Q. LIG D&A 1차 면접 방식 질문있습니다

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  최근 후기들을 보면 LIG넥스원 D&A의 1차 면접은 시기와 직무에 따라 세부 방식이 조금씩 달라졌기 때문에 작년 방식을 그대로 예상하기보다는 서류 합격 후 전달되는 안내를 기준으로 보는 것이 가장 안전합니다. 다만 최근 사례에서는 직무 관련 포트폴리오를 PPT로 준비해 5분 정도 발표하고 이후 발표 내용과 프로젝트에 대한 질의응답을 진행한 형태가 확인됩니다. 2026년 4월에도 실제 지원자가 표지 포함 4장 정도의 PPT를 준비했다는 사례가 있고, 최근 답변에서도 이전 직장 프로젝트를 활용하되 보안상 문제가 없는 범위에서 본인의 역할과 문제 해결 과정을 보여주는 것이 좋다는 조언이 있었습니다. 과거 후기에서도 1차 면접은 실무진 중심으로 진행되며 자기소개와 프로젝트 PT를 발표한 뒤 PT 내용과 전공 질문, 인성 질문이 이어졌다는 사례가 있습니다. 2023년 후기에서는 면접관 5명과 지원자 2명, 5분 PT 후 약 10분간 PT 및 전공 질의응답, 이후 인성 질문이 진행됐다고 기록되어 있습니다. 다른 후기에서는 3대3 형태로 각자 4에서 5분 정도 발표한 뒤 발표 내용에 대한 질문과 상황형 질문이 이어졌다고 합니다. 따라서 단순히 PPT를 예쁘게 만드는 것보다 발표한 내용을 면접관이 깊게 파고들었을 때 설명할 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다. 특히 최근 사례에서는 표지 포함 4장, 즉 실제 내용 3장 정도의 분량으로 지원 직무와 관련된 본인의 역량과 경험을 보여주는 형태가 확인됩니다. 따라서 서류 합격 전부터 특정 양식을 임의로 만들어 제출할 필요는 없고, 일단 본인의 핵심 프로젝트 2개 정도를 직무와 연결해 정리해두는 것을 추천합니다. 구성한다면 첫 장에서 지원 직무에 필요한 역량과 본인의 강점을 연결하고, 두 번째 장에서 가장 중요한 프로젝트의 문제와 본인 역할, 해결 과정, 결과를 보여주고, 세 번째 장에서 다른 경험과 입사 후 활용 가능성을 보여주는 방식이 무난합니다. 실제 후기에서도 PT 이후 발표 자료를 기반으로 설계 과정이나 문제 해결 방식에 대한 구체적인 질문이 들어왔다는 사례가 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ LIG넥스원 D&A 1차 면접의 세부 진행 방식과 PT 자료 제출 여부는 채용 시기와 직무에 따라 달라질 수 있어 과거 전형을 이번 공채에도 그대로 적용한다고 생각하지 않는 것이 좋습니다. 서류 합격 시 안내되는 메일이나 채용페이지의 면접 준비사항을 우선 확인하셔야 합니다. 지금은 별도 양식을 예상해 PT를 만드는 것보다 직무기술서와 자기소개서를 기준으로 준비하는 것을 권합니다. 본인이 수행한 프로젝트에서 맡은 역할과 사용 기술, 문제 상황, 해결 과정, 결과를 짧게 설명할 수 있도록 정리해두세요. 전자공학 직무라면 회로와 신호처리 및 임베디드 등 지원 분야의 전공 기초도 다시 점검하시고 프로젝트 내용은 왜 해당 방식을 선택했는지까지 설명할 수 있어야 꼬리질문에 대응하기 좋습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● LIG D&A의 1차 면접 방식은 채용 시기와 직무에 따라 달라질 수 있어 상반기나 작년 하반기 방식이 이번에도 동일하다고 단정하기는 어렵습니다. 서류합격 시에는 일반적으로 채용 홈페이지와 이메일 또는 문자 등을 통해 면접 일정과 준비사항이 안내되지만, 실제 연락 방식은 이번 공고를 기준으로 확인하셔야 합니다. 포트폴리오나 PT자료 역시 회사에서 지정한 양식과 제출 기한이 있다면 반드시 그 기준을 따르시면 됩니다. 아직 안내를 받지 않으셨다면 임의로 자료를 제출하기보다 면접 준비용으로 전공 프로젝트를 정리해두시는 것이 좋습니다. 전자공학과라면 회로설계, 임베디드, 제어, 통신, FPGA 등 지원 직무와 관련된 경험을 중심으로 준비하세요. 프로젝트별로 목표, 본인 역할, 설계 과정, 발생한 문제와 해결 방법, 결과를 설명할 수 있어야 합니다. 특히 사용한 기술의 원리와 본인이 직접 수행한 부분을 깊이 있게 질문받을 수 있으므로 자소서와 프로젝트 내용을 충분히 복습하시길 추천드립니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  1차 면접은 직무 역량과 실무 적합성을 다각도로 검증하는 자리로 진행되며, 주로 실무진 면접관들이 참석하여 지원자의 전공 지식과 직무 이해도, 문제 해결 능력을 깊이 있게 확인합니다. 기업에 따라 직무 PT 면접이나 과제 면접이 병행될 수 있으므로 지원 직무와 관련된 최근 이슈나 실무 프로세스를 미리 점검하는 것이 좋습니다. 서류 합격 발표 시에는 이메일이나 문자 메시지를 통해 합격 여부와 함께 구체적인 면접 일정, 장소, 소요 시간 등이 안내됩니다. 만약 포트폴리오나 사전 과제 제출이 필요한 경우 안내문에 제출 기한과 요구되는 양식, 분량 등이 상세히 기재되어 있으니 해당 지침을 꼼꼼히 확인하고 준비하시면 됩니다. 포트폴리오는 화려한 디자인보다는 본인이 수행했던 프로젝트나 과제에서 맡은 역할과 기여도, 직무 관련 역량을 얼마나 효과적으로 발휘했는지 명확하게 드러내는 것이 중요합니다. 남은 기간 동안 직무 기술서와 이력서 내용을 바탕으로 예상 질문을 뽑아보고 실전처럼 말하는 연습을 꾸준히 하신다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. LIG넥스원 쪽 1차 면접은 보통 실무진이 지원자 기본 역량을 빠르게 보는 흐름으로 진행되는 경우가 많고 기술 직무라면 전공 이해도와 프로젝트 경험을 중심으로 많이 확인합니다. 분위기는 과도하게 압박하기보다는 지원한 직무를 실제로 해낼 수 있는지 보는 쪽에 가깝고 준비는 본인이 한 프로젝트를 왜 그렇게 설계했는지 결과를 어떻게 냈는지 설명할 수 있게 정리해두시면 좋습니다. 면접 전형 안내는 서류 합격 후 보통 메일과 문자로 함께 오는 편이고 일정 확인용 연락이 먼저 가는 경우가 많습니다. 포트폴리오나 PT 자료는 직무에 따라 요구 방식이 조금 다를 수 있는데 사전에 양식을 주는 경우도 있고 자유 형식으로 제출하게 두는 경우도 있습니다. 다만 제가 주변에서 들은 바로는 너무 화려한 형식보다 본인이 맡은 역할 문제 해결 과정 결과를 한눈에 볼 수 있게 구성한 자료가 더 잘 맞는 편이었습니다. 준비하실 때는 공고에 적힌 제출물 안내를 우선 보시고 면접에서는 자료를 그대로 읽기보다 자료에 담긴 의도를 말로 풀어 설명할 수 있게 해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​LIG넥스원의 1차 면접은 직무역량 중심의 PT 면접과 실무진 면접으로 진행되며, 서류 합격 발표는 채용 홈페이지 결과 조회 및 등록된 이메일과 문자로 개별 안내됩니다. 서류 합격 안내와 함께 PT 발표 자료 작성 가이드라인이 전달되며, 통상 파워포인트 양식의 지정된 슬라이드 분량 내외로 자기소개 및 직무 관련 프로젝트 경험을 정리하도록 요청받습니다. ​발표 자료는 정해진 양식이나 틀에 따라 지원 분야 필요 역량과 본인의 핵심 전공 스펙 및 문제 해결 사례를 논리적으로 구조화하는 것이 가장 핵심입니다. PT 면접에서는 작성한 발표 내용을 기반으로 실무 면접관들의 꼬리 질문과 심층 기술 질문이 이어지므로 사전 발표 연습이 필수적입니다. 서류 합격 후 안내받는 기한과 제출 형식 가이드에 맞춰 핵심 성과 중심으로 깔끔하게 슬라이드를 구성하여 준비하시는 방안을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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