제가 제대로 이해했는지 모르겠습니다.ㅠㅠ


안녕하세요, 해당 분야에 대해 궁금하신 점에 대해 답변드리겠습니다.

먼저, 대전에서 유도무기는 뽑지 않고 유도무기(해외) - HILS 분야만 뽑는 것이 해당 연구소에서 그러한 인력을 필요로 하지 않기 때문은 아닙니다. 신입과 경력직이 하는 일이 다른 경우도 있지만, 대부분의 경우 신입과 경력직이 동일한 분야에서 일하게 됩니다. 다만, 경력직의 경우 보다 더 깊은 전문성과 경력을 가지고 있어야 하기 때문에 더 많은 경력을 요구하는 경우가 있습니다.

이번에 유도무기체계 및 유도탄 종합 분야 개발에 대한 모집분야는 R&D 경력, 석/박사에 해당하는 경우이기 때문에 경력과 전문성이 더 요구되는 분야입니다. 하지만, 제가 보기에는 귀하께서 가지고 있는 경력과 전문성으로도 충분히 해당 분야에 지원할 수 있을 것으로 판단됩니다.

따라서, 귀하께서 해당 분야에 지원하는 것에 대해서는 큰 문제가 없을 것으로 보입니다. 다만, 경력직의 경우 경력과 전문성에 따라 선호하는 분야나 직급이 달라지는 경우가 있으니 이 점을 참고하시면 될 것 같습니다.

마지막으로, 신입과 경력직이 하는 일이 많이 다른가에 대해서는 각기 다른 회사나 연구소에 따라 다를 수 있기 때문에 일반화하기는 어렵습니다. 다만, 보통 신입은 더 많은 교육과 지도를 받는 경우가 많고, 경력직은 보다 더 깊은 전문성과 책임감을 요구하는 경우가 많습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

안녕하세요

해당 부서에서 지금 경력직을 요구하지 않는겁니다.
즉, 지금 현재 사람이 필요없다는겁니다.
신입은 천천히 키우는 입장이고, 경력직은 바로 일할 사람을 뽑는건데 지금 자리가 없다는 겁니다.
기다리시면 언젠간 올라올겁니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

아닙니다. 신입과 경려직이 하는 일은 거의 같습니다. 입사 초반에는 역량향상을 하기 위한 시간이 필요하기때문에 다소 다르지만 일정 시간이 지나면 같습니다. 경력직은 말 그대로 현업에 즉 투입이 가능하게 역량을 이미 기 보유하고 있는 사람이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님,

경력직의 하는 업무가 달라도 바로 성과에 필요한 내용을 구체적으로 명시하지만 신입의 경우 공고는 그냥 포괄적으로 내기에 내부개발안에 원하시는 HILS를 담당하는 조직이 있을수 있으니 지원 하는게 좋습니다.