면접 · LG에너지솔루션 / 모든 직무
1. 직무면접엔 팀장님만 들어오시나요? 타기업처럼 파트장/그룹장은 안 들어오는지 궁금합니다. 2. 직무면접/인성면접 중 어느 비중이 더 높은가요? 타기업처럼 직무면접에서 어느 정도 픽되는지 궁금합니다.
2025.08.31
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안녕하세요. 계산기 사용 가능하다고 하는데, 계산기에 숫자를 키보드로 입력할 수 있나요? 그리고 이전에 계산한 결과 기록이 옆에 뜨는지 안뜨는지도 궁금합니다.
제가 자소서 항목 2, 3번에 배터리와 관련된 인턴십활동, 배터리와는 관련이 없는 수업 프로젝트 두 개의 내용을 작성하려고 하는데 어떤 걸 2번, 어떤 걸 3번에 쓰는 것이 좋을까요..? 특화문항인 3번에 배터리와 관련된 활동을 작성하는 것이 좋을까요 아님 2번에 쓰더라도 큰 상관이 없을까요?
안녕하세요. 작년 8월에 석사 졸업생입니다. 현재는 배터리와 반도체 분야를 목표로 취업 준비를 이어가고 있습니다. 참고로 스펙은 아래와 같습니다 학부: 편입 전- 경기 4년제 (2.5점) 편입 후- 국숭세단 (3.9점) 석사: sky 4.2점 SCI 1저자 1개 (슈퍼커패시터) 석사 과정에서는 슈퍼커패시터 연구를 진행하며 논문을 작성했고, 추가로 광학 필터 연구도 병행했습니다. 이 두 연구를 기반으로 배터리 반도체 가리지 않고 다양한 소재·공정 직무에 지원해 왔습니다. 특히 슈퍼커패시터 연구를 깊이 다뤄온 만큼 현재는 배터리 직무로 취준하는 것을 가장 큰 목표로 삼고 있습니다. 현재는 하반기 공채 시즌이라 도전 중이지만, 서류 합격률이 작년보다 낮아져서 방향성에 대해 고민이 많습니다. 경제적인 여건상 박사 진학은 현실적으로 어렵고, 그렇다고 계속 같은 방식으로 공채만 지원하는 게 맞는지도 잘 모르겠습니다. 혹시 비슷한 길을 걸으신 현직자분들이나 선배님들께 여쭤보고 싶습니다
안녕하세요. 계산기 사용 가능하다고 하는데, 계산기에 숫자를 키보드로 입력할 수 있나요? 그리고 이전에 계산한 결과 기록이 옆에 뜨는지 안뜨는지도 궁금합니다.
제가 자소서 항목 2, 3번에 배터리와 관련된 인턴십활동, 배터리와는 관련이 없는 수업 프로젝트 두 개의 내용을 작성하려고 하는데 어떤 걸 2번, 어떤 걸 3번에 쓰는 것이 좋을까요..? 특화문항인 3번에 배터리와 관련된 활동을 작성하는 것이 좋을까요 아님 2번에 쓰더라도 큰 상관이 없을까요?
안녕하세요. 작년 8월에 석사 졸업생입니다. 현재는 배터리와 반도체 분야를 목표로 취업 준비를 이어가고 있습니다. 참고로 스펙은 아래와 같습니다 학부: 편입 전- 경기 4년제 (2.5점) 편입 후- 국숭세단 (3.9점) 석사: sky 4.2점 SCI 1저자 1개 (슈퍼커패시터) 석사 과정에서는 슈퍼커패시터 연구를 진행하며 논문을 작성했고, 추가로 광학 필터 연구도 병행했습니다. 이 두 연구를 기반으로 배터리 반도체 가리지 않고 다양한 소재·공정 직무에 지원해 왔습니다. 특히 슈퍼커패시터 연구를 깊이 다뤄온 만큼 현재는 배터리 직무로 취준하는 것을 가장 큰 목표로 삼고 있습니다. 현재는 하반기 공채 시즌이라 도전 중이지만, 서류 합격률이 작년보다 낮아져서 방향성에 대해 고민이 많습니다. 경제적인 여건상 박사 진학은 현실적으로 어렵고, 그렇다고 계속 같은 방식으로 공채만 지원하는 게 맞는지도 잘 모르겠습니다. 혹시 비슷한 길을 걸으신 현직자분들이나 선배님들께 여쭤보고 싶습니다
답변 4
멘티님, LG에너지솔루션 원데이 직무면접에서는 팀장님 외에도 파트장이나 그룹장 등 다양한 직급의 실무진이 면접관으로 참여하므로 직무별 구성원이 다를 수 있습니다. 직무면접과 인성면접은 모두 비중이 높지만 최근 트렌드는 실무 적합성과 기술역량을 보기 위해 직무면접 비중이 조금 더 높은 경향이 있으니 직무에서 어느 정도 평가(Pick)가 먼저 이루어집니다. 다만 인성면접 역시 최종 합격에 반드시 참고되니 두 유형 모두 신경써서 준비해야 확실합니다. 타기업과 비교해도 LG에너지솔루션은 실무진 직무 평가를 먼저 세게 하는 편이라 직무면접에 집중하는 것이 현명합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다 1. 직무면접에는 주로 실무진으로 구성되며 지원 직무 관련 부서 팀장, 파트장 등이 투입되게 됩니다. 일반적으로 다대1 면접으로 팀장, 파트장 등 현업 부서 담당자들이 한꺼번에 들어오는 경향이 있습니다. 2. 일반적으로 1차 면접(팀장, 직무면접), 2차 면접(임원, 인성면접)으로 구성됩니다. 직무/인성면접 모두 상당히 중요한 요소를 차지하므로 어떤 요소라도 소홀히 할 수 없습니다. (면접 단계에서 탈락할 경우 본인께서 준비하신 상황이 무의미한 상황으로 돌아가기 때문입니다.) 1차 면접에서 2차 면접 단계로 진행될 때 최종 선발자 TO의 2~3배수 내외로 선발되는 경향이 있습니다. 참고하십시오.
