Q. LG 인적성에 대한 건

답변 9

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  Leo.LEELG전자

  코대리 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. LG전자 재직중인 멘토입니다. 사실 HR부서 채용 담당자가 아니면 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 점수공개가 되지 않고, 인성검사는 점수로 하는게 아닌 일종의 성격, 성향테스트 입니다. 고로 적성검사 점수가 높더라도 인성검사에서 회사와 맞지않으면 탈락이 가능합니다. 채택부탁드리고, 계획하신대로 잘 되시길 응원하겠습니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  네 그런 경우는 당연히 있습니다. 커트라인에 대해서는 티오별로 나눠지는 것이라서 말씀하신 부분이 실제로 일어납니다

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. LG 인적성 점수는 절대적인 기준이라기보다는 지원자의 전반적인 역량과 회사 내 적합성, 그리고 여러 요소들이 종합적으로 평가되는 부분이라서 단순히 1점 차이만으로 합격과 탈락이 갈리기는 힘듭니다. 저 역시 주변에서 비슷한 점수대 결과가 다양하게 나오는 것을 경험한 적이 있어서, 점수 자체보다는 지원서나 면접에서 보여주는 태도, 역량 등이 더 중요하다고 보시면 될 것 같아요. 특히 LG전자는 분야별로 요구하는 역량이나 인재상이 조금씩 다르기 때문에 인적성 점수가 조금 낮아도 다른 부분에서 강점을 보이면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 그러니 점수에 너무 연연하지 마시고 인적성 공부는 꾸준히 하시면서 자기소개서나 면접 준비에도 신경 써 보시길 추천드릴게요. 인적성은 기본 역량 확인용이지만, 결국은 ‘이 사람과 함께 일하면 얼마나 시너지가 날까’라는 부분을 많이 본다고 생각하세요. 점수 올리는 것도 좋지만 자신만의 이야기를 잘 준비하시면 좋겠습니다. 힘내서 준비하시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님, LG 인적성시험은 지원자 전체의 상대평가에 따라 합격·불합격이 결정되므로, 제한 점수만으로 뚜렷하게 합격이 나뉘지 않습니다. 동점자 처리 방식, 각 직무별 커트라인, 그리고 면접·자소서 등 다른 평가 요소와 함께 종합적으로 판단됩니다. 실제로 인적성 점수대가 비슷해도 자소서·경력·면접 결과에 따라 합격 여부가 뒤바뀌는 경우도 흔합니다. 커트라인 근처라면 면접 비중·계열사별 경쟁률 등 변수들이 많으니 단순 점수로만 결과를 예측하기 어렵습니다. 결론적으로 한두 점 차이가 반드시 합불을 결정하지 않으니 자기소개서·면접까지 최선을 다하는 게 더 중요합니다.

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• 3

  3년안에 취뽀할꺼임LG전자

  코사원 ∙ 채택률 34% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아니요 인적성 나빠도 붙은 사람들 꽤 많습니다. 인성이 더 중요한 느낌입니다.

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• t

  thgml3055코코넛사일로

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  저도 동일한 질문을 남기려 했는데 질문 남겨주셔서 감사합니다.

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• t

  thgml3055코코넛사일로

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  저도 동일한 질문을 남기려 했는데 질문 남겨주셔서 감사합니다.

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• d

  dubu7000LG전자

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  이번에 lg인적성이 어려워졌다고 들었지만, 2년 전 쉬운 난이도였을때도 반타작도 못했는데 입사한 분이 꽤 있었어요. 그러니 인적성은 너무 걱정마시고 결과를 기다려보세요!

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• d

  dubu7000LG전자

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  이번에 lg인적성이 어려워졌다고 들었지만, 2년 전 쉬운 난이도였을때도 반타작도 못했는데 입사한 분이 꽤 있었어요. 그러니 인적성은 너무 걱정마시고 결과를 기다려보세요!

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