면접 · 두산건설 / 건축기사
안녕하세요 우선 여기서 수많은 조언과 팁들을 받고 운이 좋게 두산건설 최종면접을 보게되어서 몇가지 여쭙고자 질문드립니다. 혹시 두산건설 현직자 분들이 계신다면 2차면접에서 어떤 질문들이 나왔는지 알 수 있을까요? 그리고 임원면접이 인성위주의 종합면접으로 알고 있는데, 어떤식으로 준비하면 좋을 지 알려주시면 감사하겠습니다. 늘 따뜻한 응원과 격려에 감사드리며, 한해 잘 마무리되시길 바랍니다. 감사합니다.
2025.11.27
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 3
채택된 답변멘티님, 두산건설 2차 임원면접은 진짜로 인성·가치관·조직적합성을 보는 자리라서 “두산건설/건설업 이해 + 본인 스토리 정리” 두 가지만 제대로 준비해도 충분히 승산 있습니다. 실제 질문은 자기소개·지원동기·입사 후 포부·두산건설에서 하고 싶은 역할·장단점·주택/건설시장 전망·갈등 해결 경험·실패 경험·스트레스 해소 방법 등 전형적인 인성·경험 기반 질문에 꼬리질문이 많이 붙는 형태로 나오는 편입니다. 준비는 1) 자소서·1차 면접 내용 기준으로 ‘가장 힘들었던 경험·갈등·팀프로젝트·리더경험’을 각각 1~2개씩 STAR 구조로 정리하고, 2) 두산건설 최근 사업·주택/인프라 이슈를 간단히 공부해 “왜 다른 건설사가 아니라 두산인지, 현장 근무 각오·안전·윤리의식”을 짧고 강하게 말할 수 있게 만드는 방향으로 하시면 좋겠습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접의 경우 임원면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 따라서 2차면접에 대해서는 다음과 같이 대비해주시기 바라겠습니다. - 인성, 성향 경험 정리 지원자의 인성, 성향을 파악하기 위해 도전/협력/갈등 해결 등 다양한 경험에 대해 질문하게 됩니다. 상세하고 구체적으로 경험에 대해 물어보게 되므로 본인의 각종 경험에 대해 다시 한 번 사전에 remind해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 회사에서 수십년간 근무하신 분들로서 회사에 대한 소속감이 매우 높으신 분들입니다. 지원자가 곤란할 수 있는 질문을 던지면서 회사 로열티에 대해 검증하거나 압박질문을 진행할 수 있습니다. 면접장이라는 긴장된 상황 속에서도 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
