Q. 화공 여자 취업

답변 9

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  밧데리츄LG에너지솔루션

  코부장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요! 멘티님. 여자가 남자보다 취업에 불리하다는건 사실무근 입니다. 그리고 남자들도 육아휴직을 1년 정도씩은 굉장히 많이 쓰기 때문에 더욱 더 무관합니다. 참고로 자사에는 여성직원이 굉장히 많으며, 여성 팀장 및 임원들도 굉장히 많습니다. 스펙이 어떤것이 있으신지 나와 있지 않아서 조언 드리기 어렵고, 면접때는 본인이 하신것을 깊게 알고 있는게 중요합니다. 어설프게 알고 있는걸 얘기했다가 질문 답변을 못해서 떨어지시는 분들이 굉장히 많습니다. 채택 부탁드립니다 :)

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님, 화공 분야에서도 여성 지원자가 불리하다는 인식이 일부 있지만 실제 대기업은 성별 차별 없이 실적과 역량 중심으로 뽑는 추세입니다. 스펙 면에서 남성과 동일하게 자격증, 어학, 인턴 경험 등이 중요하며 특별히 더 준비해야 할 요소는 없습니다. 면접에서는 전공 역량과 문제해결 능력, 성장경험 어필이 더 중요하며 육아 관련 질문은 점점 줄어드는 추세입니다. 자신감 있게 준비하면 성별이 취업의 결정 요소가 아니니 염려하지 않아도 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 아주 극소수의 면접관들이 그러한 부분을 신경 쓴다면 어쩔 수 없지만, 요즘은 그러한 취업 차별은 없다고 보시면 됩니다. 취업에 실패하면 본인 스펙이나 역량이 다른 실경쟁자와 비교하여 떨어지기 때문이라고 이해하시면 됩니다. 요즘은 다른 어떤 스펙 보다도 실무 스펙이 중요합니다. 그 것 만으로도 다른 어떤 말 보다 설득이 되구요. 당연히 직무 역량에 대해서 어필을 할 수 있도록 말을 하는 것이 좋습니다. 내가 지원하는 직무에 대해서 파악을 잘 하고, 직무에 맞는 답변을 하셔야겠죠. 거기서 부터 잘못 답변을 하시면 이 사람은 산업이나 직무에 대해서 이해를 못하고, 지원하는 사람이라고 생각해서 감점을 하시는 분들이 많습니다.

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  엔소리LG에너지솔루션

  코상무 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  여자라고 특별하게 불리한 점이 있지는 않다고 봐요. (면접관이 그런 부분을 신경 쓰는 옛날 분이면 어쩔 수 없지만, 요즘 팀장급 들이 40대 초반이기 때문에 충분히 배려하지 않을까 싶습니다) 똑같이 직무 경험만 잘 피력해보세요! 그리고 학벌 적으로도 괜찮다고 봐요 :)

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 객관적인 스펙이 동일하다면 큰차이없습니다.

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• 공

  공장 노동자SK하이닉스

  코이사 ∙ 채택률 70%

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  안녕하세요. 회사에 따라 다르겠지만 대기업에서는 그런 문제가 없습니다. 남자 육휴도 꽤나 잘 되어있구요. 작성자님 학교를 보니 지원하실 기업들 수준이라면 그런 걸 걱정하실 필요는 없어 보입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 육아휴직은 남녀 가리지 않고 사용할 수 있어 의미 없습니다. 오히려 여성 우대 정책이 있는 기업도 있습니다. 물론 회사는 성별보다는 회사에 이득이 되는 사람을 뽑습니다. 여성이라고 더 뛰어난 스펙을 요구하지 않습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 취업에 있어 학점, 학벌, 자격증 등의 요소도 중요하지만 지원 직무 관련 경험이 가장 중요합니다. 최근 채용 트렌드에 있어 지원 직무와 직결된 현업 경험(인턴/현장실습/학부연구생)을 보유하는 것의 중요성이 점차 커지고 있습니다. 따라서 현업 경험을 착실하게 쌓아주시고 해당 경험에서 직무 역량, 직무 적합성을 보다 어필해주시는 것이 중요하겠습니다. 참고하십시오.

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