면접 · LG유플러스 / 인사
최종까지 간 게 처음이라 어떤 것을 준비해야 할 지 감이 잘 안옵니다. 임원 면접은 어떤 마음가짐으로 임하는 게 좋고, 사전에 어떤 걸 준비하는 게 좋을까요? 인성을 주로 물어볼까요, 아니면 직무 관련 지식들도 물어볼까요? 회사는 LG 유플러스입니다.
2025.12.02
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안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 3
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 임원면접의 경우 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 따라서 본인의 인성, 성향 위주의 질문이 집중적으로 들어오게 되며 다음 사항에 대해 대비해주시기 바랍니다. - 인성, 성향 관련 질문 도전/협력/갈등 해결 등 지원자의 인성, 성향 관련 질문이 집중적으로 출제됩니다. 본인의 인성, 성향 관련 다양한 경험에 대해 사전 정리 및 Remind해두시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 지원 회사에서 수십년간 근무하신 경력을 보유하신 분들로서 회사 로열티가 상당히 높습니다. 지원자가 곤란할 만한 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문을 던지면서 지원자를 평가할 수 있습니다. 비록 쉽지 않은 상황이겠으나 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. * 임원 면접에서 직무 관련 지식을 물어보는 경우는 드물기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 되겠습니다. 참고하십시오.
멘티님, LG유플러스 신입 기준 임원 면접은 “직무는 이미 1차에서 1번 걸렀고, 이제 우리 회사에 오래 잘 맞을 사람인지, 가치관·태도·커뮤니케이션이 LGU+ 인재상과 맞는지”를 중심으로 보는 자리라 인성·조직적합성이 비중이 더 크지만, 직무에 대한 기본 이해와 관심 질문(“이 직무에 가장 필요한 역량이 뭐라고 보나요?” 등)은 같이 나오는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 준비는 마음가짐은 “이미 여기까지 온 이상 떨어지면 인연이 아니다, 나와 회사가 서로 마지막으로 맞는지 확인하는 자리다”라고 생각하고, 사전 준비는 1) 1분 자기소개·지원동기·장단점·입사 후 포부·5년 후 목표 2) LG유플러스 사업(통신+B2B·플랫폼/미디어 등)과 지원 직무 이해, 왜 LGU+인지 3) 갈등 해결·실수 경험·압박 상황 대처 사례를 각각 하나씩만 골라 “상황-행동-결과-배운점” 구조로 정리해서, “말 잘하는 사람”이 아니라 “생각이 정리된 사람”이라는 인상을 주는 데 초점을 맞추시면 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
