Q. sk하이파이브를 통해 인턴쉽을 준비중인데 정규직 전환을 할만한 회사가 아닌거 같어서 고민입니다.

답변 11

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  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  해당 기업에서의 안좋은 경험이 있으셨기에 고민이 많이 되실듯 합니다. 합격 여부를 떠나 꾸준하게 다니는것도 중요한 사안이므로, 잘 맞지 않을거 같다면 전환여부를 물었을 땨 거절하시는걸 추천드립니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  해당 회사가 이름이 있는 회사라면 참고 버티면서 해당 커리어를 활용을 하여 이직을 하는 것이 좋습니다. 전환이 된다라는 것 자체가 멘티분의 능력을 인정받는 것이라서 이점이 되지 마이너스가 절대로 될 일은 없습니다.

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  댓글 1

  인

  인턴시작1개월

  작성자

  2025.06.09

  근데 큰기업도 아닙니다.. 사실상 아웃소싱이라, 저의 경우 직무에 맞다면 경력을 쌓은뒤 이직 생각이었지만, 심각한 조의 상황을보고 스트레스를 너무 받어서요..ㅋㅋㅋ 사실상 일을 제대로 배울수 있게 해주었다면 1~2달이면 완벽하게 배우고도 남을건데 본인들도 밑에 사람들이 나가서 힘들면서 굳이 교육을 1년차부터 한다??? 조직자체가 붕괴되어있는거죠

• 하

  하닉이궁금증해소SK하이닉스

  코이사 ∙ 채택률 53% ∙

  회사

  일치

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  이직 준비 하세요. 이거는 하이파이브 측에서도 가만히 있지 않을 겁니다. 신고 해야 합니다.

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  댓글 1

  인

  인턴시작1개월

  작성자

  2025.06.08

  그쵸… 하이닉스분이시면 어떤프로그램인지 잘아실텐데.. 저희 조 사람 한두명때문에 회사이미지만 안좋아지는건 그렇더라고요.. 리스크로 인해 추후 하이닉스에서도 업체선정 제외시킬거같은..

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 회사의 상황을 종합적으로 고려했을 때 정규직 제의가 온다고 할 지라도 이직 준비를 하는 것이 맞다고 판단됩니다. 대부분의 생활을 회사 생활로 보내는 만큼 본인께서 받으실 스트레스 강도는 삶의 만족도를 크게 저하시킬 것이라 예상됩니다. 또한 설령 본인께서 해당 회사에서 버틴다고 할 지라도 타부서원이 버티지 못하고 그만둘 경우 본인의 업무로딩이 상당히 증가하게 되어 본인 또한 견디기 힘든 악순환의 사태가 벌어집니다. 따라서 타회사로의 이직을 준비해주세요. 참고하십시오.

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  댓글 1

  인

  인턴시작1개월

  작성자

  2025.06.08

  오늘도 건강상 이유로 늦게 입실하니.. 사유를 말하는데 어쩌라고 안맞으면 나가 퇴사해 이런을으로.말하길래 아 징계로 날려버려야겠다 이생각이 들더군요.. 심지어 1번받어서 강등됬었다던

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 일단일하다가 제의오면거부하는게 좋아보입니다

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 현재 직장 환경에서의 정서적 어려움과 부조리는 장기적인 커리어 성장보다 우선적으로 해결해야 할 문제입니다. SK하이파이브 인턴십은 평균 70~90%의 높은 정규직 전환율을 보이지만, 근무환경이 극히 부적합하다면 전환 제의를 거절하는 것도 현명한 선택입니다. 고려해야 할 핵심 포인트 전환 거절 권리: 정규직 전환은 양측 합의가 필수이며, 본인이 거절할 경우 법적 불이익 없이 퇴사 가능합니다. 특히 폭언·인신공격 등은 노동법 위반 사유로, SK하이파이브 측에 공식적으로 문제 제기할 수 있습니다. 커리어 관리: 해당 회사에서 2년차까지 장비 접근이 제한된다면 전문성 축적에 심각한 지연이 발생합니다. 반도체 분야에서는 초기 1~2년간의 실무 경험이 경쟁력에 절대적 영향을 미치므로, 더 나은 환경에서의 경력 구축이 우선됩니다. 이직 전략: 인턴 경력 자체는 이력서에 유의미한 스펙으로 작용하므로, 전환 거절 후 타사 지원 시 하이파이브 수료생 네트워크를 활용하는 것이 유리합니다. 실천 방안 즉각적 조치: 인턴십 담당자에게 구체적 사례(폭언 기록, 퇴사자 증언 등)를 문서화해 보고하고, 협력사 변경 또는 프로그램 중단 요청을 검토하세요. 차기 준비: 반도체 Academy 등 SK하이닉스의 추가 교육 프로그램을 활용해 역량을 보완한 후, 건강한 조직문화의 협력사나 대기업 재도전을 계획하세요. 업무 환경 개선 가능성이 희박하다면, 신체·정신 건강을 위해 조기 퇴사를 고려하시되 반드시 법적 상담을 통해 권리를 보호받으시길 권합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 현재 상황을 보았을 때는 장기적으로 근무를 하기에는 문제가 있는 회사이네요. 직장은 사람에 대한 부분도 매우 중요합니다. 해당 회사에 다니면서 이직을 시도하든, 그만두어서 하든 다른 곳에 지원을 하셔야 할 것 같네요.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 실무 경험만 가지고 다른 곳 준비하시는게 좋아보이네요.

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• P

  PRO액티브명화공업

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  정말 견디기 힘들떄는 그만하는게 맞습니다. 본인에게 FIT한 기업을 찾아봅시다. 할수있습니다. 채택부탁합니다.

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• P

  PRO액티브명화공업

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  정말 견디기 힘들떄는 그만하는게 맞습니다. 본인에게 FIT한 기업을 찾아봅시다. 할수있습니다. 채택부탁합니다.

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