Q. 신입사원을 뽑을 때 경력과 스펙 중에 어떤 것을 보시는지 궁금합니다.

답변 4

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  파이팅하세여한국지역난방공사

  코전무 ∙ 채택률 76%

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  채택된 답변

  제가 받은 질문은 아니지만 답변을 드리자면 현재 트렌드는 경험이 곧 스펙입니다. 토익 만점, 자격증 수십개 따도 직무 관련 경험을 통해 관련 역량을 기르지 못한 사람들은 채용프로세스에서 걸러질 수밖에 없습니다. 해당 경험에서 얻은 홍보 직무에 관련된 역량이 무엇인지 진지하게 고민하셔서 자소서를 작성하세요. 멘티님의 합격을 기원합니다!

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• 촤

  촤촤PR봄

  코대리 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  직무

  일치

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  어느 쪽 분야의 취업을 생각하시는지요. 만약 영화나 예술, 문화 등 본인의 경험과 비슷한 쪽이라면 해당 경력을 강력하게 어필하는 것이 좋습니다. 하지만, 분야가 맞지 않다면 업무 중심으로 작성하는게 좋을 것 같습니다. 여러 업무를 진행했다기 보다, PR의 기본적인 툴을 어느정도 이해하고 있고, 경험도가 있기 때문에 좀 더 업무 파악이 빠를것이다... 쪽으로 어필하면 좀 더 강점이 보일 것 같아요! PR회사 계셔봐서 아시겠지만... 이 쪽은 실무 위주입니다. 현재 스펙이라고 말씀하시는게 어느정도의 단계까지를 의미하는지 정확하게 모르겠지만, 기본적인 스펙은 어느정도 필요합니다.

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• 멘

  멘토48814sk planet

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  지원하시는 분야에 경력이 있으면 당연히 입사하는데 많은 도움이 됩니다. 지원하실때, 업무하면서 배웠던 경험을 녹여서 어필하신다면 충분히 많은 플러스 요소가 될 것이라고 생각합니다. 저 역시 팀 인턴채용 할때, 관련 업무에 대한 인턴경험이 있던 학생들의 경우, 업무에 대한 열정, 지식이 실제 채용을 하는데 더 관심이 가는 요소였습니다. ! 자신감을 가지고 도전해보세요~

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• C

  Comento41법률 관련 단체

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  아무래도 경력이 가장 큰 스펙이 아닐까 합니다. 특히, 말씀하신대로 홍보 및 보도자료 배포 등에 업무를 맡으시고, 대외협력도 하신 경험이 있다면 가장 큰 경쟁력이 된다고 생각합니다. 이력서 경력란 혹은 경험란에도 기입하시고, 자기소개서에서도 자세히 언급하시면 좋은 경쟁력이 될 거 같습니다. 특히, 홍보나 대외협력, 브랜드기획 등의 직무에서는 가장 큰 경쟁력이라고 생각합니다.

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