Q. 기아자동차 인사관리 직무내용

답변 4

• 코

  코멘토와멘티SK텔레콤

  코상무 ∙ 채택률 72%

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  채택된 답변

  보상=성과에 따른 평가를 하고 이에 따른 보상(보너스/상여금/포상)을 하는 업무이고, 근태관리 출퇴근/휴가/병가 등을 관리하는 것이라고 보면 됩니다. HRM업무의 기본적인 부분이라고 보시면 됩니다. 노무사 경험은 인사팀 지원할때 엄청 강력한 무기이기 때문에 노무법인근무경력+노무사의 전문성을 어필할시면 됩니다.

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• 

  마케터리기아자동차

  코부장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요 멘티님, 우선 좋은 지원결과 있으시기를 바랍니다. 문의주신 '보상관리'의 경우 당사 임직원 대상 보상(성과급/포상) 관리 업무이며, 타사와는 임금구조가 조금 다른 점이 있어 입사 후에 숙지하시게 될 것입니다. '근태관리'의 경우 기본적인 출퇴근 및 휴가(연월차, 병가, 경조휴가 등)를 관리하는 것으로 이해하시면 됩니다. 추가로 자기소개서 및 면접 시 동아리 경험 대신 꼭 노무법인에서의 경험 위주로 말씀하시기 바랍니다.

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• O

  OYEDO포스코

  코부장 ∙ 채택률 75% ∙

  직무

  일치

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  안녕하세요? 노무법인에서의 경력을 구체적으로 작성해주시면 좋을 것 같습니다. 결국 인사나 노무나 업무나 비슷한 결을 가지고 있으니, 노무법인 경험이 있는 지원자가 눈에 띌수밖에 없습니다.

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• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  멘티님께서 질의하신 사항은 지원 직무의 직무기술서에 기술된 세부 항목의 업무 내용에 대한 내용으로 보입니다. 근태관리란, 근로자의 휴가관리, 복무지도를 비롯해 일별 근로시간을 체크하고 근로자별 시간외 근무 사항에 대한 내용을 점검 관리하는 업무를 말합니다. 멘티님께서 과거 노무법인에서 경험한 사항을 활용한다면 취업규칙 단체협약 검토 및 개정 경험을 활용해 HR제도 기획 및 개선, HR 데이터 가공을 통한 이슈 도출과 연계해 해당 분야에서 기여하고자 함을 어필해주시기 바랍니다.

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