Q. 1년차 신입인데 이직준비중입니다. 자소서에 현직장쓰나요?

답변 3

• 정

  정가월드삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 90%

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  안녕하세요 멘티님 저도 처음에 중소기업에서 시작했고 들어간 첫 해부터 이직을 준비했던 사람입니다. 첫 번째 인사팀 교육 때 들었던 얘기는 3/3의 법칙이라는 것이었습니다. "신입으로 입사해서 회사를 그만두려면 3개월 안에, 아니면 3년 후 이직하라"라는 말이었습니다. 물론 모든 회사, 직무에 맞는 말은 아니겠지만 저는 비교적 맞는 말이라 생각하고 있습니다. 일반적으로 회사는 1년 다니고 이직하는 사람을 그닥 좋아하지 않습니다. 회사에 대한 충성심이나 애착이 부족하고 특히 조건적인 부분이 맞지 않으면 금방 또 회사를 이직할 것이라고 생각하기 때문입니다. 3개월 안에 회사를 그만두라는 말은 지금은 어떻게 되었는지 모르겠지만 그 때 당시에는 회사를 다닌 이력이 남지 않는다고 들었습니다. 지금 얼마나 일하신지는 모르겠습니다만 3개월이 넘었다면 자소서에 전 직장 이야기는 쓰지 않는 것이 좋겠습니다. 동일 직무로 지원예정이므로 어느정도 직무에 대한 지식과 전문성은 갖추셨다고 생각합니다. 이 부분을 잘 어필하시면 좋은 결과를 얻으실 수 있다고 생각합니다. 저의 경우 1년차부터 2년차까지 지원했던 타 기업에서 전부 떨어졌었습니다. 다 떨어지고 들었던 생각이 여기에서 미친듯이 준비해서 경력으로 더 크게 나가보자라는 것이었습니다. 좀 더 직무 전문성을 향상시키기 위해 회사에서도 빡세게 일했던 편이었구요... 이런 부분을 바탕으로 경력 이직을 통해 지금의 직장을 찾을 수 있게 되었습니다. 1년차에 이직이 잘 될 수도, 안될 수도 있습니다. 어떤 결과가 나오던 힘내시고 본인의 꿈을 달성하기 위한 길은 많으니 끊임없이 노력하시길 바라겠습니다.

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• 취

  취업꼭멘토웅진씽크빅

  코차장 ∙ 채택률 86%

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  당연히 쓰셔야죠. 경쟁사에서 온 신입이면 더 관심을 가지며 볼 것 같구요. 실무경험을 어필하시면서 윗분 말씀처럼 이직사유에 대한 답변은 철저하게 준비해가셔야 할 것 같습니다.

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• 

  파이팅하세여한국지역난방공사

  코전무 ∙ 채택률 76% ∙

  학교

  일치

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  중고신입을 안뽑는 경우만 아니라면 직무경험을 직접적으로 드러낼 수 있는 것이니 쓰는 편이 유리하겠죠. 다만, 왜 이직하려하느냐 여기와서도 이직하는거아니냐 등 지원직장에 대한 충분한 조사와 이해가 되었는지에 대한 질문등에는 대비하셔야겠습니다.

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