Q. LG에너지솔루션 영업마케팅 인턴십

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분 직무만 인턴십이 있다라는 것이 인턴십 전환율이 더 낮다, 최종탈락을 하게 될 확률이 더 높다라고 볼 수가 없다 생각을 합니다. 그만큼 멘티분의 직무에 인원이 더 필요하기 때문에 인턴십을 해당 직무만 하는 것이 아닐까 생각을 합니다. 전환형, 채용형 인턴십의 경우 현격한 결격사유가 아니라면 80퍼센트 이상이 전환이 되는것이 일반적이라 참고하시면 좋을 것 같습니다.

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  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 우선 입사를 축하드립니다. 영업마케팅의 업무특성을 고려 한달 인턴쉽이 있는것 같습니다. 다만, 부적응하거나 현저히 업무를 따라가지 못하는 경우가 아니면 그래도 채용이 유지되실겁니다. 너무 큰걱정 마시고 입사후 교육에 최선을 다해서 임하시면 걱정하실 일이 아니실겁니다. 그럼 한달 인턴쉽도 잘 마무리하시고 좋은직장에서 승승장구 하세요. 감사합니다.

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  사실 인턴 전환률을 따지는 것보다 합격, 불합격 절대 평가로 생각하고 임하시는게 좋습니다. 평균 합격률을 80%라고 생각하고 인턴십을 한다고 해도 20%에 속할까봐 두려운게 인턴 마음입니다. 그리고 실제로 평균적인 합격률을 따져가며 인턴을 선발하는 것도 아니고, 인턴의 절대적인 역량을 보고 판단하기 때문에 아무리 합격률이 높다고 적응을 못한다거나 눈치가 없다거나 하는 경우라면 합격하기 힘듭니다. 그런 것들에 대한 고민이나 걱정하시지 말고, 인턴십 하시면서 조직에 어떻게 기여할 수 있는지, 짧은 시간동안 조직에 어떻게 융화될 수 있을지에 대한 고민을 해보세요. 그런 모습들이 인턴 과정 중에 자연스럽게 드러나게 될 거고, 그게 합격에 좋은 역할을 할 겁니다. 인턴 때는 엄청 뛰어난 모습보다도 기본적인 직무 역량을 바탕으로 절실하게 임하는가가 더욱 중요합니다.

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  엔소리LG에너지솔루션

  코상무 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  일단 저는 같은 직군이 아니라서 (연구개발) 정확한 답변은 드리기 어렵지만 저희는 거의 왠만하면 전환이됩니다! 영업은 살짝 낮은 정도 아닐까 싶어요

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