Q. LG엔솔 생산운영 임원면접

답변 6

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  배석하시는 분만 다른 것이지 기본은 동일합니다. 다만 직무에 대한 세세한 부분 보다는 그간 어떤 업무를 해왔고 어떤 점에 기여할 수 있는지 이 정도의 큰 관점에서 평가합니다. 스스로 왜 이직하려고 하는지, 이직해서 무엇을 할 것인지와 같은 고찰을 해보시면 도움이 될 것입니다.

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  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 2차면접을 축하드립니다. 1차면접은 주로 이력과 테크니컬한 사항을 위주로 하셨을건데요. 2차는 해당 임원의 성향에 따라서 테크니컬한 질문 위주로 하거나 아니면 테크니컬하지 않은 인성과 태도에 대한 질문이 될 수 있어요. 지금 상황으로는 좀 편한분위기의 인성과 태도등에 대한 주제가 될 가능성이 큽니다. 긍정적이고 도전적인 이미지를 주시면 좋으실것 같습니다. 그럼 꼭 합격하세요. 감사합니다.

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• 임

  임지석LG화학

  코사장 ∙ 채택률 70%

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  채택된 답변

  1차 면접과는 성격이 전혀 다릅니다. 1차면접의 경우에는 실무진과의 면접이기 때문에 직무로서의 실질적인 역량, 직무 능력적인 요소를 통해. 지원자가 이 직무 수행에 기본적으로 갖춰야 할 능력, 역량을 갖춘 지원자인지를 판단하는 방식의 면접입니다. 2차면접의 경우에는, 각 사업부의 사업부장급, 공장장 이상의 임원분들이 담당하게 되며, 멘티님의 잠재력, 성장성을 판단하여, 입사한다면 회사에 기여와, 미래의 하나의 일원으로서 지속적으로 발전할 수 있는 지에 대한 질문이 오고 갈겁니다. 그래서, 수 많은 기업 중에서 lg엔솔을 희망하고, 이 직무를 왜 희망하는지. 그리고 본인이 미래에 어떠한 목표를 가지고 있으며. 지금까지의 성공 경험과 발전해온 스토리, 인재상, 성격, 그리고 산업에 대한 생각, 사회 이슈 등. 멘티님의 전반적인 역량, 잠재력을 확인하는 질문이 나올 수 있겠습니다. 멘티님의 성장성과 인성적인 요소 등에 대해 많은 준비를 해두시는 것을 추천드립니다.

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  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 멘티님. 다르게 준비하셔야 합니다. 임원 면접의 경우 보통 직무에 대한 질문보다도 인성에 대한 비중이 높습니다. 지원동기, 인재상에 대한 질문, 장단점, 해당 산업에 대한 이해도, 이직 사유 등을 물어볼 가능성이 높습니다. 에너지 솔루션 경력직 인성 질문에 대해 검색해보시고 모범답안을 준비하시는 게 좋습니다. 준비 잘하셔서 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다.

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  엔소리LG에너지솔루션

  코상무 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  음 경력이라 다를 수 있겠지만 인성 질문 + 경력 / 경험 질문을 동시에 물어보신다고 생각하시면 될거 같아요!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  임원면접의 경우에는 1차 면접과 달리 인성면접 위주로 보신다고 생각을 하시면 됩니다. 1차 면접에서 직무, 역량관련된 부분을 중점적으로 보았기 때문에 2차에서는 멘티분 자체를 보기 위해서 인성질문 및 자소서 기반 질문을 하십니다.

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