Q. 막학기 학점 올리기 vs 인턴(현장실습)

답변 10

• 

  행복이뭐길래SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 혹시 전공학점은 3.8이 넘으시나요? 전체학점보다 전공학점이 더 중요합니다. 전공이 아닌걸 재수강하는건 큰 의미는 없을 것 같습니다. 그 시간에 인턴이나 현장실습을 하는게 훨씬 더 유의미합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 재수강으로 3.8을 만드는 것보다 직무 경험을 쌓는 것을 우선 추천드립니다. 물론 3.8이라는 숫자가 심리적으로는 의미가 크게 느껴질 수 있습니다. 일부 기업에서 3.8 이상 지원자가 많은 것도 사실입니다. 하지만 실제 반도체 공정 직무 채용에서는 3.77과 3.80의 차이보다 직무 경험 유무가 훨씬 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다. 특히 질문자님은 화학공학 전공으로 반도체 공정 직무를 희망하고 있고, 외부교육과 대외활동 경험도 이미 갖추고 있습니다. 현재 가장 부족한 부분은 말씀하신 것처럼 인턴이나 현장실습 같은 실제 직무 경험입니다. 만약 이번 학기에 사이버 강의를 들으면서 반도체 기업 인턴, 학부연구생, 공정 관련 현장실습을 할 수 있다면 그 경험은 자기소개서와 면접에서 매우 강력한 무기가 됩니다. 반면 전공도 아닌 과목을 재수강해 0.03점을 올리는 것은 서류에서 큰 차이를 만들 가능성이 높지 않습니다. 실제로 삼성전자, SK하이닉스, 삼성전기, DB하이텍, 원익IPS, PSK, 주성엔지니어링 등 반도체 기업에서는 학점도 평가 요소이지만, 최근에는 공정실습, 반도체 교육, 인턴, 연구 경험, 프로젝트 등을 통해 직무 적합성을 보여주는 지원자를 더욱 선호하는 경향이 있습니다. 3.77이면 학점이 낮은 편도 아니며, 서류에서 학점 때문에 바로 탈락할 수준도 아닙니다. 다만 예외는 있습니다. 만약 재수강을 하더라도 인턴이나 현장실습을 병행할 수 있고, 시간적인 부담이 거의 없다면 학점을 3.8 이상으로 맞추는 것도 나쁘지 않습니다. 하지만 둘 중 하나를 선택해야 하는 상황이라면 저는 직무 경험을 선택하겠습니다. 신입 채용 면접에서는 "왜 이 직무를 선택했는가", "공정을 경험하면서 무엇을 배웠는가", "어떤 문제를 해결했는가"와 같은 질문이 매우 많이 나오는데, 이러한 질문에 답할 수 있는 경험은 학점보다 훨씬 큰 경쟁력이 됩니다.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 45% ∙

  회사

  일치

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  안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 현장실습 인턴이면 무조건 이걸 하시는게 좋죠 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 직무경험쌓는게 더 좋아보입니다

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• c

  cowdd스태츠칩팩코리아

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  인턴 하셔서 경험 쌓으시는게 더 중요합니다. 3.77이나 3.8이나 크게 다르게 보지 않아요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 90%

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  반도체 공정 직무(삼성전자, SK하이닉스 등) 채용에서 3.8이라는 마법의 커트라인은 존재하지 않습니다. 통상적으로 학점은 학교생활의 성실성을 증명하는 지표이며, 3.5 이상이면 이미 서류 통과에 충분한 경쟁력을 갖춘 것으로 평가받습니다. 게다가 전공도 아닌 과목의 C+을 지워서 전체 평점을 0.03점 올리는 것은 서류나 면접에서 아무런 메리트가 되지 않습니다. 오히려 면접관 입장에서는 직무 역량을 키울 수 있는 귀중한 시간에 직무와 무관한 과목 재수강을 선택한 것에 의문을 가질 수 있습니다. 화학공학 전공자로서 공정 엔지니어를 목표로 하신다면, 현장 경험을 추천합니다. 반도체는 현장의 수많은 변수와 공정 데이터에 대한 이해가 필수적인 산업입니다. 관련 소부장(소재·부품·장비) 기업이나 연구소에서의 인턴, 산학협력 현장실습을 통해 팹(Fab) 환경이나 장비를 직간접적으로 겪어본 경험은 자기소개서와 면접에서 다른 지원자보다 우위를 가질 수 있습니다. 직무 핏이 맞는 실무에서 얻은 인사이트는 학점 소수점 이하의 차이와는 비교할 수 없는 가치를 지닙니다. 졸업 학점이 1학점 남았고 사이버 강의 병행이 가능하다면, 처음 계획하신 대로 실무 경험에 집중하시는게 좋아보입니다. ​반도체 관련 벤처, 중소·중견기업, 연구소 등의 인턴십이나 현장실습에 적극적으로 지원하시고, 이미 수료하신 외부 교육과 대외활동 경험을 잘 엮어, 인턴 지원 시 '공정 직무를 향한 일관된 관심과 노력'으로 어필하시는걸 추천합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 상황이라면 학점 3.77에서 3.80으로 올리는 것보다 직무와 연관된 인턴이나 현장실습을 경험하는 것이 더 큰 경쟁력이 될 가능성이 높습니다. 물론 일부 기업에서 3.8을 기준으로 보는 경우도 있지만, 반도체 공정기술 직무는 실제 직무 경험과 프로젝트 경험을 함께 중요하게 평가합니다. 특히 졸업 전 인턴이나 현장실습 기회는 이후에는 얻기 어려운 경우가 많기 때문에 활용 가치가 큽니다. 이미 3.77이면 학점도 충분히 경쟁력 있는 수준이므로, 재수강으로 소폭 올리는 것보다 반도체 공정 관련 경험을 쌓는 것이 서류와 면접 모두에서 더 도움이 될 가능성이 높습니다. 단, 지원하려는 기업이 학점 3.8을 명확한 기준으로 제시하는 경우에만 재수강을 고려해보시는 것을 추천드립니다.

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• J

  J9MAN삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  개인적인 추천으로는 전공이 아닌 수업을 복구하는 것 보다는 직무 경험이 효용성이 있다고 생각됩니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현재 학점인 3.77과 3.80은 서류 평가에서 유의미한 합격 당락을 결정짓는 차이가 아닙니다. 반도체 공정 직무는 점수 0.03점을 올리는 것보다 실제 현장이나 데이터를 다뤄본 실무 경험을 훨씬 중요하게 평가합니다. ​따라서 재수강으로 시간을 쓰기보다 인턴이나 현장실습에 참여해 직무 역량을 쌓는 방향을 추천합니다. 사이버 강의를 활용해 시간을 효율적으로 쓰면서 인턴십을 통해 문제 해결 능력을 보여주면 SK하이닉스 지원 시 강력한 무기가 됩니다. ​응원하겠습니다.

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