Q. sk하이닉스 중고신입

답변 9

• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 40% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 가능성 있다고 생각합니다. 다만 왜 이직을 하는지에 대한 이유가 명확하면 좋겠죠? 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 뚜

  뚜바뚜보SK하이닉스

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  예전 하이닉스면 가능했을 텐데, 요즘은 대부분 사회복지학과가 아닌 이공계 전공자들에, 많이 뽑히고 있습니다. 중고신입의 경우 LAM, ASML 등등 장비사에서 대부분 뽑입니다.하이닉스 이직을 중고신입을 원하시면다면, 장비사 우선 가면 이직이 쉬워집니다. 채택 부탁드립니다~

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  댓글 1

  v

  vision1144에스디바이오센서

  작성자

  2026.04.27

  구매팀은 어때요?

• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 중고신입으로 구매/자재·양산관리 지원은 충분히 경쟁력 있습니다. 특히 생산관리 5년 경험은 단순 스펙보다 훨씬 강한 실무 자산입니다. 하이닉스 구매는 협력사 관리, 납기, 원가, 공급 안정성이 핵심이라 현장 경험을 높게 봅니다. 전자저울 구매자재 경험도 공급망 관리 관점에서 연결이 잘 됩니다. 다만 반도체 산업 이해와 왜 하이닉스인지에 대한 설득력이 중요합니다. “의료기기 → 반도체” 전환 이유를 명확하게 설명해야 합니다. 6시그마 GB는 개선 경험과 데이터 기반 사고를 보여줘서 좋은 포인트입니다. 영어는 IM2면 아주 강하진 않지만 구매 직무에서는 실무 경험이 더 중요할 수 있습니다. 자소서에서는 규모보다 본인이 직접 개선한 성과(원가 절감, 납기 개선, 재고 감소)를 숫자로 쓰세요. 결론적으로 학벌보다 경력 연결성이 더 중요하니 충분히 도전할 만합니다. 응원합니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 이력이라면 SK하이닉스 중고신입으로 구매 자재나 양산관리 쪽을 충분히 노려볼 수 있습니다. 다만 핵심은 경력의 크기보다 반도체 업종과 얼마나 연결해서 설명하느냐에 있습니다. 의료기기와 전자저울 쪽에서 생산관리와 구매자재를 같이 해보신 경력은 자재 흐름 관리와 납기 대응 그리고 협력사 커뮤니케이션에서 강점으로 보일 수 있습니다. 다만 반도체는 품질 기준과 변화 속도가 훨씬 빠르기 때문에 본인이 단순 구매 담당이 아니라 물류 흐름 개선과 이슈 대응을 주도한 사람이라는 점을 잘 보여주셔야 합니다. 제가 현업에서 느낀 바로는 중고신입은 스펙보다도 기존 경력에서 바로 써먹을 수 있는 문제 해결 경험을 얼마나 명확하게 말하느냐가 더 중요합니다. 경쟁력은 분명 있지만 아주 강한 편이라고 보기는 어렵습니다. 이유는 업종 차이와 인문계열이라는 배경 때문에 첫인상에서는 직무 적합성을 더 엄격하게 보일 수 있기 때문입니다. 대신 구매 자재 쪽은 숫자형 스펙보다 실무 감각을 더 봅니다. 오피아이시와 컴활은 기본 소통과 문서 역량을 보여주니 나쁘지 않구요. 지원하실 때는 재고 관리 납기 조율 원가 절감 협력사 대응 같은 키워드로 경력을 정리하시고 반도체 소재나 부품에 대한 관심을 실제로 공부한 흔적을 붙여보시면 좋습니다. 양산관리도 가능성은 있으니 두 직무를 같이 열어두고 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 경력이 길기도 하고 관련 경험이라서 역량만 잘 연결짓는다면 충분히 가능성 있다고 생각합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 스펙은 충분히 경쟁력 있는 편입니다. 특히 의료기기 생산관리 5년과 구매자재 경험은 양산관리 직무와 직접적으로 연결되기 때문에 중고신입 포지션에서는 강점입니다. 다만 SK하이닉스는 반도체 산업 이해와 직무 연결성이 중요합니다. 기존 경험을 그대로 나열하기보다 공정 흐름, 원가, 납기, 품질 관리 경험을 반도체 양산관리 관점으로 재해석하는 것이 핵심입니다. 부족한 부분은 반도체 기본 공정 이해와 용어 정도만 보완하면 충분합니다. 결국 합격 여부는 스펙보다 이 경험이 우리 회사에서 어떻게 바로 활용되는지 설득하는 데 달려 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 솔직히 말하면 지금 스펙 그대로로는 바로 지원했을 때 합격 경쟁력은 높지 않은 편입니다 특히 구매나 양산관리 직무는 이공계 기반이나 반도체 산업 이해도를 많이 보기 때문에 전공 미스매치가 약점으로 작용할 가능성이 큽니다 다만 경력 자체는 의미가 있어서 방향만 잘 잡으면 충분히 도전 가능한 수준입니다 핵심은 반도체 연관성을 만드는 것입니다 자재 구매 경험을 단순 구매가 아니라 원가 절감 공급망 관리 리스크 대응 성과 중심으로 정리하고 반도체 공정과 부품에 대한 이해를 보완해야 합니다 예를 들어 공정 흐름과 장비 부품 소재에 대한 기본 개념은 반드시 알고 있어야 합니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어학을 더 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​의료기기 생산관리와 전자저울 구매자재 분야에서 쌓으신 총 7년의 실무 경력은 SK하이닉스 중고신입 지원 시 직무 전문성을 증명하는 아주 강력한 자산입니다. 특히 생산과 구매를 모두 경험하며 공급망 전체를 이해하고 있다는 점은 반도체 산업의 복잡한 양산 체계와 자재 수급 과정을 최적화하는 데 있어 대체 불가능한 경쟁력이 됩니다. ​인문계열 전공임에도 6시그마 GB와 컴활 1급 등 정량적인 역량을 갖추셨으므로, 이제는 실무에서 데이터 기반으로 효율성을 개선했던 구체적인 성과를 강조하세요. 현재 보유하신 OPIc IM2 성적을 조금 더 보완하고 본인만의 실무 노하우를 반도체 산업의 특성에 맞게 논리적으로 풀어낸다면 충분히 승산이 있습니다. ​응원하겠습니다.

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