Q. KT는 주임/대리 말로 이직하면 문제있을까요??

답변 3

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ KT는 승진 체계가 단순히 연차만으로 결정되는 구조가 아니라 성과평가, 직급별 역량, 조직 상황 등이 함께 반영됩니다. 그래서 대리 말 이직이라고 해서 무조건 승진이 꼬인다고 보기는 어렵습니다. 오히려 중요한 것은 입사 시 인정받는 경력 연차와 직급입니다. 동일 업종과 유관 직무 경력이라면 일정 부분 경력을 인정받을 가능성이 높고, 이후 승진도 내부 평가 기준에 따라 진행됩니다. 다만 회사마다 승진 후보군에 들어가기 위한 최소 재직기간이나 평가 이력이 필요한 경우는 있어 초기에 약간의 적응 기간은 있을 수 있습니다. 하지만 대리 말 경력 입사가 특별히 불리한 시점이라고 보기는 어렵습니다. 결국 승진 속도보다 더 중요한 것은 현재 회사와 KT 중 어떤 곳이 장기적으로 연봉, 직무 전문성, 커리어 확장성 측면에서 유리한지입니다. 승진만을 이유로 KT 이직을 포기할 정도의 리스크는 일반적으로 크지 않은 편입니다.

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  꾸부리과국도화학

  코대리 ∙ 채택률 57%

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  안녕하세요, 경력 이직시 직급 년차에 대한 질문으로 확인이 됩니다. 이직하는 곳에서 대리 말 년차로 제시했다면, 처우 협상시 내년에 과장 승진 대상자가 될 수 있는지, 물어보시는게 맞을거 같구요. 해당 회사 내 직급 체류연수를 따져보면 경력을 그대로 인정받은건지, 더 받은건지, 줄인건지 아실 수 있을거 같습니다. 보통은 입사 사전에 확정하고 가는게 좋을거 같습니다. 말씀하신것처럼 입사하고 나서 상황이 바뀔수도 있는거니깐요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63% ∙

  회사

  학교

  일치

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  ● 채택 부탁드립니다 ● KT는 승진이 단순히 근속연수만으로 결정되는 구조가 아니라 직급별 역량 평가, 성과평가, 조직 내 기여도 등이 함께 반영되는 것으로 알려져 있습니다. 그래서 대리 말로 입사한다고 해서 무조건 승진이 꼬이거나 불이익이 발생한다고 보기는 어렵습니다. 오히려 중요한 것은 현재 직급보다 어떤 역할과 업무를 맡게 되는지입니다. 경력 인정 범위에 따라 입사 후 승진 대상 시점이 달라질 수는 있지만, 성과가 좋고 평가를 잘 받으면 충분히 만회 가능합니다. 다만 입사 제안을 받으셨다면 경력 인정 연수와 향후 승진 기준을 채용 담당자에게 직접 확인해보시는 것이 좋습니다. 직급보다 인정 경력과 평가 체계가 실제 승진에 더 큰 영향을 미치기 때문입니다. KT 자체의 성장성과 보상, 업무 경험까지 함께 고려해서 판단하시길 추천드립니다.

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