취업 · 국민건강보험공단 / 요양보호사
예를들어서 성장 과정을 자소서를 쓸 때에, 자소서 서적은 성장과정은 성인이 되기 전 가치관이 성립되는 과정을 쓰는것이다 라고 나와있고, 멘토님들 첨삭에는 성인이 된 후의 최종 과정을 쓰는것이다 라고 하신다면 어느분 말을 따라야 하는걸까요..?
2018.07.03
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 3
채택된 답변케바케입니다 자소서 항목은 정답이 없어요 인사 담당자들도 각자 생각이 다를텐데 책이나 멘토 둘 중에 뭐가 맞다 딱 고를수가 없네요. 그러나 개인적으로 생각했을때는 자소서 서적말고 멘토의 편을 들어주고 싶습니다. 성장 과정은 인생에 한 경험을 통해 내 성격과 장점이 이뤄짐을 서술하는 항목인데, 성인이 되기 전의 경험은 대부분 글로 표현하면 지루하게 보여지는 경험밖에 없습니다. 똑같은 자소서 수백, 수천장을 보는 인사담당자는 한두줄만 읽고 건너뛸거라는 거죠. 그러나 이건 제 개인적일 생각일 뿐이고 앞서 말했던 것 처럼 이 항목은 정말 각 케이스에 따라 너무 다르므로 지원자님이 보기에 더 적합하게 느껴지는 방향으로 작성하시면 됩니다.
채택된 답변저는 개인적으로 대학교 이전의 경험을 쓰는 성장과정은 예전 방식이라고 생각합니다. 회사에서 평가하는 평가관들은 대부분 실무자들이고요, 실무자들은 지원자의 대학교 이전의 경험과 과정들에 대해서 특별히 관심도 없고 그런 경험들에 대해서 높은 평가를 하지 않습니다. 여기에 있는 현직자들이 왜 성장과정에서 대학 이전의 어린 시절 경험을 배제하라고 하는지에 대해서 생각해보면 대부분 현업에서 또는 실제 평가관으로 참여하면서 기업에서 나왔던 이야기들에 기준한다고 생각합니다. 저도 내부에서 채용 심사관으로 참여했을 때 저를 포함한 대부분의 실무자 평가관들이 전반적으로 대학 이전 경험을 작성한 지원자를 좋게보지는 않았습니다. 주지하셔야 할 것은 회사 평가관 중에 위의 멘토님과 같은 생각을 가진 사람도 있을 수 있고요, 저나 다른 현직자 멘토님 같은 생각을 가진 사람도 있을 수 있습니다. 정답에 맞추려고 하기 보다는 성장과정 문항에 가장 자신있는 경험을 작성할 것을 추천 드립니다.
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