1. 유틸리티 직무는 반도체 전문성이 상대적으로 낮을 수 있지만, 회사 내에서의 입지는 직무의 중요성과 기여도에 따라 달라질 수 있습니다. 승진이나 정년 측면에서 불이익이 발생할 가능성은 낮으나, 개인의 성과와 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다.

2. SK하이닉스는 대체로 고용 안정성이 높은 기업으로 알려져 있으며, 유틸리티 직무 또한 안정적인 직무로 평가받고 있습니다. 정년은 회사의 정책에 따라 다르지만, 일반적으로 안정적인 고용 환경을 제공합니다.

3. 유틸리티 직무는 기술적 지식과 관리 능력을 요구하므로, 커리어를 쌓기에 적합할 수 있습니다. 다양한 경험을 통해 다른 직무로의 전환이나 전문성을 키울 수 있는 기회도 존재합니다.

4. SK하이닉스는 다양한 배경을 가진 인재들이 근무하고 있으며, 학벌에 따른 차별은 최소화하려는 노력이 있습니다. 그러나 일부 부서나 팀에서는 학벌이 영향을 미칠 수 있는 경우도 있을 수 있습니다.

유틸리티라고 해서 승진 정년등 불이익이 있는건 아닙니다. 승진 빨리한다고 좋은것도 아니고 조금 늦어진다고 해서 나쁜것도 없습니다. 중요한건 본인의 커리어를 잘 이어가냐 입니다. 어떤 업무를 하느냐에 따라 다르겠지만 유틸리티는 다른 반도체 직무와 달리 다른 기업으로 이직할 때 경력 들고가기 좋습니다. 비슷한 직무를 갖고있는 회사가 상당히 많기 때문입니다. 주어진 업무를 계속 잘 하는것 하나로도 어느정도의 커리어 유지가 된다고 생각됩니다. 커리어가 유지된다는건 결국 어느정도의 고용 안정성도 있다고 보시는게 맞습니다. 면접에서 좋은결과 있으시면 좋겠습니더.

같은 회사내에선 직무별로 구조조정의 정도가 다르거나 하지는 않습니다. 같은 파트 직무 내에서 고과가 낮거나 하는 등의 이유로 정리가 되는 것이라서 유틸리티직무라는 하나의 기준으로 생각을 하지 않으셔도 됩니다

안녕하세요 하이닉스 현직입니다

유틸 직무의 경우 현재 라인 증설 등으로 엄청 바쁜 상황입니다

유틸 자체 팀이 있어서 정년 보장은 걱정 안하셔도 될거 같아욧

1. 회사 내 입지는 임원 급까지 올라갈 때만 생각하시면 됩니다. 직원급 까지는 어차피 직무 내 사람들과 경쟁해서 올라가는 거라서 상관 없습니다.

2. 당연히 충분합니다. 범죄만 안 저지르면 길게 갈 수 있습니다.

3. 오히려 유틸리티 직무가 전 산업군 공통으로 사용되기 때문에 커리어 측면에서는 괜찮습니다.

4. 해외 석박 정도 되지 않고서야 라인 같은 건 없습니다.