인사/영업을 희망하는 27살 숭실대 남자, 무엇을 보완해야 할까요?

Q. 인사/영업을 희망하는 27살 숭실대 남자, 무엇을 보완해야 할까요?

멘멘티35664

- 숭실대학교 법학 전공 / 경영학 복수전공 / 학점 3.67(4.5만점) - 토익 870, 토스6 - 한국능률협회컨설팅 L&D본부 인턴 6개월 : 기업교육과정 운영, 제안서 및 결과보고서 작성 업무 - 인터파크 인사팀 사무보조 아르바이트 2개월 : 연말정산 - 포스코 호주법인 sales&marketing팀 인턴 5개월 --> 현재 진행중(3개월차) : 무역업무 - 차세대HR아카데미(대외활동) 팀장 10개월 : HR 학습 및 교육생 대상으로 HR교육과정 운영 - 자격증 : HRM전문가(한국공인노무사회), ERP인사1급 정보관리사 이상 저의 스펙입니다. HR을 희망하여 이 쪽으로만 취업 지원을 해오다가, 현실적인 어려움에 부딪혀 지원 직무의 범위를 영업/영업관리/지원부서(총무 등)로 넓히기로 결정한 상태입니다. HR만을 생각해왔기 때문에, 다른 분야에 대한 지식과 경험이 부족하다고 판단됩니다. 막연한 질문이지만 스펙 평가 및 포괄적인 조언 등을 부탁드리겠습니다. 정말 감사합니다!

2018.11.07

답변 3

멘
멘토801아모레퍼시픽
코대리 ∙ 채택률 75%
채택된 답변
안녕하세요. 영업은 사실 관련 경험이 없다 하더라도 취업이 가능하기도 한데, 워낙 hr 쪽으로 스펙을 쌓으셔서 왜 hr을 안 하는지에 대한 지물에 답변을 만드셔야 할 것 같습니다. 또한 저처럼, 마케팅에 지원중이었는데 hr인턴 6개월 경험 있는 것을 면접관이 보시고 hr쪽으로 근무를 시작하게 될 가능성도 없진 않습니다~_~ 영업 지원하면 Hr스펙을 덜 쓰는게 좋을것 같습니다. 영업 면접때 hr얘기만 하다 면접관들이 영업 직무에 알맞지 않은 사람이라 생각 할 수 있어요. 다른 경험도 쌓아보세요. 어떤 이유때문에 바꾸시려고 하는지 모르겠지만, 영업 지원할때 면접관들을 설득하기 위해 ‘현업 경험 없이 진정한 HR담당이 되기 어렵다고 생각하게 되어 현업에서 일하고 싶습니다’ + 영업 소질 스킬을 보여야겠죠. 사실 이 말이 사실이기도 하고요.
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2018.12.04
만
만어라여신금융협회
코과장 ∙ 채택률 75%
채택된 답변
1. 인사쪽 지원자는 스펙이 진짜 ㅎㄷㄷ합니다. 스카이 밭에다가 서성한 중경외시 대학 지원자들은 학전이 4.5에 가까운 지원자들이 대부분이어서 서류 붙기도 쉽지 않습니다. 제 친구는 경희대 경영 4.4/4.5에 토익 990 관련 인턴경험 6개월로 1년째 전패중입니다 노무사 자격증 따는게 아니시면 현실적으로 조금 힘드시지 않을까 생각해봅니다.. 2. 반면에 영업쪽으로 눈을 돌리시는거라면 스펙은 지금 스펙도 충분합니다. 영업은 인턴경험을 통해 얻은 역량을 강조하시는.방향으로 지원하시면 괜찮을거 같습니다.
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2018.11.08
멘
멘토25739LG화학
코과장 ∙ 채택률 84% ∙
직무
일치
본인께서 희망하시는 것이 HR직무 취업에 있어서 역량 보완점인가요? 아니면 HR분야로만 취업을 준비해 오다가 다른 직무분야로 역량을 키우고자 하는데 부족한 점이 무엇인지 인가요?
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2018.11.07
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