제가 관심있는 분야인 배터리 시스템 분야에 관해서는 어떤 점을 주의해야할까요?

제가 이런 말씀을 드리자면 너무 주제넘는 것이라 생각이 되지만 한 말씀을 드리고자 합니다. 많은 분들이 근무지, 근무여건 등 여러가지 사항에 대해서 궁금해하시고 이런 것들이 많은 부분을 차지한다고 생각을 합니다. 무시할 수 없는 점들이기는 하나, 이는 합격을 하고 나서 고민을 해도 되는 것이기도 하지만 현재 취업준비중인 시기에는 이런 점들을 무시하고 나서라도 어디든지 합격을 하기 위해 노력을 하는 것이 먼저가 아닐까 생각을 합니다.

반갑습니다.
1. 엄청 힘든걸로 유명합니다.
2. 일반적으론 없습니다. 입사하셔서 커리어플러스나, cto 과천쪽 팀장한테 컨택해서 옮기거나 (그쪽에선 받아줘야하고 원래 팀에서 보내줘야하는데 쉽지않죠.),배치된 대전 팀이 운좋게 과천으로 추가이동 해야하는데 세개 다 쉽지 않습니다.
3. 일반적으론 많은데 최근 ceo 지시로 해외출장 대폭 축소중입니다. 얼마나 축소될지가 부바부입니다.

안녕하세요! LG 에너지솔루션 CTO pack 개발 직무에 관심을 가지고 계시네요! 저도 개발직무랑 같이 일을 하기에, 궁금하신 내용에 대해 답변해드리겠습니다!

CTO pack 개발 직무에서의 워라벨과 업무 특성
CTO pack 개발 직무는 업계에서 매우 중요한 역할을 수행하는 직무로, 해당 직무를 수행하는 인력에 대한 수요는 높습니다. 따라서 CTO pack 개발 직무에서 근무하는 분들의 워라벨이 다른 직무보다 높다는 이야기가 나오는 것 같습니다. 하지만, pack 개발이나 배터리 시스템 분야는 대기업이나 중견기업에서 매우 중요한 업무영역이기 때문에 업무량이 많을 수 있습니다. 또한 기술적인 내용이 매우 복잡하기 때문에 일정부분은 어려울 수 있습니다.

과천과 대전 근무지 관련
근무지는 채용공고에서 명시된 곳으로 근무하셔야 합니다. 채용 시 과천, 대전 중 어디에서 근무하게 될지 명시되어 있는 경우 해당 장소에서 근무하셔야 합니다. 대전에서 근무하다가 나중에 과천으로 이동할 수 있는 방법은 불투명하며, 근무 상황과 업무 상황에 따라 다르므로 일반적인 답변을 드리기는 어렵습니다.

해외출장과 업무 부담
CTO pack 개발 직무에서 해외 출장을 가는 경우, 다른 직무와 마찬가지로 업무 부담이 있을 수 있습니다. 하지만, 출장을 가는 이유가 국내에서는 해결하기 어려운 문제를 해결하기 위한 경우가 대부분이기 때문에 업무 부담보다는 기술적인 경험과 노하우를 쌓을 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

경험과 실제 상황
위에 답변드린 것과 같이, CTO pack 개발 직무에서의 워라벨과 업무 특성, 근무지와 해외출장, 그리고 업무 부담 등은 경험과 실제 상황에 따라 다르게 느껴 질 수 있으니 참고만 하시길 바랍니다!

1. 개발 진행 상황과, 그 담당의 부서의 상사, 특히 팀장 직책을 맡게 된 분의 성향에 따라 워라벨 적인 부분이 매우 크게 차이가 나기 때문에. 워라벨 적인 부분에 대한 정확한 설명이 어렵습니다.
대체적으로 , 연구소 소속의 경우에는 대부분 워라벨 적인 부분에서 만족을 하는 것 같습니다.

2. 보통은 어렵다고 보시면 되겠습니다. 부서 구분 및 사업적 개편으로 인하여 근무지가 옮겨 지는 경우가 있는데, 보통은 본인의 의지보다는 수동적으로 옮겨지는 부분이 대부분 입니다.

3. 부바부 뿐만 아니라, 부서 내 담당하는 주된 역할에 따라서, 가진 역량에 따라서도 달라집니다.

4. 같은 사무실을 쓰는 부서마다도 워라벨 적인 부분이 다르기 때문에, 경험해 보기 전까지는 정확히 궁금한 사항에 대해 알기는 어렵습니다.

애초에 팩개발은 기구 부품 설계하고 검증하는 직무라서, 기계 연관 전공을 선호합니다. 화공과에서 배우는 내용과는 차이가 크게 나다 보니, 직무 fit 자체도 Cell 쪽으로 보시는 게 맞을 거예요. 해당 직군에서는 전공 내용 활용도가 극히 떨어져요.

1. 어디든 부바부 사바사입니다. CTO라고 해서 타 사업부보다 여유롭고 그런 건 없어요.
2. 사내에서 근무지, 직무 변경은 커리어플러스를 비롯해서 길은 다양합니다. 상대적으로 타 대기업에 비해서는 수월한 편입니다. 다만 결국 일정 근속 기간을 갖추고 기존 근무지, 근무부서를 벗어나는 것이 전제이기에, 옮기기 전까지의 직무 수행 내역이 매몰될 리스크는 있겠죠. 다만 과천 근무를 위해 대전 CTO를 지원하신다고 하면, 처음부터 과천을 지원하시는 게 낫겠죠.
3. CTO는 상대적으로 해외출장이 잦지 않습니다. 양산을 대응하는 팀이 많지 않습니다. 다만 양산 설비 관련해서 f/u가 지속적으로 필요한 부서라면, 해외 출장을 감안하셔야겠죠.
4. 어느 직장이든 부바부가 대부분을 결정한다고 생각합니다. 실제 부서 배치가 어떻게 되느냐에 갈리는 거지, 미리 걱정하실 필요는 없는 듯하네요.

사견으로는, 외적인 부분에서 직무를 결정하지 마시고, 결국 지원자 님께서 어떠한 역량을 지니셨고, 이 역량이 어떠한 부서에서 잘 발휘가 될 수 있는지에 대해 깊게 고민하고 지원을 하셨으면 합니다. 이 직무가 편하다더라, 일찍 퇴근한다더라 등의 사유로 직무를 맞춰갈수록, 개인의 직무 역량을 매치업하는데에는 한계가 있을 수밖에 없거든요.

어느 한 팀이 특히 어렵고, 힘든 일은 없는것 같습니다.
대부분 하는일이 유사하기 때문에 어떤 시기에 따라서는 업무가 많을 수도, 적을 수도 있는것 같습니다.

또한 근무지가 과천, 대전의 경우 이후 사내공모 제도나 팀의 인사이동에 따라 변경될 수 있습니다.