직무 · KCC / 품질관리
Q. KCC 채용공고 중 품질 혁신 활동에 관해서 질문이 있습니다!
안녕하세요! KCC 품질 직무에 지원하고자 하는데 채용공고 중 궁금한 점이 있습니다. KCC 품질 1)제품/원재료 품질 검사 및 보증 2)품질혁신 3)대내외 QA/QC 1. 이렇게 되어있는데 품질 혁신 활동이란 무엇을 말하나요?? 자세하게 어떤 업무를 하게 되는지 궁금합니다. - 품질 혁신 활동으로 어떤 과업을 수행하게 되나요? - 업무 중 어떤 이슈가 발생하나요?? 2 . KCC 품질 분임조에서 생산 현장 품질 활동을 개선하여 국가 품질 경영대회에서 수상하였다는 기사를 보았습니다. '공정 별 리드타임을 분석하여 불필요한 공정을 개선하는 품질 개선 활동'을 진행하였다고 하는데, 이러한 부분이 제가 지원하고자 하는 품질 직무에서 하는 업무가 맞나요?? 제가 직무분석을 하면서 공정별 리드타임에 관한 부분은 생산관리에서 한다고 알고 있어서 혼동이 옵니다. 아직 부족한 취린이어서 자세한 답변 부탁드립니다! 감사합니다!
2021.02.06
답변 2
- 아아무것도모릅니다.KCC코부장 ∙ 채택률 75% ∙일치회사
채택된 답변
1. 이렇게 되어있는데 품질 혁신 활동이란 무엇을 말하나요?? 자세하게 어떤 업무를 하게 되는지 궁금합니다. - 품질 혁신 활동으로 어떤 과업을 수행하게 되나요? > 제안활동 관리, Big-y 프로젝트 진행관리 등의 업무가 있습니다. - 업무 중 어떤 이슈가 발생하나요?? > 품질 부서 입장에서는 되게 중요한 업무이지만, 타 부서 입장에서는 업무가 하나 추가되는 개념으로, 해당 업무 수행시의 일정관리 등에 애로사항이 발생됩니다. 여러 부서의 의견이 오고가기 때문에 잘못된 방향으로 가거나 분쟁 등이 발생되는 경우 조정하는 역할도 수행합니다. 2 . KCC 품질 분임조에서 생산 현장 품질 활동을 개선하여 국가 품질 경영대회에서 수상하였다는 기사를 보았습니다. '공정 별 리드타임을 분석하여 불필요한 공정을 개선하는 품질 개선 활동'을 진행하였다고 하는데, 이러한 부분이 제가 지원하고자 하는 품질 직무에서 하는 업무가 맞나요?? 제가 직무분석을 하면서 공정별 리드타임에 관한 부분은 생산관리에서 한다고 알고 있어서 혼동이 옵니다. > 품질 부서에서 분임조 활동 과정 전반적인 부분을 관리하도 있습니다. 품질은 프로세스를 다루는 부서로, 프로세스에 대한 분석 능력 또한 갖춰야합니다.(해당 부분은 인증관리를 하시면서 인증 자격 유지를 위한 증빙을 준비하시면서 느낄 수 있습니다.) 해당 공정을 세분화하고, 공정별 지연요인을 분석하는 과정에서 6시그마 방법론을 적용하기에, 생산관리에서만 수행한다고 단언하긴 어렵습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%공정리드타임 분석 등에 대한 부분은 품질이 아니라 생관, 생기의 일이라고 보셔야 합니다. 품질 분임조는 품질 뿐만 아니라 다양한 산업군에서 실시를 하고 있다고 보시면 됩니다.
함께 읽은 질문
Q. 스타트업 지원동기에 어떤 인재상 키워드가 가장 좋을까요?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 1분 자기소개와 지원동기 답변 구성차이 질문입니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

