인적성 · SK텔레콤 / 모든 직무
Q. SKCT
이번 SKT 신입 채용에 지원하여 서류전형 전 전체 지원자 대상 SKCT를 앞두고 있습니다. 다만, 개인 사정으로 준비가 부족해 아래 선택지 중 어떤 방향이 최선일지 고민입니다. 1. 미응시: 기록이나 불이익을 완전히 피하려면 사전점검, 심층, 인지검사 모두 미응시하는 것이 맞나요? 2. 지원 포기: 해당 공고 재지원 제한 외에 타 계열사 지원 등 추가적인 불이익이나 리스크가 있을까요? 3. 경험삼아 그냥 응시: SKCT 성적이 4개월간 유지된다고 들었는데, 점수가 낮게 나왔을 경우 추후 다른 공고나 계열사 지원 시 점수가 자동반영되어 감점이나 탈락요소로 작용 될까봐 걱정됩니다. 4. 추가질문: 사전점검, 심층, 인지검사 모두 웹캠(카메라) 설정이 필수인가요? 현재 상황에서 어떤 선택을 하는 것이 가장 현명할지 조언 부탁드립니다.
2026.09.02
답변 4
- 반반도체르아이큐랩코사원 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
미응시해도 불이익은 없더라구요! 지인 중에서도 미응시 후 다음 분기에 서류 지원해서 합격한 경우가 있었습니다. skct는 성적이 유지되기 때문에.. 그 기간내에 계열사에 지원을 하실거라면,미응시를 추천드리는데 ,,, 되도록이면 준비를 해서 응하시는게 어떨지,, 경험삼아서도 좋구요.
- 멘멘토 호날도KT코전무 ∙ 채택률 59%
● 채택 부탁드립니다 ● SKCT 심층은 인재상에 맞는 답을 억지로 고르는 것보다 답변의 일관성이 중요합니다. 협업, 책임감, 주도적인 문제해결 같은 방향은 염두에 두되 기업이 좋아할 것 같은 사람을 연기하면 유사 문항에서 답변이 흔들릴 수 있습니다. 모의검사를 통해 문항 형식과 시간 압박에 익숙해지는 정도로 준비하세요. 코딩테스트 난이도는 채용 시기와 직무에 따라 달라 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 인공지능 전공이라면 Python으로 자료구조와 알고리즘 기본기를 먼저 점검하고 구현, 완전탐색, DFS와 BFS, 정렬, 이분탐색, 그리디, 기본 DP 정도는 익숙하게 풀 수 있도록 준비하는 것을 추천드립니다. 특히 문제를 많이 푸는 것보다 제한시간 안에 문제를 읽고 풀이 방향을 잡아 정확하게 구현하는 연습을 해보세요.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코상무 ∙ 채택률 54%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ SKCT 운영방식과 성적 유효기간, 재지원 시 활용 기준은 채용 시기와 공고에 따라 달라질 수 있어 4개월이라는 정보만 믿고 미응시를 결정하는 것은 권하지 않습니다. 특히 미응시와 지원포기가 향후 다른 SK 계열사 지원에 어떤 영향을 주는지는 해당 채용 담당자에게 확인하는 것이 가장 정확합니다. 지원 의사가 있다면 준비가 부족하더라도 응시 경험을 쌓는 쪽을 권합니다. 다만 성적이 이후 채용에 재사용되는 구조인지 먼저 문의해보세요. 웹캠 역시 검사별 감독 방식이 다를 수 있으므로 응시 안내문과 사전점검 가이드를 기준으로 준비하시면 됩니다. 단순히 준비가 부족하다는 이유만으로 기회를 포기하기보다는 공식 안내를 확인한 뒤 결정하시는 것이 좋습니다.
취뽀도우미입니다대구교통공사코이사 ∙ 채택률 95%미응시의 경우 사전점검이나 심층, 인지검사 중 일부만 응시하고 중단하는 것보다 처음부터 응시하지 않는 것이 기록 관리 측면에서 안전할 수 있으나, 결시로 처리되므로 공식적인 지원 기록 자체는 남게 됩니다. 지원 포기의 경우 이번 공고에 대한 재지원 제한 외에 타 계열사 지원 시 직접적인 불이익이나 시스템상의 영구적인 제재로 이어지지는 않는 것이 일반적입니다. 경험 삼아 응시할 경우 성적이 일정 기간 유지되어 다음 지원에 활용될 수 있으나, 만약 이번 시험에서 과락 수준의 현저히 낮은 점수를 받거나 부정행위 등으로 기록될 경우 향후 지원 시 부담이 될 수 있으므로 준비가 전혀 안 된 상태라면 유의해야 합니다. 웹캠 설정은 대리 시험 방지와 본인 확인을 위해 사전점검과 본 검사 모두 필수로 요구되는 경우가 많으므로 카메라가 없다면 응시 자체가 어려울 수 있습니다. 따라서 이번 채용에서 합격 가능성이 낮고 낮은 점수나 결시 기록이 부담되신다면 차기 채용을 위해 이번 지원을 조용히 마무리하고 다음 기회를 준비하시는 것도 하나의 현실적인 방법이 될 수 있습니다.
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이번에 SKT junior talent infra 직군에 지원을 하고자 합니다. 지원서에 경험/특허 등에 개인 봉사 활동 경험을 작성해도 좋을 까요. 직접적인 직무와 연관성은 없지만, 사람과의 소통을 강조할 수 있는 방향으로 작성해도 좋을까 싶어서요 오히려 너무 쓸모 없는 내용이 될까 걱정입니다.
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