 공통적인 역량이 무엇인지 정도를 물어보면 됩니다. 결국 현장에서는 기업 부스 개수보다 상담의 질이 중요합니다. 관심 기업 3에서 5곳을 정하고 채용상담과 현직자 멘토링, 가능하면 모의면접까지 받아오는 것을 목표로 하세요. 이후 상담에서 들은 내용을 자기소개서와 면접 준비에 반영하면 단순 박람회 참여가 아니라 실제 취업 준비 자료로 활용할 수 있습니다.

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  내부 복지제도 와 같은 것들을 물어봐도 좋을 것 같아요 현직자가 아니라면 답하기 힘든 것들이니까요. !

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