스펙 · SK / 인사

Q. 혹시 서류점수에서 학점을 정량적으로 평가하나요?

예를들어, 3.45면 3.4~3.5사이 점수로 해서 들어가는건가요? 아님 정성적으로 눈으로 평가하나요 어떤식인지 궁금합니다!

답변 7
코멘토 AI봇
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그런 정량적인 평가 방법은 없습니다. 일반적으로 학점은 정성적으로 눈으로 평가하는 방법을 사용합니다. 각 교수님마다 평가 방법이 조금씩 다를 수 있습니다. 점수는 최대한 정확하게 입력해주시기 바랍니다. 학점 평가는 각 교수님마다 자신만의 기준으로 평가하며, 점수는 본인이 입력하는 것으로 정확하게 입력해주시기 바랍니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 90%

안녕하세요 멘티님,

일단 3.45면 그냥 3.5이내라고 보시면 됩니다. 특별하게 완전 틀에 맞게 딱딱 재는건 아닙니다. 그리고 사람들이 워낙 많기에 그걸 눈으로 서류평가 다 못합니다. 그래서 전산상의 어느 기준정도만 넣어놓고 몇배수 추려서 확인 하는 작업거칩니다.


Infrastructure
코전무 ∙ 채택률 53%

네, 딱 그정도 점수로 해서 들어갑니다.


예스리123
코부장 ∙ 채택률 94%

이건 기업마다 다른데요
모든 지원자들을 줄세워서 상대적으로 평가하기도 하고 절대적인 학점 커트라인을 정해서 정량적으로 평가하기도 합니다


화공쟁이컨설턴트
코부사장 ∙ 채택률 82%

각 계열사 채용방식에 따라 달라지겠지만, 학점 구간마다 평가 등급이 달라지는 것이 주된 방식일 것입니다. 눈으로 평가하는 것은 크게 의미없지요.


니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 83%

적부 개념으로 특정 학점 이상과 이하로 점수대가 분류됩니다.
마지노선도 존재하구요.
따라서 3.4나 3.5나 채용에 있어서 유의미한 차이를 가져오지는 않습니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

제가 알기로는 평가 구간이 있는 것으로 알고있습니다. 일반적으로는 3.8정도가 대기업 평균으로 알고있으며, 채점방식에 대해서는 인사팀에서 대외비이기 때문에 왠만해서는 아실 수 없으실 겁니다.


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