Q. nh투자증권 채용

답변 2

• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  일반적으로 기업들은 채용 계획을 상반기와 하반기로 나누어 진행합니다. 상반기 채용은 보통 3월에서 6월 사이에 이루어지고, 하반기 채용은 7월부터 12월까지 이루어집니다. 그러나 최근에는 기업들이 채용 시기를 늘리는 추세를 보이고 있습니다. nh투자증권이 8월 졸업 예정자와 내년 2월 졸업 예정자를 모두 대상으로 채용을 진행하는 이유는 인재 확보를 위해서입니다. 기업은 인재를 미리 확보함으로써 경쟁력을 강화하고, 미래의 인력 수요에 대비할 수 있습니다. 또한, 인재 확보를 위해 채용 시기를 늘리면, 적합한 인재를 놓치는 위험성을 줄일 수 있습니다. 따라서, 이번에 nh투자증권이 내년 2월 졸업 예정자도 채용을 진행한다고 해서 하반기 채용을 진행하지 않을 가능성은 낮을 것입니다. 다만, 기업의 경영 상황에 따라 채용 계획이 변경될 수 있으므로, 하반기 채용이 진행되지 않을 가능성을 완전히 배제할 수는 없습니다. 지원하고자 하는 직무가 본사지원이라면, 준비가 미흡하다는 감을 느끼신다면, 상반기 채용 공고를 놓치지 않도록 주의깊게 관심을 가지시고, 최대한 빨리 준비해 보시는 것이 좋습니다. 또한, 기업이 원하는 역량과 경험을 갖춘 자기소개서와 이력서를 작성하고, 면접 대비도 충분히 해 보시는 것이 좋습니다.

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  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

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  네, 미리 아마 빨리 채용을 끌어다 했으면 하반기에는 아주 적게 할 수 있습니다

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  반도체

  설계팀

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