Q. 블라인드 채용

답변 4

• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  블라인드 채용을 하지 않는 곳이라면 스펙이 중요하죠 서류합격률이나 이런 부분에서 많이 볼 수 밖에 없으니까요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  요즘 채용에서 학교와 학점을 적지 않는 블라인드 전형이 늘어난 것은 맞지만 그렇다고 스펙이 중요하지 않다는 뜻은 아닙니다. 특히 공기업과 공공기관의 블라인드 채용에서는 학교명이나 출신지역 같은 정보를 평가에서 배제하고 직무 관련 경험과 자격, 교육, 필기와 면접 등을 중심으로 평가하는 구조입니다. 반면 사기업은 회사마다 학력과 학점 활용 여부가 다르기 때문에 일률적으로 말하기 어렵습니다. 다만 취업에서 흔히 말하는 스펙의 영향력은 스펙 하나하나가 점수를 더해주는 방식이라기보다 지원 자격을 충족하고 서류에서 경쟁력을 만드는 역할에 가깝습니다. 예를 들어 학점 3.8과 3.6의 차이보다 지원 직무와 관련된 프로젝트나 인턴 경험이 있고 그 경험을 면접에서 구체적으로 설명할 수 있는지가 더 중요할 수 있습니다. 반대로 일부 직무나 기업에서는 일정 학점이나 어학점수, 자격증을 서류 필터로 활용하기도 합니다. 그래서 지금은 학교나 학점에 지나치게 불안해하기보다 본인이 지원하려는 기업의 최근 채용공고를 기준으로 판단하는 것이 가장 정확합니다. 학교와 학점을 기재하지 않는 전형이라면 그만큼 경험과 직무역량을 보여줄 기회가 중요해진다고 생각하시면 됩니다. 즉 스펙이 사라진 것이 아니라 평가의 중심이 학벌이나 숫자에서 직무와 관련된 증거로 조금씩 이동했다고 보는 게 가장 적절합니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. IBK기업은행은 블라인드 채용 기조를 유지하기 때문에 학교나 학점만으로 당락이 갈리는 구조는 아니라고 보시면 됩니다. 다만 서류에서 완전히 안 본다는 뜻은 아니고 기본적인 지원 적합성과 직무 이해도는 충분히 확인합니다. 실제로 현업에서 보면 스펙이 화려한 분보다도 지원한 직무를 왜 선택했는지 그리고 은행 업무를 얼마나 현실적으로 이해하고 있는지가 더 중요하게 작용하더라구요. 그래서 학점이나 학교가 전부는 아니지만 아예 무시되는 요소도 아니니 너무 불안해하지 마시고 자소서와 경험 정리를 더 탄탄하게 준비해보시구요. 결국 합격을 가르는 건 보여줄 수 있는 역량입니다. 기업은행은 특히 금융에 대한 관심 고객 응대 태도 협업 경험 문제 해결 방식 같은 부분을 많이 봅니다. 스펙이 조금 아쉬워도 직무와 연결되는 경험을 잘 풀어내면 충분히 승부가 납니다. 반대로 스펙이 좋아도 자기소개서가 추상적이면 인상이 약해질 수 있습니다. 그러니 학점에 너무 매달리기보다는 지원 직무에 맞는 경험을 정리하고 면접에서 자연스럽게 설명할 수 있게 준비하시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 1

  1ㅣ1ㅣㅣ케이던스

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  면접관님들과 대화 해보면 다들 관련 경력을 최우선으로 보고 있었어요. 물론 서류 평가에서 비슷한 경력이면 다른 부분을 고려 하겠지만, 면접에서 주눅 들지 말고 대화 하듯 자기 경험을 풀어내고 논리적인 대화를 이끌어 내는 것이 가장 중요한 포인트 인 것 같습니다.

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