직무 · SK C&C / 마케팅
필요 없다고 하는 사람들이 대부분이지만 자소서에는 직무 역량 쓰라고 라는게 어찌나 많은지. 정보를 모른다면 입사할 수 없는 걸까요?
2018.03.17
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 3
채택된 답변직무역량을 쓰라고 하는 이유는, 님이 지원하는 직무에 대해서 제대로 알고 있는지 알아보기 위해서이고, 알고 있다면 그 일을 하기 위해서 얼마나 준비했는지도 알아보기 위함이고, 그렇게 준비했다면 님이 지원하는 직무에서 입사 후 어떻게 그 직무를 수행할 것인지를 알아보기 위함입니다. 정말 좋아서 지원하는 일이라면 조사를 많이 했을 것이고, 조사를 많이 했다면 그 일을 제대로 수행하기 위해서 준비도 역시나 많이 했을 것이기 때문에 입사 후 제대로 근무할 것이 알기 때문입니다. 직무에 대해서 모르는 지원자는 입사지원서도 제대로 그러니까 인사담당자의 마음에 들도록 작성하지 못할 것이기 때문에 입사하는 것이 힘들 것입니다. 기업에 대해서 알고 있어야 입사지원서를 제대로 작성할 수 있기에 기업에 대한 조사 및 분석, 직무에 대한 조사 및 분석을 철저하게 하셔야만 입사를 희망할 수 있는 것입니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님. 멘티님의 전공, 역량과 지원하는 직무에서 요구하는 자질의 매칭은 매우매우 중요한 문제이며, 실제 채용을 할 때 가장 중요하게 보는 관점입니다. 예를 들면 회계나 재무 직무 쪽은 경영이나 경제 전공이 아니면 채용 자체를 잘 하지 않습니다. 그만큼 비전공자들은 직무에 대한 이해도가 떨어진다고 판단하기 때문입니다. 따라서 직무에서 요구하는 역량을 먼저 파악하시고 멘티님이 가지고 계신 자질을 보여주신 후 이 두가지가 잘 연관이 되어있고, 멘티님이 입사 후 지원하는 직무에서 어떻게 기여할 수 있는지 보여주는 것은 매우 중요합니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님. 고생 많으십니다. 직무역량은 서류에서 꼭 필요한 내용입니다. 특히, 스펙초월 전형이 Trend화 되면서, 서류전형에서 지원자를 판별할 수 있는 방법은 이 지원자가 얼마나 직무역량을 보유하고 있는지, 회사에 부합되는 기질을 가지고 있는지 입니다. 이런 것들을 지원자의 자소서에 기술된 경험이나 생각을 바탕으로 판단하게되며, 최종적으로는 면접을 통해 검증을 하게 되는 것입니다. 회사에 대한 정보는, 꼭 가고싶은 회사라면 홈페이지나 뉴스 등 검색을 통해서도 다양하게 접하실 수 있습니다. 현업의 깊이있는 정보, 사업기밀 등에 대한 내용은 불필요합니다. 조언 참고하셔서 잘 준비하시길 바랍니다. 건승을 기원합니다!
