면접 · SK에코플랜트 / 전기기사
Q. SK건설 최종면접 발표 이후 추가면접은 어떤 의도일까요?
며칠전 SK건설 원데이 면접 결과가 발표되었습니다. 근데 그냥 불합격이 아니라 불합격 하였으나 역량과 잠재력을 높이 평가하여 추가면접 시행 후 최종합격을 판단하겠다고 메일이 왔는데 어떤 의미일지 궁금합니다. 발표 당일에 다른 분들보다 1시간 늦게 안내 받았습니다. 1시간 안에 TO에 결원이 생겨서 이렇게 안내한 것은 아닐거라고 생각하는데 우선 추가면접을 시행하고 입사포기자 발생 시 합격 시켜주는 것일까요? 이런 경우는 처음이라 인사 직무 종사자 분이나 경험자 분들의 답변을 부탁드리겠습니다.
2019.12.01
답변 3
- 양양산박대림산업코이사 ∙ 채택률 69% ∙일치직무
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보통 추가 면접 진행 할 때는 두 가지 Case로 생각할 수 있습니다. 1. Cut-Line 근처이면서, 추가 TO가 발생한 경우 2. 면접 본 인원이 해당 직무로 취업시키기에는 역량이 아깝다고 생각되어 다른 직무로 변경 후 면접 보고자 할 때 (단, 경력직에 한함) 면접 당시의 분위기에 따라 가늠할 수 있을 것 입니다.
- 만만토스우리은행코상무 ∙ 채택률 99%
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아마 예비후보로 선택됬을 가능성이 큽니다. 다른 최종합격자가 다른 기업으로 이탈 되어 추가 TO가 발생한 것이지요. SK건설이면 건설회사 중 좋은 회사입니다. 만약 지원자분께서 다른 회사의 결과를 기다리고 있는 상황이라면 추가면접을 보러 가는 것이 좋습니다. 아마 어려운 전형은 없을 것이며, 보통 다대일 인성역량면접을 통해 결정하게 될 것입니다.
- 코코코로멘토로대한항공코이사 ∙ 채택률 88%
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보통은 추가 TO가 발생하여 생기는 경우가 있습니다. 내부 사정은 들여다보아야 아는 것이지만 우선 한번 더 기회를 얻게된 점 축하드립니다! 제 지인이 그러한 케이스가 있었는데요, 그때는 결원자 발생으로 인해 추가면접은 따로없이 최종발표 후 하루뒤 추가합격으로 연락이 왔다고합니다. 좋은 결과가 있길 바랍니다.
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Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 공기업 여자나이 등 현실적조언 구합니다
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
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