Q. 시중은행 서류

답변 9

• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  요즘 점점 취업 경쟁률이 높아지면서 웬만한 자격증 1~2개 로는 서류합격이 쉽지 않다고 듣기는 들었습니다. 금공채 같은것들을 활용해서라도 1차 서류 면제 같은 혜택을 노려보시는것도 하나의 방법일 것 같습니다.

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  아무래도 서류합격이 쉽지는 않죠 더군다나 요즘 경쟁률도 더 높아지고 있어서요

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• 아

  아카모법무법인장안

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  기업은행은 적부라서 블라인드 관련 규정 위배 안되면 붙고 필기부터라고 봐도 무방합니다. 그 외의 다른 은행들도 차이는 있지만, 블라인드를 시행하고 있으니 이 직종에 그동안 관심이 있었다는 내용을 증빙하기 위해 자격증 등을 취득하는 것이라 생각합니다. 서합률은 다른분들도 보면 평균 30% 정도 였습니다. 역검을 준비하지는 않고 공고시 역검이 있다면 하기 전에 몇 번 연습하는 정도이며, 영상면접이 있다면 평소에 경험정리를 해놓기는 합니다. 그래서 어떤 질문이 나와도 경험과 연관지을 수 있도록요. 구조화 답변을 준비하시는 것도 좋을 것이라 생각합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  시중은행 서합은 일반 대기업 공채보다 무조건 어렵다고 단정하기보다는, 지원자 풀이 넓고 금융권 취업 준비생들이 많이 몰리기 때문에 경쟁이 상당한 편이라고 보시면 됩니다. 특히 국민·신한·하나·우리·농협 같은 주요 은행은 금융 관련 자격증이나 인턴, 대외활동이 있는 지원자도 많아서 단순히 스펙 몇 개만으로 서류 합격을 판단하기 어렵습니다. 역검은 서류 결과 나온 뒤 시작하면 촉박할 수 있어서 지원할 때부터 기본적으로 준비해두는 게 좋습니다. 다만 역검을 매일 오래 준비할 필요까지는 없고, 게임 유형이나 영상면접 방식에 익숙해지는 정도로 틀을 잡아두고 서류에 집중하는 게 효율적입니다. 은행마다 AI역량검사 방식과 활용 시점이 다르기 때문에 지원하는 은행의 채용공고를 기준으로 확인하는 게 가장 정확합니다. 그리고 서류에서 계속 떨어진다면 단순히 “스펙이 부족해서”라고 생각하기보다는 자소서에서 직무 적합성과 금융권 지원동기가 구체적으로 드러나는지 먼저 보는 게 좋습니다. 은행은 고객 응대, 금융상품 이해, 영업·마케팅, 디지털 금융 등 직무별로 보는 포인트가 달라서 경험 자체보다 그 경험을 은행 업무와 어떻게 연결했는지가 중요합니다.

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• 부

  부산금공하나은행

  코부장 ∙ 채택률 100%

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  서류가 원래 정량적인 부분도 그렇고 자기소개서도 잘 써야하다보니까 어려운점이 있죠 . 그래도 정량적인것만 일단 잘 챙기면 가능성이 더 높습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  시중은행은 지원자가 많고 기본 스펙이 비슷한 경우가 많아서 서류 합격이 생각보다 쉽지 않은 편입니다. 단순히 학점이나 자격증보다 왜 은행인지, 고객을 상대했던 경험과 금융에 대한 관심을 자소서에서 얼마나 구체적으로 보여주는지가 중요합니다. 몇 곳 탈락했다고 경쟁력이 부족하다고 단정할 필요는 없습니다. 역검은 서류 결과가 나온 뒤 준비하면 시간이 촉박할 수 있어서 자소서와 함께 조금씩 병행하는 것을 추천드립니다. 자기소개와 지원동기, 갈등이나 문제해결 경험을 정리하고 상황형 질문에 일관되게 답하는 연습을 해두면 좋습니다. 은행별 자소서와 필기까지 동시에 준비하되 서류 결과에 따라 역검 비중을 높이는 방식이 효율적입니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 네 은행권은 원래문이좁아요 빡쎕니다

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  시중은행 서류 전형의 합격 문턱은 실제로 높은 편입니다. 채용 규모에 비해 지원자 수가 압도적으로 많을 뿐만 아니라, 금융권 채용의 특성상 지원자들의 스펙과 자격증이 평준화되어 있기 때문입니다. 이에 따라 은행은 지원자가 작성한 자기소개서의 진정성과 논리성, 그리고 직무 이해도를 꼼꼼히 평가합니다. 정량적인 스펙도 중요하지만, 해당 은행의 최신 금융 트렌드와 디지털 전환 방향에 맞추어 본인의 역량을 어떻게 기여할 수 있는지 명확히 작성하는 것이 서류 합격률을 높이는 핵심입니다. 역량검사 역시 서류 합격 후 준비하면 시간이 부족할 수 있어 평소에 미리 대비해 두는 것을 권장합니다. 최근 많은 시중은행이 서류 전형과 함께 또는 서류 합격 직후 AI 역량검사를 도입하여 지원자의 직무 적합성과 성향을 평가하고 있습니다. 역량검사는 단기간에 점수를 올리기 어렵고, 게임 형태의 과제나 상황 면접 문항에 익숙해지는 적응 시간이 필요합니다. 서류 접수를 완료한 시점부터는 하루에 일정 시간을 투자하여 기출 게임을 연습하고, 영상 면접 질문에 맞추어 키워드 중심으로 답변하는 연습을 꾸준히 해두는 것이 실전에서 당황하지 않고 본인의 역량을 제대로 발휘하는 데 큰 도움이 됩니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 시중은행 서류는 체감상 확실히 경쟁이 있는 편입니다. 다만 무조건 빡세다기보다 은행별 채용 규모와 그 해 지원자 풀이 따라 달라집니다. IBK기업은행처럼 공기업 성격이 섞인 곳은 서류에서 기본 스펙보다도 직무 연결과 지원동기를 얼마나 일관되게 보여주느냐가 더 중요하게 보입니다. 그래서 자격증이나 어학만 채워두는 것보다 지원서 문항마다 금융업 이해와 영업 현장 감각을 맞춰두시는 게 좋습니다. 역량검사는 요즘은 따로 준비하는 분들이 많습니다. 서류와 역검을 완전히 분리해서 생각하기보다 같이 가져가시는 게 맞습니다. 은행은 지원서에서 보여준 내용과 역검 결과의 결이 어긋나면 아쉬울 수 있어서 평소에 모의검사로 익숙해져 두시면 좋습니다. 특히 시간 안에 일관된 판단을 하는 연습을 해두면 부담이 많이 줄어듭니다. 서류가 올라갈 때를 기다리기보다 미리 병행해보시구요. 그렇게 준비하면 훨씬 안정적으로 가실 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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