Q. 삼성전자 및 SK 하이닉스 박사 채용 문의드립니다.

답변 9

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  반도체해석SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 84% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 박사 후 하이닉스에 재직 중인 현직자 입니다. 박사 졸업 앞두고 있는 시점에서 고민 참 많으시죠.. 공감이 많이 갑니다. 답변 드리면, 일단 취업이 어려워짐은 체감이 됩니다. 연구실 후배들도 취업 쉽지 않아 하기에 문턱이 높아진 것이 보이죠. 채용 규모는 늘렸다고 하지만, 늘어난 채용 규모만큼 박사 채용이 크게 늘지는 않았습니다. 대신 하이닉스이 지원하는 박사들의 수는 늘었죠. 어쩔수없이 fit이 중요해졌습니다. 포닥 외에 두가지 관점도 추천드립니다. 1. R&D공정만 보지 마시고 PKG개발도 한번 눈여겨 보시면 어떨까 싶습니다. PKG소재개발팀에 수요가 있을 수도 있습니다. 2. 해외포닥도 나쁘지 않은 선택이지만 포닥 경력은 인정 못받을 수 있어요. 디스플레이 업계나 다른 회사에 있다가 이직하는 것도 방법일 수 있습니다. 화이팅 입니다!!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  박사 졸업을 앞두고 계시다면 저는 포닥을 먼저 선택하기보다는 현재 시점부터 기업 지원을 최대한 진행해보는 것을 우선 추천드립니다. 말씀하신 연구가 전통적인 Si 기반 반도체 소자와 직접적으로 일치하지 않는다고 해서 반도체 기업에서 무조건 불리하다고 보기는 어렵습니다. 박사 채용에서는 연구주제의 이름 자체보다 해당 연구를 통해 어떤 문제를 해결했고, 어떤 공정과 분석 장비를 다뤘으며, 이를 입사 후 직무에 어떻게 연결할 수 있는지가 상당히 중요합니다. 특히 2D 물질 합성부터 MEMS 공정, 소자 제작, 분석, 성능 검증, 기술이전까지 경험했다면 단순히 "2D 물질을 연구했다"로 포장하기보다는 소자 제작 프로세스를 직접 구축하고 공정 조건을 최적화하며 특성을 분석한 경험으로 재정의하는 것이 좋습니다. 공정개발이나 소자개발뿐 아니라 차세대 소자, 소재, 공정 통합, 선행개발 성격의 직무라면 충분히 연결할 여지가 있습니다. 다만 양산기술처럼 현재 양산 중인 메모리 공정에 즉시 투입되는 직무는 연구주제와의 fit이 상대적으로 더 중요하게 평가될 가능성이 있습니다. 해외 포닥은 "취업이 안 되면 일단 가는 선택지"로 접근하기보다는 포닥을 통해 어떤 역량을 추가로 확보할 것인지를 기준으로 결정하시는 게 좋습니다. 예를 들어 단순히 기존 2D 소재 연구를 1년 더 하는 것보다 반도체 공정이나 소자 분야와 직접 연결되는 연구를 수행하고, 새로운 공정 및 분석 장비 경험이나 기업 공동연구 실적까지 확보할 수 있다면 분명 도움이 될 수 있습니다. 반대로 기존 연구를 그대로 연장하는 포닥이라면 기업 입장에서는 박사학위 이후 경력 1년이 추가됐다는 의미 이상의 직무 fit 개선 효과는 제한적일 수 있습니다. 따라서 지금은 기업 지원을 중단하고 포닥을 준비하기보다는 기업 지원과 포닥 준비를 병행하면서 실제 서류·면접 반응을 확인하는 방식을 추천드립니다. 여러 기업에 지원했는데 연구 fit 때문에 반복적으로 탈락한다는 패턴이 확인된다면 그때 포닥을 통해 부족한 부분을 보완하는 전략을 세우는 것이 훨씬 합리적입니다. 특히 박사급 채용은 공고별 요구 연구분야가 상당히 다르기 때문에 "반도체 박사 채용이 어렵다"는 일반적인 이야기만으로 포닥 여부를 결정하기보다는 본인의 연구경력과 가장 가까운 JD를 찾아 선택적으로 지원하는 것이 중요합니다.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 40% ∙

  회사

  일치

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  안녕하십니까? 현재 sk하이닉스에 재직중인 reminiscence입니다. 동의합니다. 하이닉스는 박사를 많이 뽑는 회사가 아닙니다... 요새는 더 심해진 것 같습니다. 포닥하면서, 꼭 기업 아니라 교수도 염두하시면 좋을 듯 합니다.

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 최근 삼성전자와 SK하이닉스 박사 채용은 확실히 연구 분야와 지원 직무의 Fit을 이전보다 중요하게 보는 분위기입니다. 다만 MEMS 공정, 소자 제작, 성능 검증 경험은 공정·소자·패키지 등과 연결 지어 충분히 강점으로 어필할 수 있습니다. 만약 2D 반도체 분야의 해외 포닥이 지원 직무와 직접적으로 연관된다면 Fit을 높이는 데 도움이 될 수 있지만, 단순히 경력을 이어가기 위한 포닥이라면 효과는 제한적일 수 있습니다. 오히려 지원 직무와 맞는 프로젝트를 수행하면서 기업 지원을 병행하는 것이 더 유리한 경우도 많습니다. 박사 채용은 학력보다 연구 주제와 직무의 연결성이 핵심이므로, 지원 직무와의 연관성을 명확하게 설명하는 전략을 추천드립니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 박사 채용은 학사 채용보다 연구 분야와 조직의 기술 수요가 맞는지가 훨씬 중요합니다. 따라서 채용 규모가 줄었다는 이야기 자체보다 현재 본인의 연구를 필요로 하는 조직을 얼마나 정확하게 찾느냐가 중요합니다. 2D 소재 연구가 메모리와 직접 연결되지 않더라도 소재 합성 및 분석, MEMS 공정, 소자 제작과 특성평가, 기술이전까지 경험했다면 충분히 활용할 수 있습니다. 특히 소재개발과 차세대 소자, 공정개발 조직을 중심으로 연구 성과를 반도체 제조 관점에서 다시 정리해보세요. 해외 포닥은 단순히 취업이 어려울 것 같아서 선택하는 것은 추천하지 않습니다. 1년 포닥 자체가 직무 적합성을 자동으로 높여주지는 않기 때문입니다. 포닥을 간다면 현재 연구를 반복하기보다 기업이 필요로 하는 반도체 소재와 소자 및 공정 연구로 확장할 수 있는 연구실을 선택하는 것이 중요합니다. 현재 연구만으로도 우선 삼성전자와 SK하이닉스 박사 채용에 적극 지원해보시고 포닥은 연구주제를 산업과 더 가깝게 전환할 수 있을 때 전략적인 차선책으로 활용하는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 박사 채용은 학사 신입보다 연구 분야와 실제 모집 직무의 연관성을 중요하게 보는 편이므로 연구 주제 자체뿐 아니라 보유 기술을 어떻게 연결하느냐가 중요합니다. 2D 소재 연구라도 합성과 물성 분석, MEMS 공정, 소자 제작과 성능 검증, 기술이전까지 경험했다면 소재개발이나 차세대 소자 R&D 직무에서 충분히 활용할 부분이 있습니다. 해외 포닥 1년이 있다는 사실만으로 직무 적합성이 자동으로 높아지는 것은 아닙니다. 포닥에서도 기존과 동일한 연구만 반복한다면 취업 측면의 효과는 제한적일 수 있습니다. 반대로 반도체 공정과 소자 특성, 양산 적용 가능성과 연결되는 연구실이라면 좋은 선택이 될 수 있습니다. 따라서 포닥 여부보다 어떤 연구를 추가할 수 있는지를 기준으로 판단하세요. 현재도 삼성전자와 SK하이닉스뿐 아니라 소재와 장비기업의 박사 R&D 포지션까지 적극적으로 지원하시고, 포닥을 선택한다면 기존 2D 소재 전문성을 실제 반도체 소자와 공정 문제로 확장할 수 있는 곳을 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​최근 삼성전자와 SK하이닉스의 박사 채용은 세부 연구 주제와 실무 적합성을 매우 엄격하게 평가하는 경향이 강해진 것이 사실입니다. 박사급 인재는 입사 후 즉시 연구개발 현장에 투입되어 성과를 내야 하므로, 학위 중 연구 내용과 현업 과제 간의 세부 연관성이 합격에 결정적인 영향을 미칩니다. ​2D 물질 연구라 하더라도 MEMS 공정 기반의 소자 제작 및 검증 경험은 차세대 소자 연구 조직이나 선행 기술 개발 부서에서 매력적인 강점이 될 수 있습니다. 1년 정도의 해외 포닥 경험은 연구 스펙트럼을 넓히고 최신 기술 트렌드를 익히는 데 도움을 주어 직무 연관성을 보완하는 좋은 카드가 됩니다. 따라서 포닥을 진행하시면서 상시 채용이나 박사 공고에 지속적으로 지원을 병행하시는 전략을 권장합니다. ​ 응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  최근 삼성전자와 SK하이닉스를 비롯한 메모리 및 파운드리 대기업의 박사 채용은 전반적으로 축소되었으며, 석박사급 인재 채용에서도 학위 주제와 현업 직무 간의 연관성을 중요하게 평가하는 경향이 뚜렷합니다. 전통적인 반도체 공정이나 소자 연구가 아니더라도 2D 물질 합성, 분석, MEMS 공정 소자 제작 및 성능 검증 경험은 공정, 설계, 소자, 패키징 등 다양한 유관 부서에서 충분히 응용 가능한 역량이므로, 지원 직무 기술서와 본인의 연구 실적을 얼마나 설득력 있게 연결하느냐가 합격의 핵심 요소가 됩니다. 현재 채용 기조가 보수적인 것은 사실이므로 핏이 정확히 일치하는 세부 부서를 찾는 전략적 접근이 필요합니다. 졸업 직후 취업과 1년 간의 해외 포닥 경험 사이에서 고민 중이시라면, 1년이라는 기간은 실무적인 연구 성과나 새로운 반도체 관련 기술적 핏을 바꾸기에는 다소 짧을 수 있습니다. 오히려 해외 포닥 과정 중에는 연구와 논문 집중에 매진해야 하므로 한국 대기업의 수시 채용 프로세스에 대응하기 어렵고, 시차가 나는 상황에서 서류 지원과 면접 일정을 조율하는 것이 부담으로 작용할 수 있습니다. 제 생각에는 박사 학위 과정에서 쌓은 공정 및 소자 검증 역량을 바탕으로 국내 대기업 채용 문을 먼저 적극적으로 두드리며 유관 직무 공고에 지원하는 편이 좋아보입니다. 졸업을 앞둔 현시점에서는 보유하신 연구 실적과 기술이전 경험을 반도체 양산 및 차세대 소자 개발 관점에서 정리하여 지원서의 직무 적합성을 극대화하는 데 집중하시기를 권장합니다.

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 안경공대남 입니다. 현직에서 느끼기에도 최근 삼성전자와 SK하이닉스 모두 박사 채용에서 전공과 직무의 fit을 상당히 중요하게 보는 편입니다. 박사 채용은 학사 채용과 달리 회사 입장에서 지원자의 연구 전문성을 바로 활용할 수 있는지를 보기 때문에, 단순히 박사학위나 논문 실적이 좋다고 해서 유리한 것은 아닙니다. 작성자분의 경우 2D 물질 합성·분석이 메인 연구분야라면 메모리 반도체의 전통적인 소자/공정 직무에 지원할 때는 다소 애매하게 평가될 가능성이 있습니다. 다만 MEMS 공정을 직접 경험했고 소자 제작부터 성능 검증, 기술이전까지 해봤다는 점은 분명 강점입니다. 따라서 무작정 반도체 직무 전반에 지원하기보다 소재·공정개발, 차세대 소자, 분석기술 등 본인의 연구경험을 최대한 활용할 수 있는 직무를 좁혀서 지원하는 것이 중요합니다. 해외 포닥 1년은 신중하게 생각하셨으면 합니다. 단순히 해외 포닥 경력 한 줄을 추가하기 위한 목적이라면 취업 측면에서 큰 메리트가 있다고 보기는 어렵습니다. 오히려 포닥 연구주제가 지원하려는 반도체 직무와 또 맞지 않는다면 1년 뒤에도 동일하게 직무 fit 문제를 겪을 수 있습니다. 반대로 반도체 소자·공정, 차세대 반도체 소재처럼 지원 직무와 직접 연결되는 연구실에서 포닥을 하고 관련 논문이나 프로젝트 실적까지 만든다면 이야기가 달라집니다. 이 경우에는 기존 2D 소재 연구경험을 반도체 분야로 연결했다는 스토리를 만들 수 있어 의미가 있습니다. 따라서 현재 지원 가능한 공고 중 연구경험과 맞는 직무가 있다면 취준을 먼저 해보시는 것을 추천드립니다. 포닥은 취업이 안 됐을 때 피하는 선택지가 아니라, 내가 원하는 직무와의 fit을 의도적으로 높일 수 있는 경우에 선택하는 것이 좋다고 생각합니다. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!

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