Q. none

답변 4

• 백

  백암Avantor

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  통상 입사후 포부를 물어볼때는 아주 구체적일수록 좋지만, 업무에 대한 욕심이 있는지? 그냥 평범하게 주어진 일만을 선호하는지? 진급도 하고 해당포지션 말고 다른 포지션이나 상위 직급으로 성장하고 싶은지를 파악하기 위함입니다. 물류업무도 관세사, 보세사, 물류관리사, CPIM, CSCP 등 재고관리, 수입통관, 창고, 배송관리등등 여러업무가 있을텐데 자신의 성장 로드맵같은걸 가지고 있는지? 확장되는 개념을 얼마나 알고 있고, 일하면서 그런것들을 확대하여 배우고, 성장하고싶은지? 구매나 물류기획, Planning쪽으로 전향하고 싶어하는지? 10년후 팀장이되고 이사도 되고 또는 regional manager까지 또는 지사장까지 되고 싶은지 생각해보시고 그런 대답을 준비하시면 좋으실듯합니다.

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• 코

  코차장ㅇ현대상선

  코차장 ∙ 채택률 71%

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  꼭 직급별로 작성하실 필요는 없습니다. 년차별로 묶어도 되고. 그 회사에 왜 가고 싶은지, 가서 이루고 싶은 비전을 설명하면서 구체적 실현단계를 구분해 주는 게 좋을 것 같네요.

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• 가

  가든리아시아나항공

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  하급직원때는 조직에 융화, 중급 직원일때는 위아래 직급의 채널 역할 리더급 직원일 때는 조직의 비전을 제시하겠다. 이렇게 큰 틀에서 작성하시면 될것 같습니다.

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• 멘

  멘토579이랜드

  코상무 ∙ 채택률 72%

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  보통 1년, 5년, 10년으로 나누시면 되구요. 역시 가장 좋은 점은 업계나 지원하고픈 기업 선배랑 인터뷰를 통해 생생한 내용을 담아주시는 것이 좋습니다. 그렇지 않을 시 막연히 본인이 생각한 뻔한 스토리를 적게 되거든요.

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  설계팀

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