Q. 중고신입

답변 6

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 면접관 입장에서 2가지의 상반된 관점을 보유할 것이라 판단됩니다. 경력사항이 없는 쌩신입 지원자에 비해 보다 높은 수준의 직무역량을 보유하고 있으며 A회사에서 동일 산업군에 대한 배경지식을 갖추고 있어 현업 업무에 빠르게 적응할 수 있으리라 생각할 것입니다. 다만 2년동안 이미 1번을 이직하였으며, 2번째로 이직을 시도하는 측면으로 인해 조직 적응력이 상대적으로 부족하며 직장에 대한 충성도가 낮은 부분에 대해 우려할 가능성이 높습니다. 해당 사항에 대해 면접관이 합리적으로 납득할 수 있는 설득력있는 답변을 준비하는 것이 가장 중요하다고 할 수 있겠습니다. * 면접관을 납득할 수 있는 답변을 준비하실 수 있다면 쌩신입 지원자에 비해 직무 역량 측면에서는 유리하기 때문에 부정적으로만 판단하지는 않을 것으로 예상됩니다. 참고하십시오.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 43% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하십니까? LG전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 SK하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 Reminiscence입니다. 이직 3번째로 인식을 할텐데, 충분히 면접관을 납득시킬 만한 이유를 잘 준비하시는걸 추천드립니다. 조금 부정적으로 바라볼 가능성이 높습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 중고신입 자체는 요즘 크게 불리하지 않습니다. 다만 핵심은 이직 횟수가 아니라 이직 이유의 설득력입니다. A에서 짧은 근무 후 B로 이동했고 다시 C로 지원하는 흐름이기 때문에 방향성 일관성과 직무 적합성을 명확히 설명해야 합니다. 특히 A와 C가 같은 산업이라면 이전 경험을 기반으로 성장하려는 스토리를 강조하면 긍정적으로 보입니다. 반대로 단순 조건 변경이나 적응 실패처럼 보이면 감점 요소가 됩니다. 준비 시 각 회사에서 무엇을 배우고 왜 다음 선택을 했는지를 연결해서 설명하는 것이 중요합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 중고신입 지원자의 경우, 인사 담당자는 단순 근속 기간보다 이직 사유와 경력 연계성을 중요하게 봅니다. A·C 같은 산업군이라면 경험의 연속성과 전문성 강화로 긍정적으로 평가될 수 있고, B 회사 경험도 다른 산업군에서 얻은 역량이나 문제 해결 능력으로 설명하면 부정적 인식을 완화할 수 있습니다. 핵심은 이직 사유와 지원 직무와의 연결성을 명확히 전달하는 것입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. A, B, C 모두 대기업이라면 모두 기재를 하세요. 대기업 채용 프로세스를 통과한 능력있는 인력이라는 부분이 잦은 이직을 하는 인력이라는 마이너스 적인 영향보다 더 플러스 된다고 보시면 됩니다. 그러니 전부 기재를 하실것을 추천드립니다. 그리고, 어차피 경력 이직도 아니고, 신입 채용에 지원을 하는 것인데. 사유만 잘 생각해두시길 바랍니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  너무 잦은 이직은 멘티분은 언제든지 다른 곳으로 갈 수 있는 사람이다라는 인식을 심어줄 수 있습니다. 그 합당한 사유가 무엇인지가 중요합니다

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