중고신입 · SK하이닉스 / 모든 직무
A번째 회사에서 6개월, B번째 회사에서 1년 6개월 재직하였습니다. 이번에 C 회사에 신입으로 지원하려고 하는데, A회사와 C회사의 같은 산업군이고 B회사는 다른 산업군입니다. A, B, C 모두 대기업입니다. 2번째 이직하게 되는 중고신입에 대한 인식이 어떤지 궁금하여, 문의드립니다. 인사 면접담당관 입장에서는 합당한 사유가 있다면, 부정적으로만 판단하지 않는지 궁금합니다.
2026.03.22
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안녕하세요, 직무 선택과 관련하여 고민이 있어 문의드립니다. 저는 이번에 박사 졸업예정으로 CFD 및 다양한 스케일의 화학공정 시뮬레이션 연구를 수행했습니다. 특히 ALD 챔버 기반 멀티스케일 모델링(CFD 및 표면 반응 모델링)을 통해 GPC 균일도 및 산포를 분석하는 연구를 진행했으며, Fluent와 Chemkin을 활용한 공정/장비 시뮬레이션 경험을 보유하고 있습니다. 현재 지원 직무를 R&D 공정기술과 제조기반기술 중에서 고민하고 있는데, 제가 수행한 것과 같은 공정 및 장비 기반 물리 모델링과 시뮬레이션 역량이 실제로 어느 직무에서 더 포지션이 많은지, 그리고 제 경험을 기준으로 어느 직무에 지원하는 것이 더 적합하고 유리한 선택인지 궁금합니다.. 특히 과거 2024년 채용 공고에서 제조-Defect Engineering 내 Simulation 전문가 포지션을 확인해서,, 제조 기반기술 직무로 넣으면 더 적합할지 조언을 듣고 싶습니다!
안녕하세요 하이닉스 이력서 작성중인 취업준비생입니다. 작년 하반기 양산기술 직무 지원했다가 면접을 망쳐서 이번에 다시 준비하고 있습니다. 이번에도 같은 직무에 지원하려고 했다가 utitlity 직무의 수처리 업무가 저와 더 맞나싶어 질문드립니다. 저는 화학공학과 석사과정동안 전산유체역학(CFD), matlab 등을 활용해서 역삼투, 막증류와 같은 해수담수화 공정 모델링 및 최적화를 연구했습니다. 저번에는 제가 연구한 해수담수화와 반도체 산업의 수처리가 다르다고 생각해서 그나마 데이터 분석을 어필할 수 있는 양산기술 직무에 지원했는데 이번에 다시 지원을 하려고 보니 자꾸 고민이 됩니다. 특히 작년에 양산기술에 서류합격을 해서 더 고민됩니다. 유틸리티 수처리 직무에서 정확히 하는 업무내용과 이 직무가 제게 더 잘 맞는건지 궁금합니다. 이 직무의 경우에는 해수담수화를 수처리로 묶을 수 있다는게 제 강점이 될 것 같고, 양산기술 직무에서는 데이터 분석 능력을 어필할 수 있을 것 같습니다.
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안녕하세요 하이닉스 이력서 작성중인 취업준비생입니다. 작년 하반기 양산기술 직무 지원했다가 면접을 망쳐서 이번에 다시 준비하고 있습니다. 이번에도 같은 직무에 지원하려고 했다가 utitlity 직무의 수처리 업무가 저와 더 맞나싶어 질문드립니다. 저는 화학공학과 석사과정동안 전산유체역학(CFD), matlab 등을 활용해서 역삼투, 막증류와 같은 해수담수화 공정 모델링 및 최적화를 연구했습니다. 저번에는 제가 연구한 해수담수화와 반도체 산업의 수처리가 다르다고 생각해서 그나마 데이터 분석을 어필할 수 있는 양산기술 직무에 지원했는데 이번에 다시 지원을 하려고 보니 자꾸 고민이 됩니다. 특히 작년에 양산기술에 서류합격을 해서 더 고민됩니다. 유틸리티 수처리 직무에서 정확히 하는 업무내용과 이 직무가 제게 더 잘 맞는건지 궁금합니다. 이 직무의 경우에는 해수담수화를 수처리로 묶을 수 있다는게 제 강점이 될 것 같고, 양산기술 직무에서는 데이터 분석 능력을 어필할 수 있을 것 같습니다.
답변 6
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 면접관 입장에서 2가지의 상반된 관점을 보유할 것이라 판단됩니다. 경력사항이 없는 쌩신입 지원자에 비해 보다 높은 수준의 직무역량을 보유하고 있으며 A회사에서 동일 산업군에 대한 배경지식을 갖추고 있어 현업 업무에 빠르게 적응할 수 있으리라 생각할 것입니다. 다만 2년동안 이미 1번을 이직하였으며, 2번째로 이직을 시도하는 측면으로 인해 조직 적응력이 상대적으로 부족하며 직장에 대한 충성도가 낮은 부분에 대해 우려할 가능성이 높습니다. 해당 사항에 대해 면접관이 합리적으로 납득할 수 있는 설득력있는 답변을 준비하는 것이 가장 중요하다고 할 수 있겠습니다. * 면접관을 납득할 수 있는 답변을 준비하실 수 있다면 쌩신입 지원자에 비해 직무 역량 측면에서는 유리하기 때문에 부정적으로만 판단하지는 않을 것으로 예상됩니다. 참고하십시오.
채택된 답변안녕하십니까? LG전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 SK하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 Reminiscence입니다. 이직 3번째로 인식을 할텐데, 충분히 면접관을 납득시킬 만한 이유를 잘 준비하시는걸 추천드립니다. 조금 부정적으로 바라볼 가능성이 높습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 중고신입 자체는 요즘 크게 불리하지 않습니다. 다만 핵심은 이직 횟수가 아니라 이직 이유의 설득력입니다. A에서 짧은 근무 후 B로 이동했고 다시 C로 지원하는 흐름이기 때문에 방향성 일관성과 직무 적합성을 명확히 설명해야 합니다. 특히 A와 C가 같은 산업이라면 이전 경험을 기반으로 성장하려는 스토리를 강조하면 긍정적으로 보입니다. 반대로 단순 조건 변경이나 적응 실패처럼 보이면 감점 요소가 됩니다. 준비 시 각 회사에서 무엇을 배우고 왜 다음 선택을 했는지를 연결해서 설명하는 것이 중요합니다.
안녕하세요 멘티님~~ 중고신입 지원자의 경우, 인사 담당자는 단순 근속 기간보다 이직 사유와 경력 연계성을 중요하게 봅니다. A·C 같은 산업군이라면 경험의 연속성과 전문성 강화로 긍정적으로 평가될 수 있고, B 회사 경험도 다른 산업군에서 얻은 역량이나 문제 해결 능력으로 설명하면 부정적 인식을 완화할 수 있습니다. 핵심은 이직 사유와 지원 직무와의 연결성을 명확히 전달하는 것입니다.
안녕하세요. 멘티님. A, B, C 모두 대기업이라면 모두 기재를 하세요. 대기업 채용 프로세스를 통과한 능력있는 인력이라는 부분이 잦은 이직을 하는 인력이라는 마이너스 적인 영향보다 더 플러스 된다고 보시면 됩니다. 그러니 전부 기재를 하실것을 추천드립니다. 그리고, 어차피 경력 이직도 아니고, 신입 채용에 지원을 하는 것인데. 사유만 잘 생각해두시길 바랍니다.
너무 잦은 이직은 멘티분은 언제든지 다른 곳으로 갈 수 있는 사람이다라는 인식을 심어줄 수 있습니다. 그 합당한 사유가 무엇인지가 중요합니다
