Q. 인턴 2벙

답변 2

• 루

  루루러러러럴현대자동차

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  직무 연관 어필만 가능하다면 횟수는 크게 중요하지 않을 것 같습니다!

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  인턴 경험을 두 번 이상 하시는 분들이 늘어나면서 한 번의 경험만으로는 부족한 것이 아닐까 불안해하시는 마음이 충분히 이해됩니다만 인턴 횟수가 반드시 두 번이어야만 합격할 수 있는 것은 아니며 횟수보다 그 안에서 무엇을 배우고 어떤 성과를 냈는지가 훨씬 중요합니다. 최근 채용 시장에서는 직무 관련 실무 역량을 바로 발휘할 수 있는 중고 신입이나 실전 경험을 선호하는 경향이 짙어지다 보니 다전공자나 인턴 다회 차 경험자들이 눈에 띄는 것은 사실입니다. 하지만 한 번의 인턴이라도 본인이 맡은 업무에서 구체적인 문제 해결 능력을 기르고 이를 이력서와 자소서에 명확하게 녹여낼 수 있다면 충분히 강력한 무기가 될 수 있습니다. 만약 인턴 기회를 한 번만 가졌다면 해당 기간 동안 어떤 프로젝트에 참여했고 어떤 지표를 개선했는지 깊이 있게 정리하는 작업이 필요합니다. 반대로 졸업 시기가 여유롭고 직무 방향성이 아직 완전히 확고하지 않거나 보완이 필요하다면 두 번째 인턴에 도전하는 것도 시야를 넓히고 실무 감각을 다지는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 따라서 남들의 횟수를 의식하기보다는 본인의 현재 직무 역량이 목표로 하는 기업의 기준에 도달해 있는지 점검하고 부족한 부분을 채우는 방향으로 취업 전략을 세우시기를 바랍니다.

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