Q. 전문계약직 질문입니다

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  계약직으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 국과연 전문계약직은 기본적으로 사업 단위 계약이라 말씀하신 것처럼 계약기간 종료 시 자동 종료가 원칙입니다. 다만 실제 현장에서는 성과와 예산 상황에 따라 동일 과제 연장이나 타 과제로 이동해 재계약되는 경우도 꽤 있습니다. 하지만 이는 보장된 경로가 아니라 연구실 상황과 인건비 예산에 크게 좌우됩니다. 정규직처럼 계속 이어지는 구조라기보다는 프로젝트 기반 경력이라고 보시는 것이 현실적입니다. 따라서 입사 시에는 해당 기간 동안 어떤 기술과 성과를 남길지에 집중하고 이후 이직이나 정규직 전환을 위한 경력 발판으로 활용하는 전략이 중요합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 전문계약직은 기본적으로 계약기간(예: 2년) 종료 시 자동 종료가 원칙입니다. 즉 특별한 재계약이 없으면 퇴사 절차를 밟는 구조입니다. 다만 과제 연장이나 신규 사업이 있으면 동일 기관에서 재계약 또는 다른 과제 계약직으로 연장 근무하는 경우도 있습니다. 하지만 이는 보장된 구조가 아니라 과제·예산 상황에 따라 달라집니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. 국방과학연구소(ADD)를 포함한 정부출연연구기관의 전문계약직은 원칙적으로 공고에 명시된 계약 기간이 종료되면 근로 관계가 자동 종료되는 '프로젝트 중심' 고용 형태를 띱니다. 최근 정규직 전환 가이드라인에 따라 무기계약직으로 전환되는 사례도 있으나, 대부분의 전문계약직은 특정 국방 R&D 사업 예산에 귀속되어 있어 사업 종료 시 재계약 없이 퇴사 절차를 밟는 것이 일반적입니다. 다른 사업으로 소속을 옮겨 계약을 연장하는 방식은 예산의 독립성과 공정 채용 원칙 때문에 법적으로 매우 까다로우며, 대개는 새로운 공고에 다시 지원하여 합격해야 하는 절차를 거쳐야 합니다. 따라서 정규직처럼 안정적인 연장을 기대하기보다는 해당 기간 동안 독보적인 연구 실적과 국방 기술 경력을 쌓아 정규직 공채나 유관 산업체 이직을 위한 발판으로 삼는 전략이 필요합니다. 응원하겠습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 퇴사 할 수도 있고, 사업 연장으로 계약 연장, 멘티님 역량을 좋게 보면 다른 사업으로 옮겨서 계약해서 하는 경우도 있습니다. 그리고, 2년 계약이라고 하지만, 계약 기간 못 채우고 끝나는 경우도 있습니다. 전문계약직은 경력 인정도 거의 못 받고, 특정 목적으로 잠시 거쳐가는 목적으로 일을 하는 자리라고 보시면 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 전문계약직은 기본적으로 말씀하신 것처럼 사업 기반 계약이라 계약기간이 끝나면 종료되는 구조가 맞습니다. 즉 2년이 지나면 자동으로 퇴사 절차를 밟는 것이 일반적입니다. 다만 실제 현장에서는 두 가지 케이스가 있습니다. 수행 중인 사업이 연장되거나 성과가 좋으면 동일 과제 내 재계약이 이루어지기도 하고, 내부에서 다른 과제로 이동하며 다시 계약을 이어가는 경우도 있습니다. 하지만 이는 보장된 경로가 아니라 상황과 예산에 따라 달라집니다. 그래서 전략적으로는 정규직처럼 안정성을 기대하기보다는 해당 기간 동안 실무 경험과 연구 실적을 쌓고 다음 커리어로 연결하는 징검다리로 활용하는 것이 현실적인 접근입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 케바케입니다. 퇴사하시는분들이 많고 다른곳으로가시는분들도있습니다

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  반도체

  설계팀

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