Q. 팀워크 면접 피드백을 반복해서 받고 있습니다...

답변 6

• 긍

  긍긍홈플러스

  코대리 ∙ 채택률 91%

  ---

  채택된 답변

  기업에서는 기존 직원들과 융화되어 업무를 수행할 수 있는 지도 중요하게 보기 때문에 혼자서 3인분을 했다고 말하기 보다는, '다른 팀원이 1인분을 잘 할 수 있게 돕고, 팀원들과의 시너지를 통해 더 좋은 성과를 냈다 ' 이런 방향으로 풀어나가는 것을 추천 드립니다. 팀플 과정에서 꽤나 고생하셨을 것 같네요... 그럼에도 피드백 받은 후에 고쳐나가시려고 하는 모습을 보니 금방 해결될 문제인 것 같습니다. 너무 걱정하지 마시고 본인을 알아봐 줄 회사는 반드시 있으니 파이팅하세요!

  ---
• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  1. 본인의 경험을 어떻게 표현했는지가 중요했을거 같습니다. 팀장이라고 하면 성과를 유의미하게 내는 것도 중요하지만, 팀원들과 어떻게 어울려서 어떻게 이끌었냐가 중요한 부분입니다. 프로젝트에 대해 설명을 할때, 성과적인 부분보다는 과정에서 팀원들의 역량을 어떻게 이끌어 냈냐에 초점을 맞춰서 대답을 준비해 보면 좋을 거 같습니다.

  ---
• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  안녕하세요 멘티님..! 멘티님이 어떤 질문에 어떤 답변을 했는지 좀 더 구체적으로 알아야 그 원인을 찾을 수 있을거같아요..! 팀워크를 해칠 거 같다는 인상을 어디에서 받았는지를 먼저 알아야할거같습니다..!

  ---
• 캡

  캡틴토르미래에셋증권

  코부장 ∙ 채택률 87%

  ---

  안녕하세요^^ 제 생각을 한번 말씀드리겠습니다. 능력있고 주도적인 부분은 너무 좋습니다. 이부분이 팀워크로 이어지려면 조금 내려놓으시는 것이 좋습니다. 99%가 100%가 되려면 1%가 필요합니다. 그 1%없이는 100%가 될수가 없습니다. 내가 99%를 했어도 1%를 절대 무시하면 안됩니다. 내 생각이 다 맞을 것 같아도 팀원의 생각을 밑어보는 자세도 중요합니다. 그래야 잘되면 팀원이 더 성장하기도 하고 안되면 팀장의 능력을 우러러보기도 하게 됩니다. 조금만 내려놔보세요. 그러면 조금 달라질 수있습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  보통 면접시, 그리고 그룹 토의 시 적대적으로 이야기를 하거나 이길려고 하는 경우에는 감점이 된다라는 이야기를 많이 듣습니다. 남들보다 더 돋보이기 위해서 남들의 의견에 대해서 반박을 하는 경우에도 안 좋은 이미지를 심어줄 수 있습니다. 따라서 중립을 지키는 것이 최대한 좋다고 이야기를 합니다. 멘티분의 경우에도 이를 고려해보시면 좋을 것 같습니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 면접은 한번 떨어졌을 뿐인데 너무 심각히 고민하시는거 같습니다. 수많은 면접중에 맞는 회사가 있을수 있기에 외국계기업에서의 포지션은 멘티님과 결이 다른거 같습니다. 그럼에도 첨언드리자면 일단 3인분의 일을 혼자한다는 부분은 각자의 역활을 맞아서 했지만 참여도 떨어지는 부분은 충돌이 있었고 다시 서로 보완해서 잘 마무리했다라는 식으로 정리가 좋아보입니다.

  ---