Q. 삼성전자 공정기술/하이닉스 양산기술 교대근무

답변 7

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  하닉코부장SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  공정기술은 교대근무가 아니라 1달에 1번, 2달에 1번 정도 야간근무를 합니다. 교대근무는 원래 안합니다. 부서 배치 과정에서 학사와 석사는 다른 것이 없습니다. 하는 일도 똑같습니다.

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 삼성전자 대부분 3교대를 돌고 있습니다. 하이닉스는 4년제 ( 기술사무직 )는 교대는 돌지만 야간은 3달에 한번 이런식으로 돌고 있습니다.

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• T

  TEL 텔도쿄일렉트론코리아

  코사원 ∙ 채택률 34%

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  삼성전자 공정기술의 직무는 교대근무를 합니다만 sk hynix 양산기술 직무는 하지 않는 것으로 알고 있습니다. 부서 배치 과정에서 동일 공고에 지원하였다면 다르지 않다고 합니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  최근 기준으로 보면 “삼성전자 공정기술이나 SK하이닉스 양산기술 = 무조건 교대근무”라고 보기는 어렵습니다. 다만 회사·사업장·조직·세부 직무에 따라 근무형태가 달라서, 채용공고만 보고 일률적으로 판단하기도 어렵습니다. 삼성전자 DS의 공식 직무소개를 보면 공정기술은 8대 공정의 공정조건 최적화, 수율·품질 개선, Defect 분석, 공정 데이터 모니터링, 양산관리 등을 담당합니다. 즉 단순히 생산라인을 교대하면서 운영하는 Operator 업무와는 성격이 다릅니다. SK하이닉스도 공식적으로 양산기술을 공정 엔지니어와 장비 엔지니어가 양산 공정의 안정성과 효율을 높이는 직무로 설명하고 있습니다. 실제 업무에는 공정조건 테스트·최적화, 데이터 분석, 장비사 및 현장과의 문제 해결 등이 포함됩니다. 따라서 공정기술/양산기술 엔지니어가 생산직처럼 주야 12시간 교대가 기본인 직무라고 생각하면 정확하지 않습니다. 다만 FAB은 24시간 가동되기 때문에 수율 이상이나 설비·공정 이슈 대응을 위해 조직에 따라 교대 또는 비상대응 체계가 있을 수 있습니다. 특히 실제 배치되는 사업장과 팀, 담당 Module에 따라 차이가 크기 때문에 “요즘 교대를 전부 없앴다”라고 이해하는 것도 적절하지 않습니다. 학사와 석사의 배치도 학위만으로 완전히 다른 직무에 배치된다고 보기는 어렵습니다. 예를 들어 삼성전자 공정기술은 학사/석사 여부보다 실제로 담당하게 되는 공정과 조직에 따라 Photo, Etch, CVD, CMP, Diffusion, IMP, Metal, Clean 등의 업무가 나뉘고, 공정 데이터를 기반으로 수율과 Defect를 개선하는 것이 핵심입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  삼성전자 공정기술과 SK하이닉스 양산기술 직무의 교대근무 형태는 과거에 비해 많이 변했습니다. 현재 두 기업 모두 엔지니어의 상시 4조 3교대 형태의 주간/야간 교대근무 비율을 줄인 상황입니다. 설비 이슈 대응이나 24시간 가동되는 라인 안정화를 위해 핫라인 대기나 시프트 근무, 교대 조 편성이 부분적으로 존재하기는 합니다. 하지만 기본적으로는 통상 근무 형태인 주간 근무를 바탕으로 유연근무제를 활용하는 부서가 대부분입니다. 다만 라인 출입이 잦은 단위 공정 부서나 신규 라인 셋업 단계의 부서에 배치될 경우 일정 기간 시프트 근무나 야간 대응 업무가 늘어날 수 있습니다. 부서 배치 과정에서는 학사와 석사 학위에 따른 차이가 존재합니다. 일반적으로 석사 학위 보유자는 대학원에서 수행한 세부 연구 주제와 전공 역량을 고려하여 관련성이 높은 부서나 특정 이슈 해결이 필요한 팀으로 우선 배치되는 경향이 있습니다. 반면 학사 졸업자는 사업부 내 수급 상황과 전공 기초 지식을 바탕으로 비교적 넓은 범위의 공정 부서에 배치됩니다. 하지만 입사 후 실제 수행하는 양산 공정 관리, 수율 개선, 설비 문제 해결 등의 실무는 학위 자체보다 개인의 공정 이해도와 문제 해결 능력에 따라 결정됩니다. 교대근무 여부도 학위보다는 배속되는 사업부와 공정 라인의 상황에 따라 달라지게 됩니다. 현장 상황은 지속해서 변하므로 희망하는 공정에 대한 이해를 바탕으로 유연한 태도를 갖추는 것이 중요하오니 면접 시 적극적인 자세를 보여주시길 바랍니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자 공정기술과 SK하이닉스 양산기술 직무는 여전히 팹 라인 운영 및 설비 문제 대응을 위해 교대근무 시스템을 일부 운영하고 있습니다. 다만 과거에 비해 자동화 시스템 도입과 근무 체계 개선으로 교대근무의 비중이 줄어들고 주간 근무 중심 조직으로의 전환이 지속되고 있습니다. ​부서 배치 시 학사와 석사 간의 차이는 연구 주제와 세부 전공 연관성에 따라 선호 부서가 달라지는 특징이 있습니다. 석사 학위 보유자는 특정 공정이나 분석 관련 연구 경험에 맞춰 전공 핏이 맞는 전문 부서로 배치될 확률이 학사보다 상대적으로 높은 편입니다. 그렇지만 학사 출신 역시 입사 후 직무 교육과 본인 희망을 기반으로 주요 공정 부서에 고루 배치되므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성전자 공정기술이나 하이닉스 양산기술은 현장과 맞닿아 있는 직무라서 지금도 교대 형태가 완전히 사라졌다고 보기는 어렵습니다. 다만 예전처럼 모두가 같은 방식으로 오래 교대에 묶이는 분위기는 아니고 조직과 팹 상황에 따라 상주와 교대가 섞여 들어가는 편으로 보시면 됩니다. 특히 양산 안정화나 이슈 대응이 많은 쪽은 교대 비중이 남아 있고 경력이 쌓이면서는 주간 중심 업무로 옮겨가는 경우도 있습니다. 지원하실 때는 직무명만 보지 마시고 실제 배치 부서 성격을 함께 보시는 것이 좋습니다. 학사와 석사는 부서 배치에서 결이 조금 다를 수 있습니다. 학사는 현장 대응과 운영 쪽으로 바로 투입되는 경우가 많고 석사는 공정 분석이나 개선 과제처럼 조금 더 깊은 원인 분석 역할로 연결되는 경우가 있습니다. 그렇다고 해서 학사라서 반드시 교대만 한다거나 석사라서 무조건 주간만 한다고 단정하긴 어렵습니다. 입사 후에는 본인 역량과 조직 상황이 더 크게 작용하니 지원 단계에서는 교대 가능성도 염두에 두고 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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