SK하이닉스 면접

Q. SK하이닉스 면접

멘멘티01300

안녕하세요. SK하이닉스 양산기술 직무에 관심있는 사람입니다. SK하이닉스 면접은 질의응답식인지, PT 면접도 있는지 궁금합니다. 아래는 SK커리어스 블로그에서 발췌한 내용입니다. PT면접에 대한 언급이 따로 없는데, 실제로 PT면접이 없는지 궁금합니다. 25년 하반기부터 A!SK 전형이 도입됨에 따라 대면 면접은 직무적합성 단일 면접으로 진행합니다. 출처: https://www.skcareersjournal.com/3564 [SK채용 공식 블로그:티스토리] 추가로, 결국 문제 해결에 관한 질문이 주가 될 것으로 생각하는데 저만의 문제 해결 시퀀스같은 문제해결 능력을 직/간접적으로 보여주면 되겠죠...? 간단리 설명하면 문제인식-현상정리-가설-검증 등... 이런 시퀀스 입니다

2025.11.29

답변 3

어니언슾SK하이닉스
코상무 ∙ 채택률 73% ∙
회사
일치
채택된 답변
pt면접은 보통 석사 이상(연구주제) 또는 경력직(이전 직장에서의 경험)에 해당됩니다. 대졸 신입공채의 경우 문제풀이 후 풀이를 발표하는 내용으로 대체됩니다. 말씀하신 문제해결능력을 잘 보여주는것이 매우 중요합니다. 본인만의 문제해결능력을 보여주셔도 좋지만 기업 입장에서 조직안에서 내가 구성원으로서 협업을 잘 할 수 있는지 관점으로 생각해보시면 좋습니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.11.30
P
PRO액티브현대트랜시스
코대리 ∙ 채택률 67%
SK하이닉스 양산기술 직무 면접은 최근 전형 변화까지 고려하면 기본적으로 질의응답식 면접(직무 + 인성) 중심이며, 신입 기준으로 PT 면접이 필수는 아니다라고 보는 것이 가장 현실적입니다. A!SK 전형 도입 이후 공식 안내에서도 “직무적합성 단일 면접”만 명시되어 있고, 실제 면접 후기들도 대부분 자소서 기반 질문, 전공 기본기 확인, 직무 이해도 평가 위주로 진행되었다는 내용이 일반적입니다. 다만 예외적으로 석사·경력직·연구직에는 과제 기반 PT나 기술 발표를 요구한 사례가 존재하지만, 신입 양산기술 면접자들은 대부분 PT 발표 없이 대면 질의응답만 진행했다는 것이 공통된 흐름입니다. 즉, PT는 선택적으로만 발생하고 정규 공채 양산기술 신입에게는 거의 나오지 않는다고 보면 무방합니다. 또한 양산기술 면접의 핵심 질문 유형을 보면 대부분 “문제 상황을 어떻게 파악·정리·해결했는가”에 집중돼 있습니다. 공정 이상 신호 발견, 수율 저하 원인 추적, 장비 트러블 대응 같은 상황을 가정하고 논리적으로 설명할 수 있는지를 평가합니다. 그래서 네가 언급한 문제 해결 시퀀스(문제 인식 → 현상 정리 → 가설 설정 → 실험 또는 검증 → 결과 → 개선안 제시)는 매우 적합한 접근이며, 이를 실제 경험 또는 유사 경험에 대입해 구체적으로 설명할 수 있도록 준비하면 큰 강점이 됩니다. 하이닉스는 답변의 ‘정답 여부’보다 논리성, 구조화된 사고, 가설 기반 접근, 데이터 근거 사고방식을 중요하게 평가합니다. 따라서 PT 유무보다 중요한 것은 스스로 문제 해결 경험을 구조화해 설명하는 역량이며, 그 과정에서 본인이 양산기술 직무에 적합한 사고방식을 갖고 있음을 자연스럽게 증명하는 것이 결정적인 합격 요소가 됩니다. 채택부탁드립니다
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.04
채택스포스코
코상무 ∙ 채택률 79%
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. SK하이닉스 양산기술 직무 면접은 말씀하신 대로 A!SK 전형 도입 이후로 대체로 직무적합성 단일 면접 형태로 진행되고 있어서 따로 PT 면접이 포함되는 경우는 거의 없습니다. 현장에서 면접관들이 지원자의 경험과 역량을 깊이 파악하는 데 집중하기 때문에 질의응답 위주로 준비하면 무리가 없을 거예요. 다만 면접 과정에서 자신의 문제 해결 과정을 자연스럽게 설명할 수 있도록 구체적 사례 중심으로 말하는 게 중요합니다. PT 준비에 신경 쓰기보다는 자신만의 문제 해결 시퀀스를 명확하고 논리적으로 전달하는 연습에 더 집중해 보세요. 문제 해결 능력은 분명 직무와 연관된 핵심 역량인 만큼 문제 인식부터 원인 분석 가설 수립 검증에 이르는 절차를 체계적으로 설명하는 게 좋아요. 면접관들이 그 과정에서 지원자의 사고 과정과 실제 적용력을 파악하려 하므로 사례를 꼼꼼히 준비해서 자연스럽게 풀어내시면 좋겠습니다. 대본처럼 외우기보다는 면접 상황에 맞게 핵심 흐름을 유연하게 표현하는 연습을 하면 더 좋은 평가를 받을 수 있을 겁니다. 직접 겪은 경험에 기반해 구체적인 상황, 행동, 결과를 중심으로 이야기해 보시길 권해 드려요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.02
AD
반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

함께 읽은 질문

Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet

궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

PRO액티브현대트랜시스

코대리 ∙ 채택률 67%

SK하이닉스 양산기술 직무 면접은 최근 전형 변화까지 고려하면 기본적으로 질의응답식 면접(직무 + 인성) 중심이며, 신입 기준으로 PT 면접이 필수는 아니다라고 보는 것이 가장 현실적입니다. A!SK 전형 도입 이후 공식 안내에서도 “직무적합성 단일 면접”만 명시되어 있고, 실제 면접 후기들도 대부분 자소서 기반 질문, 전공 기본기 확인, 직무 이해도 평가 위주로 진행되었다는 내용이 일반적입니다. 다만 예외적으로 석사·경력직·연구직에는 과제 기반 PT나 기술 발표를 요구한 사례가 존재하지만, 신입 양산기술 면접자들은 대부분 PT 발표 없이 대면 질의응답만 진행했다는 것이 공통된 흐름입니다. 즉, PT는 선택적으로만 발생하고 정규 공채 양산기술 신입에게는 거의 나오지 않는다고 보면 무방합니다. 또한 양산기술 면접의 핵심 질문 유형을 보면 대부분 “문제 상황을 어떻게 파악·정리·해결했는가”에 집중돼 있습니다. 공정 이상 신호 발견, 수율 저하 원인 추적, 장비 트러블 대응 같은 상황을 가정하고 논리적으로 설명할 수 있는지를 평가합니다. 그래서 네가 언급한 문제 해결 시퀀스(문제 인식 → 현상 정리 → 가설 설정 → 실험 또는 검증 → 결과 → 개선안 제시)는 매우 적합한 접근이며, 이를 실제 경험 또는 유사 경험에 대입해 구체적으로 설명할 수 있도록 준비하면 큰 강점이 됩니다. 하이닉스는 답변의 ‘정답 여부’보다 논리성, 구조화된 사고, 가설 기반 접근, 데이터 근거 사고방식을 중요하게 평가합니다. 따라서 PT 유무보다 중요한 것은 스스로 문제 해결 경험을 구조화해 설명하는 역량이며, 그 과정에서 본인이 양산기술 직무에 적합한 사고방식을 갖고 있음을 자연스럽게 증명하는 것이 결정적인 합격 요소가 됩니다. 채택부탁드립니다

*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.

Q. MOCVD 현업 사용

Q. 이력서에 운동선수 경력 써도 되나요??

Q. 반도체 취업 졸업 유예

Q. SK하이닉스 면접

함께 읽은 질문

Q. MOCVD 현업 사용

Q. 이력서에 운동선수 경력 써도 되나요??

Q. 반도체 취업 졸업 유예

Q. MOCVD 현업 사용

Q. 이력서에 운동선수 경력 써도 되나요??

Q. 반도체 취업 졸업 유예

Q. MOCVD 현업 사용

Q. 이력서에 운동선수 경력 써도 되나요??

Q. 반도체 취업 졸업 유예