Q. 원데이 면접 비중

답변 5

• 레

  레코드온2020LG에너지솔루션

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 저는 임원진 비중이 크다고 생각합니다. 실제로도 실무진 면접에서 말도 절었지만 오히려 임원진 면접에서는 마음 비우고 편하게 하니 임원 면접을 잘봤네요 현재 회사가 집중하고 있는 ESS 방향성과 직무를 연결시켜서 붙은 것 같습니다..! 화이팅 하세요!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  원데이 면접은 회사마다 다르지만 보통 실무진 평가 비중이 생각보다 큰 경우가 많습니다. 특히 직무 이해도 문제 해결 방식 협업 스타일은 실무진이 더 깊게 보기 때문에 여기서 방향이 많이 정해지는 편입니다. 반면 임원면접은 조직 적합성 태도 커뮤니케이션 안정감 같은 부분을 최종적으로 확인하는 느낌이 강합니다. 그래서 실무에서 이미 좋은 평가를 받은 지원자가 임원에서 큰 실수만 없으면 이어지는 경우도 꽤 있습니다. 실제 합격자들 이야기를 보면 엄청 뛰어난 답변보다도 질문 의도를 잘 이해하고 논리적으로 소통한 사람이 좋은 평가를 받는 경우가 많습니다. 특히 모르는 질문에서도 당황하지 않고 어떻게 접근할지 설명하는 태도가 중요하게 작용합니다. 결국 완벽한 지식보다 같이 일할 수 있는 사람처럼 보이는 게 가장 큰 포인트인 경우가 많습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● LG에너지솔루션 원데이 면접은 보통 실무진 영향력이 조금 더 큰 편이라고 느껴졌습니다. 실제로 함께 일할 사람을 뽑는 자리라 직무 적합성, 협업 스타일, 커뮤니케이션을 실무진이 많이 봅니다. 다만 임원진은 조직 적응력이나 태도, 인성적인 부분을 중요하게 보는 경우가 많아서 둘 다 균형 있게 준비하시는 게 좋습니다. 합격하신 분들 보면 화려한 스펙보다 질문 의도를 정확히 이해하고 본인 경험을 직무와 연결해서 자연스럽게 설명한 경우가 많았습니다. 특히 배터리 산업 관심도와 오래 일할 사람이라는 안정감을 주는 답변이 반응이 좋았습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 원데이 면접은 실무진 의견이 생각보다 꽤 크게 반영됩니다. 실제로 같이 일할 사람을 보는 자리라 직무 적합성, 커뮤니케이션, 태도 등을 실무진이 많이 체크하고 임원진은 조직 적응력이나 인성, 안정감을 보는 경우가 많습니다. 다만 최종 결정권 자체는 임원 쪽 영향도 무시 못 해서 한쪽만 잘 본다고 끝나는 구조는 아닙니다. 결국 중요한 건 전체 면접에서 일관된 모습입니다. 실제로 합격하는 분들 보면 엄청 화려한 스펙보다도 질문 의도를 잘 이해하고 논리적으로 답하는 경우가 많았습니다. 특히 LG 계열은 과하게 튀기보다 협업형 인재 느낌과 차분한 태도를 좋게 보는 편이라는 얘기도 많습니다. 면접에서는 정답보다 왜 그렇게 생각했는지 근거 있게 말하는 연습을 많이 해보시는 걸 추천드립니다.

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• 

  엔소리LG에너지솔루션

  코상무 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  일단 저는 원데이는 아니긴 했지만 주변 이야기를 들어보면 실무에서 걸러지는 게 더 크다고 느껴지긴 해요. 실무는 확실히 부족하면 떨어진다고 느껴지는데 임원은 사실 답 자체가 지원자들 간 차이가 크지 않다고 생각하거든요. 다만, 이건 개인적인 생각이고 둘 다 중요하게 작용한다고 생각합니다. 어디 하나에 무게를 두시는 건 추천 드리지 않습니다.

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