직무 · SK하이닉스 / 공정기술
Q. 하이닉스 양산기술
여성 지원자를 뽑는 비율이 일정 부분 정해져 있는지 궁금합니다. 보통 양산기술 직무는 남녀 몇대몇정도 뽑나요??
2026.04.03
답변 2
- RReminisen5SK하이닉스코차장 ∙ 채택률 45% ∙일치회사학교
안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 비율이 정해져있지는 않는 것 같습니다. 다만, 지인 근황을 볼때, 2~3: 1 정도 됩니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 77%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 하이닉스에서의 채용 과정은 성별과 상관없이 능력과 잠재력을 중요시하고 있습니다. 양산기술 직무는 남녀 비율이 특별히 정해져 있지 않아서, 지원자의 기술적 능력이나 경험에 따라 결정됩니다. 보통 8대 2비율이지만 성별에 대한 제한이 없다고 보시면 좋을 것 같습니다. 과거에 비해 여성 인력이 증가하는 추세이기도 하니, 지원자 본인이 전문성을 갖추고 열정을 보여준다면 좋은 기회가 많을 것입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
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스펙:화공 4.1 반도체 비전공, 연구 및 인턴같은 프로젝트 경험 없음 반도체 외부 단기공정 실습, 약 3개월 국비 공정 교육 받은 것이 관련 스펙 최종 목표 기업:삼성 전자 공정기술, 하이닉스 양산기술 후공정 기업 엔지니어로 신입으로 입사하고 생각했던 공정 엔지니어 다른 업무를 배정받게되면서 이직시 직무 적합성이 많이 떨어져 경쟁력이 없을까봐 걱정이됩니다. <수행하고 있는 업무> 하나의 디바이스에 고객사와 계속 소통하며 공정 전반적인 수율 관리 SPC 관리 이슈 분석및 DOE 개선 방안 제시 ->project manger,고객관리 엔지니어에 가까운 업무를 수행하고 있습니다. 따라서 하나의 공정에 대해 이슈를 찾고 파라미터를 조정하며 개선하는 등의 업무를 전혀 수행하지 않다보니 이직 시 어필할 수 있는 부분이 없는 것 같아 걱정이됩니다. 해당 업무에서 양산,공정기술 직무에 어필할 수 있는 부분이 있을지, 없다면 퇴사 후 다시 취업 준비를 하는게 좋을지 조언을 얻고싶습니다.
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