면접 · 두산건설 / 모든 직무
정말 운이 좋게도 최종으로 면접 볼 기회를 얻게되었습니다. 1차 PT면접이 무척 어려워서 떨어질 각오를 하고있었는데 다행히 기회를 가지게 되었습니다. 1차면접과 다르게 2차면접은 혹시 어떻게 진행이 되는지 궁금합니다. 특히 더 숙지하고 가야할 포인트가 있을지 선배님들의 도움이 절실합니다.
2025.11.24
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 5
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 두산건설 전기시공 2차 면접은 1차 PT면접과는 성격이 다소 다릅니다. 주로 인성면접과 직무관련 심층 질문으로 이루어지는 경우가 많으니 자신이 지원한 직무에 대한 기본 개념과 실무 관련 경험을 명확하게 정리해두시면 좋습니다. 아울러 현장 안전관리나 품질관리와 관련한 이야기가 나올 수 있으니 해당 부분도 기본 개념은 반드시 숙지하고 가는 편이 좋습니다. 면접 분위기는 다소 편안한 편이지만 질문에 대한 답변은 명료하고 논리적으로 말하는 연습이 필요하니 면접관과 소통한다는 마음가짐으로 임해보시길 추천합니다. 그리고 1차 때 경험을 바탕으로 피드백을 스스로 해봄으로써 보완할 점을 체크해보는 것도 큰 도움이 될 것입니다. 또한 두산건설의 최근 프로젝트나 전기시공 관련 분야 이슈 하나 정도는 짚고 가시면 현업에 대한 관심도를 보여줄 수 있어 유리하니 참고하시구요. 부족한 부분 있으면 추가적으로 꼼꼼히 준비해서 최종 직전까지 긴장 푸시고 최선을 다해 좋은 결과 있길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
채택된 답변멘티님, 두산건설 전기시공 2차 면접은 임원진 중심의 인성·적합성 평가가 주가 되며, 1차 기술·PT면접과 달리 회사의 조직문화 적응력, 태도·직무 가치관, 장기근속·팀워크 적합성 확인에 중점을 둡니다. 자기소개, 지원동기, 건설현장 현업 경험, 협업 문제 상황 대처법, 리더십·스트레스 관리, 장래포부 등 기본 인성과 질문 흐름이 많습니다. 특히 1차 PT질문에서 다루지 못한 직무현장 이슈 경험, 안전관리 원칙, 현장 커뮤니케이션 강조 답변을 준비하면 더욱 어필됩니다. 꼬리 질문이나 직무 관련 간단한 기술적 질문이 나올 수 있으니 자기소개서와 PT주요 이슈도 복습이 필요합니다. 침착한 태도, 긍정적이고 명확한 커뮤니케이션, 직무에 대한 실질적 열정을 강조하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접의 경우 임원면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하게 됩니다. 따라서 직무 역량 측면보다는 인성, 성향 측면의 평가가 중점적으로 진행되므로 해당 부분을 고려하여 준비해주시면 되겠습니다. - 경험 정리 면접관은 지원자의 다양한 경험(도전/협력/갈등 해결 등)에 대해 상세하고 구체적으로 질문하면서 지원자의 인성, 성향을 파악하고자 합니다. 해당 경험 관련하여 사전에 경험 정리를 진행해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 회사에서 수십년간 근무하면서 회사에 대한 로열티가 상당히 높으신 분들입니다. 지원자가 곤란할 만한 질문을 던지면서 지원자의 반응을 면밀하게 검토합니다. 비록 면접장이라는 긴장된 상황이라 쉽지 않으시겠지만, 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
