면접 · SK에코플랜트 / 건축기사
Sk건설이 신입사원에게 기대하는 이미지는 무엇인지 궁금합니다. 회사마다 대략적인 이미지들이 있는데 현직자분이 생각하는 SK건설은 어떤 이미지인가요??ㅜㅜ
2018.05.28
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 4
채택된 답변안녕하세요 멘티님~ 지금 현재 면접에 관해서인지... 아니면 진짜 현직에서 근무하면서 그런 내용인지가 먼저 정해져야겠네요.... 하지만 별다르진 않다고 보고요! 공통적인 부분을 말씀드리자면 스마트함이 우선되겠네요. sk건설은 명실상부 대한민군 1군중의 1군 건설업인데요. 원청사 직원들을 보면 매사에 꼼꼼하고 틀리는 일이 없으며 다양한 지식을 가지고 있어서 매사에 스마트함을 보여줍니다. 하지만 그러지 못하는 분들도 당연히 계시지만... 그런분들은 보통 도태되거나 소위 말하는 아싸가 되기도 하네요... 여러모로 잘되시길 기원합니다 화이팅!
안녕하세요. 이미 오래전의 질문이긴 합니다만, 향후에도 저희 회사에 지원하실 기회가 있을까 하여 답변을 남깁니다. 어느회사건 신입사원에게 폭발적인 역량을 기대하지는 않습니다. SK의 추구가치가 행복, 소통이다보니 긍정적인 에너지로 상호 존중의 문화의 기조하에서로 의견제시와 자유로운 토론을 권장합니다. 신입사원으로서 기존 구성원이 생각지 못한 새로운 의견이나 도전적인 자세만으로도 SK건설을 떠나 그룹 문화에 부합하는 구성원이 되실 수 있을 것이라 생각합니다. 아무쪼록 좋은 결과와 함께 멋진 구성원으로 만나뵙게 되길 기원합니다.
시공이시죠. 현장 시공을 하려면 저보다 나이 많은 작업자,반장, 타 부서 직원들과 원만한 커뮤니케이션을 하는것이 무엇보다 중요합니다. 그럴려면 때론 쌈닭이, 때론 중재자가 되야 합니다. 그렇다면 신입 사원이 필요한 것은 무엇일까요 대화를 하려면 상대방이 원하는 바를 알아야하고, 내가 원하는 바를 상대방에게 알려야하죠. 거기서 절충점을 이끌어낼수 있는 대화 능력이 중요하겠고요. 매일 여러 사람을 만나면서 지치고 싸우고 욕을 듣습니다. 그걸 견디려면 인내심이 필요하겠지요. 그리고 SK에서 가장 중요한 가치인 "패기"가 필요합니다. 신입사원은 약자입니다. 인맥도, 경험도 부족하죠. 그걸 극복하는건 젊음에서 나오는 패기입니다. 물론 나이든 사람이 패기가 없다고 생각하지는 않습니다. 다만 신입사원이 가진 가장 강력한 무기가 아닐까 생각됩니다. 참고하시길 바랍니다.
