Q. 인적성을 봐아할지 고민입니다.

답변 4

• 봉

  봉골레SK주식회사C&C

  코대리 ∙ 채택률 84%

  ---

  채택된 답변

  저도 인적성을 보는 편을 추천드립니다. 적성결과가 아닌 인성결과가 문제없다면 인적성 때문에 탈락시키진 않을 것 같습니다. SKT 서류 붙는것도 쉽지 않은데 꼭 기회 잘 쓰시기 바랍니다. 최종까지 간 뒤에 인턴을 할지 말지 결정해도 될 것 같습니다.

  ---
• 멘

  멘토26072

  ---

  채택된 답변

  현직자입니다. 이미 서류를 통과하셨다면 인적성 응시를 추천 드립니다. 소위 '이미 내친 걸음' 이기 때문입니다. 입사지원서 및 관련 내용은 기본적으로 지원일로부터 5년간 보관됩니다. 때문에 향후 신입채용을 생각하신다면 no show는 바람직하지 않아 보입니다. 해당 내용은 SK career 사이트의 개인정보처리방침을 통해 확인하실 수 있습니다.(물론 그 정보로 지원자를 실제로 스크리닝 하는지 여부는 별개의 사안입니다.) 참고로, 기아차 현직자의 말씀 중 수정이 필요한 부분이 있어 첨언 드립니다. SKT 인턴의 정규직 전환 비율은 약 50%내외입니다. 거의 100%라는 말씀은 SKT의 상황과는 다릅니다.

  ---
• 

  캐빈코치기아자동차

  코사장 ∙ 채택률 88%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 기아자동차 현직자입니다. 무조건 참석하시기를 추천드립니다. 1. 인턴 인턴이라도 정규직 전환률이 상당합니다. 거의 100%에 가깝다고 보시면 됩니다. 고민이 되시더라도 하셔서 정규직으로 전환 되시는거 노리시는게 더 낫습니다. 인턴이라서 갈지 말지는 최종 합격 하시고 해도 늦지 않습니다. 2. 인적성 불참 불이익은 없다고 하나 몇몇 기업에서 지난 공채때의 지원결과를 알고 있는경우가 있습니다. 혹은 물어보는 면접관도 계십니다. 합격을 하셨다면 참석하셨으면 좋겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토24506

  작성자

  ---

  감사드립니다 여러분 :)

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기