Q. 기아자동차 부서관련

답변 6

• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 생산직에서 부서를 변경할 경우 1:1 변경으로 진행이 가능하오니 참고부탁드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  생산직도 부서나 공정, 직무를 변경하는 경우가 있습니다. 다만 신입으로 입사한 뒤 본인이 원하는 부서로 자유롭게 이동하는 방식이라기보다는 회사의 인력 운영과 결원, 평가, 직무 적합성 등에 따라 인사이동이 이루어지는 경우가 일반적입니다. 말씀하신 10차부터 부서 변경이 가능하다는 이야기도 충분히 있을 수 있지만, 이것을 모든 회사에 적용되는 기준으로 보시면 안 됩니다. 여기서 말하는 10차가 근속연차인지 승급차수인지, 또는 해당 회사의 특정 제도인지는 회사마다 의미가 다르기 때문입니다. 어떤 곳은 일정 기간 이상 근무해야 전환이나 이동을 신청할 수 있고, 어떤 곳은 정기 인사 때만 가능하며, 생산물량이나 인력 상황에 따라 사실상 이동이 어려운 경우도 있습니다. 또한 생산직에서 부서 이동이라고 해도 같은 생산라인 내 공정 변경과 생산에서 품질이나 설비 같은 다른 직무로 이동하는 것은 난이도가 다릅니다. 전자는 인력 재배치 성격으로 비교적 자주 발생할 수 있지만 후자는 별도의 직무 전환이나 공모 절차가 필요한 회사도 있습니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​기아 생산직에서 부서 이동이나 사업장 간 전환 배치는 단협 및 노사 합의 절차에 따라 정기적 또는 비정기적으로 시행됩니다. 신입 입사 직후 임의로 부서를 바꾸기는 어려우며 보통 일정 근속 연수를 채운 후 대기 순번이나 공정 전환 배치 신청을 통해 이루어집니다. ​소문으로 돌고 있는 기준은 라인 신설이나 물량 조정 및 정기 전입전출 신청 시 적용되는 내부 순번이나 근속 조건일 가능성이 높습니다. 공장 내 공정 이동이나 타 사업장 이동은 인원 TO와 공정 사정에 따라 결정되므로 입사 초기에는 부여받은 라인 업무 숙달에 집중하는 편이 좋습니다. 배치된 부서에서 경력을 쌓아가며 노사 공지와 전환 배치 신청 일정에 따라 부서 변경 기회를 노려보시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 기아 생산직에서 부서 변경 가능 여부는 시기와 공장 운영 상황, 인력 배치 기준에 따라 달라질 수 있어 특정 차수부터 무조건 가능하다고 단정하기는 어렵습니다. 온라인에서 말하는 10차 같은 기준도 공식적으로 확인되지 않았다면 그대로 믿지 않는 것이 좋습니다. 생산직은 입사 후 회사의 인력 운영에 따라 공정과 부서가 배치되고 이후에도 생산계획이나 인력 수요에 따라 이동 가능성이 있습니다. 다만 개인이 원하는 시점에 원하는 부서로 자유롭게 이동할 수 있다고 생각하고 지원하는 것은 권하지 않습니다. 따라서 처음 배치될 수 있는 업무도 수행할 수 있다는 전제로 지원하시고 입사 후 정확한 전환 기준은 인사 담당자나 현직 조직을 통해 확인하는 것이 가장 정확합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 생산직도 근무 중 부서나 공정이 변경되는 경우는 있을 수 있습니다. 다만 몇 차수부터 가능하다는 식으로 모든 인원에게 동일하게 적용되는 기준이 있다고 단정하기는 어렵습니다. 실제 이동은 공장별 인력 운영과 생산계획, 결원, 본인의 숙련도와 근무기간 등 여러 요인의 영향을 받을 수 있습니다. 따라서 입사 후 원하는 부서로 쉽게 옮길 수 있다고 생각하고 지원하는 것은 추천하지 않습니다. 처음 배치받은 공정에서 상당 기간 근무할 가능성까지 고려하는 것이 좋습니다. 특히 온라인에서 이야기되는 특정 차수 이후 이동 가능 같은 정보는 공식 기준이 아니라면 참고 정도로만 보시고, 입사 후 정확한 전환 기준과 절차를 확인하는 것이 가장 안전합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  현대자동차그룹 생산직 현장에서 부서 변경은 실제로 있으며 불가능한 이야기가 아닙니다. 다만 회사 내부 규정과 현장 상황에 따라 시기와 조건이 엄격하게 적용되기 때문에 주변에서 떠도는 소문만으로 판단하기는 어렵습니다. 보통 신규 입사자의 경우 일정 기간 이상 근속해야 인사 이동이나 부서 배치 전환을 신청할 수 있는 자격이 주어지는 경우가 많습니다. 질문하신 10차와 같은 특정 차수나 시기에 대한 소문은 현장 인력 수급 상황이나 공장별 생산 계획에 따라 매번 달라질 수 있는 부분이라 정확한 기준이라고 단정하기는 어렵습니다. 통상적으로는 현업에서의 필수 근속 연수를 채우고 본인의 결격 사유가 없으며 결원이나 증원 등 부서 간 인력 수요가 맞아떨어질 때 사내 공모나 인사부서를 통한 신청이 가능해집니다. 입사 초기이시라면 우선 현재 맡은 공정과 업무에 충실히 임하면서 현장의 분위기를 익히시고, 정확한 사내 규정이나 인사 이동 절차는 노동조합이나 인사담당 부서를 통해 공식적으로 확인하시는 것이 가장 확실한 방법입니다.

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