안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:)
질문자분께서 꿈꾸시는 layout 설계 직무는 회로설계와는 또 다른 전문성이 요구되는 영역입니다. 하나씩 정리해서 말씀드리겠습니다.
첫 번째로, 장현실(삼성전자 장비현장실습)이나 인턴십에서 full custom layout 또는 layout 설계 직무를 직접적으로 배울 기회는 제한적일 가능성이 높습니다. 장현실의 경우 회로설계, 공정, 테스트 등 다양한 반도체 관련 업무를 경험하는 형태로 운영되며, 대부분의 포지션이 회로설계(Circuit Design) 혹은 Logic Verification 중심입니다. 물론 특정 팀이 layout 관련 업무를 포함할 수도 있지만, 설계 자동화 툴 셋팅 정도에 그치는 경우가 많고, 실제 layout을 전담하는 일을 맡게 되는 경우는 많지 않습니다.
두 번째 질문에 대해서는, layout 직무를 직접 경험할 수 없다고 해서 장현실이나 인턴이 무의미하다고 보기는 어렵습니다. layout 설계는 결국 반도체 설계 흐름의 일부이며, front-end와 back-end 간의 연계 이해가 필요하기 때문에, 회로설계 흐름을 이해하고 실제 설계팀의 문화를 체감해보는 경험은 오히려 본인의 목표에 맞는 깊은 동기를 부여할 수 있습니다. 또한, 실습 및 인턴에서 쌓은 네트워크나 내부 추천 등의 기회를 통해 layout 직무로 전환 지원할 수도 있습니다.
세 번째로, 실제 layout 설계자로 대기업에 취업한 학사 기준 지원자들의 공통적인 스펙을 예로 들어보겠습니다.
대부분 다음과 같은 흐름을 따라 준비하는 경우가 많습니다. 전자공학을 전공으로 하면서, 학부 3~4학년 시절에 CMOS 아날로그 회로 수업을 수강하며 MOSFET 동작 원리, Layout Design Rule, Latch-up, DRC/LVS 개념 등을 이해합니다. 이와 병행해서 Cadence Virtuoso 툴을 활용하여 inverter, NAND gate 등 간단한 셀의 layout을 직접 그려보고, DRC, LVS 체크 및 parasitic extraction 후 simulation까지 수행하는 프로젝트를 경험합니다.
또한, 서울대 반도체공동연구소(ISRC), ETRI 또는 설계자동화회사에서 제공하는 MPW 프로그램을 통해 실제 칩 제작 경험을 한 경우도 많습니다. 이런 실습 경험이 있다면 포트폴리오에 명확한 강점을 줄 수 있고, 설계자와의 커뮤니케이션에서 요구되는 실무 감각도 높아집니다.
또한, 하이닉스나 삼성에서는 layout은 자체 인력을 별도로 육성하거나 외주(JDM)를 통해 처리하기 때문에, 신입 채용의 경우도 Layout Tool 활용 능력, Design Rule 숙지 여부, 그리고 정확하고 꼼꼼한 업무 스타일을 중시합니다. 이 때문에, 기본적인 전자회로 이해 외에도 실제 layout 작성 경험을 구체적으로 정리해두는 것이 중요합니다.
비유하자면, layout 설계는 회로설계자가 짠 설계도를 정밀하게 시공하는 건축가와 같기 때문에, 회로의 기능보다도 정확한 배치, EM/IR drop, matching, ESD protection, 신호 integrity 등에 대한 감각이 더 중요하게 작용합니다. 따라서, 이런 부분을 경험으로 보여줄 수 있는 프로젝트나 실습 경험이 가장 큰 스펙이 됩니다.
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