인턴 · LG / 채용형인턴
Q. LG S&I corporation 서류 합격자입니다.인적성 질문드립니다.
저 이번 LG 건설사 채용형 인턴 서합해서 질문드리는데,혹시 LG의 인적성 검사가 어떤 방식인지 알고 계시나요? 막 '나는 문제를 풀어본 후 안되면 다른 방법을 시도한다/다시 생각해본 후 기존의 방식을 고수한다' 이런 식으로 성격을 묻는 문제가 출제되는 건가요?어떤 방식인지... 1.'수리능력/독해능력/ 공간지각능력' 등 어떤 방식으로든 '지능'을 요구하는 문제가 출제되나요? 2. 만약 위 항목처럼 성격을 보는 검사라면 인적성검사 문항 볼 때 주의해야 할 점이 있나요?LG는 어떤 인재상을 원하는지...(조직문화에 녹여들고, 보수적인 사람을 뽑는다던지...) 3.혹시 시중에 나온 LG 인적성 책 중 추천하실 것이 있나요? 항목별 일관성이 없으면 제일 안좋다고는 들었습니다.
2020.06.18
답변 1
- 구구르마보이현대자동차코부장 ∙ 채택률 78%
채택된 답변
1.'수리능력/독해능력/ 공간지각능력' 등 어떤 방식으로든 '지능'을 요구하는 문제가 출제되나요? --> 예전에는 꾸준히 인적성 공간에 등장하는 문제 유형이었습니다. 수리라는 것이 뭐 현대오일뱅크 처럼 직접 계산하는 수학 문제보다는 아이큐 검사 처럼 규칙 찾아내고, 공간 지각 섞여있는 그런 류라고 보시면 됩니다. 2. 만약 위 항목처럼 성격을 보는 검사라면 인적성검사 문항 볼 때 주의해야 할 점이 있나요?LG는 어떤 인재상을 원하는지...(조직문화에 녹여들고, 보수적인 사람을 뽑는다던지...) --> 본문에 써놓으신 것처럼 일관성이 중요합니다. 왜냐면 일관성이 없으면 그 시험자는 현재 의식적으로 좋은 얘기만 고르려고 거짓된 답변을 한다고 인식할 수 밖에 없기 떄문이죠. 솔직하게 답변 하되, 너무 격한 보기만 고르지 않으시면 될꺼에요. 3.혹시 시중에 나온 LG 인적성 책 중 추천하실 것이 있나요? --> 별로 책마다 차이가 없고, 중요치는 않습니다. 예상 문제 가지고 시험보기 몇일 전부터 감을 익히시고 시간에 따라서 문제를 버릴 건 버리는 연습을 하세요
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