Q. 스펙

답변 7

• 멘

  멘티5129

  작성자

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  친절하게 알려주신 덕분에 많은 힘이 됐습니다. 답변 주신 부분 자주 보면서 차근차근 준비하도록 하겠습니다. 감사합니다.

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• 

  akazinki두산중공업

  코부장 ∙ 채택률 82% ∙

  직무

  일치

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  너무 조급해하지 마시고 화이팅하세요!! 그리고 막상 전략기획이라는 부서에서 일을 해보시면 아이러니 하지만 대단한 한편으로는 대단하지 않은 부서라고 느끼시게 될 겁니다. 사업에서 오히려 더 중요하고, 사업을 배우는 부서는 구매/ 영업/ 생산과 같은 정말로 회사를 움직이는 손과 발이 되는 부서입니다. 꼭 원하시는 전략기획 부서로 가지 못한다고 하셔도 너무 실망하지 않으셨으면 좋겠습니다.

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• 멘

  멘티5129

  작성자

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  답변 정말정말 감사합니다. 사실 제가 인턴십을 했던 티몬 경영전략실 같은 경우에도 계신분들의 학력이 대단했었거든요. 그래서 어느정도 예상했었고 쉽지는 않겠다고 생각했는데 역시 맞았네요. 인턴십 전에 티몬 타부서 소속으로 아르바이트를 했었는데 그때 좋게 봐주시고 경영전략실로 이동하신 다른 분이 소개해주셔서 하게 됐었네요. 아무나 할 수 있는 일도 아니어서 뒤늦은 후회지만 그때 조금 더 열심히 해서 하나라도 더 배울걸 이라는 생각이 드네요. 냉정하고 현실적인 이야기를 해서 죄송하다고 말씀해주셨는데 제 입장에서는 정말로 감사한 답변입니다. 제가 몰랐던 부분이 많았다는걸 새삼 느끼구요. 듣고싶은 얘기만 들을순 없죠. 현실이기도 하구요. 학점을 지적해 주셨는데 제가 현재 졸업 유예상태이고 내년 2월이면 당장 졸업이라 높은 수준으로 끌어올리기엔 어려울 것 같아서 좀 씁쓸하네요. 물론 좋은 회사에 가는 것이 좋고 다들 바라지만 좀 천천히 가더라도 당장은 다른부분에서 제가 할 수 있는 부분들을 찾아봐야할 것 같네요. 다시한번 좋은 정보 알려주신점 감사드립니다!

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• 

  akazinki두산중공업

  코부장 ∙ 채택률 82% ∙

  직무

  일치

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  안녕하세요 스펙만 놓고 본다면 본인이 노력해서 변화시킬 수 있는 스펙과 그렇지 못한 것이 있을 것 같습니다. 냉정하게 말씀을 드리면 학점을 좀더 높이시는게 전략 업무를 떠나서라도 취업에 좋을 것 같다는 생각이 듭니다. 학점이 다는 아닙니다만, 학점이 매우 높은 수준이라고 말하기 어려운 상황이라면 그럴 수 밖에 없었던 본인만의 강점이 다른 곳에서 나올 수 있어야 하는데, 구체적으로 어떤 경험들을 가지고 계신지 몰라서 섣불리 뭐라고 말씀 드리기는 어렵지만 높지 않은 학점을 만회할 만한 어떤 다른 부분들이 있지 않으시면 학점을 높이시길 권합니다. (4.5만점에 3.5면 4.3기준으로 B+ 수준인데 적어도 A-가 될 정도는 만드시는 것이 좋을 듯 합니다) 특정해서 두산중공업의 경우는 지원당시 직무가 정해지지 않고 입사가 확정되고 교육을 받은 후에 선호 직무를 HR과 이야기하여 결정되는데 이때 당연히 매우 적은 수의 신입사원이 전략팀으로 배정되다 보니 배정받기가 쉽지 않고 HR 만의 결정이 아니라 해당 팀에서 담당 임원과 팀장이 신입사원 중 전략팀을 희망하는 사람의 프로파일을 보고 팀에서의 선호를 HR에 전달하는 걸로 알고 있습니다. 따라서 서류 상으로 보여지는 것으로 결정 되는 경향이 있어 인프라코어 현코치님이 말씀하신 것처럼 전략팀으로의 선발 과정에서 스펙으로 나타나는 것에 대해서 높은 수준의 눈높이가 있다는 점은 사실 일 것 같네요.. 제가 근무했던 곳에서도 사원~과장 까지 대부분이 서울대, 연대, 고대 출신이었고 그렇지 않아도 서울 내 상위 10개 대학 출신이었습니다. 현실적으로 두 가지 방법이 있는데, 꼭 대기업이 아니어도 괜찮다면, 본인이 근무하셨던 티몬과 같이 완전 스타트업은 아니지만 규모가 있는 벤처 또는 중견기업의 전략기획부서를 지원해 보시면 어떨까 합니다. 또 다른 방법은 대기업의 영업 등 소위 말하는 현업 부서를 지원하여 2~3년 이상 근무하시고 전략부서로 옮기시는 것인데 문제는 불가능한 이야기는 아니나 전략팀에 TO가 있다는 정보를 알기 위해서 본인이 네트워킹을 활발히 하셔야하고, 조직 내에서 성과가 좋으셔야 당연히 옮기실 수 있습니다. 너무 냉정하고 현실적인 이야기를 드려서 죄송한 마음도 있지만 취준생 입장에서 보다 현실적으로 알고 있어야 본인의 노력과 시간을 잘 쓸 수 있을 것 같아 드리는 말씀이니 이해 부탁 드립니다. 추가적인 문의가 있으면 다시 남겨주세요^^

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• 

  4103(주)두산

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  도움이 되었다니 다행이네요 ㅡ 지레 포기하기보다는 도전을 해보고 어려우면 여러 길이 있다는 뜻이니 그런 관점으로 참고해주시면 좋겠습니다! 첫 직장의 첫 직무는 평생 가는 것이 아니라 그 직무로 커리어를 시작함을 의미한다는 것을 염두해 두시고 전략을 짜면 좋겠습니다. 그렇다고 너무 관심없는 분야로 들어가면 커리어 체인지 기회 이전에 그만두게 될 수도 있으니 그런부분도 고려해보세요 ㅎㅎ 화이팅

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• 멘

  멘티5129

  작성자

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  답변 정말 정말 성실히 답변해주셔서 감사합니다. 사실 좀 직무 자체가 와닿지 않아서 목표로 해도 될까 고민이 많았는데... 그래도 희망적인건 제가 했던 인턴십이 아예 쓸모 없는건 아니었군요! 서류전형에서 합격한다치더라도 면접이 만만치 않은 것 같네요. 아무래도 회사의 머리 역할을 해서 더더욱 그런것 같군요. ㅎㅎ 말씀해주신 것처럼 정면돌파보다는 부족한 스펙이지만 관련 인턴십을 도전하거나 다른 직무쪽에서 경험을 쌓고 옮기는 방안을 생각해봐야겠네요. 다시한번 성실한 답변 정말 감사드립니다!!

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• 

  4103(주)두산

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요 전략팀 근무경험이 있는 현직자입니다. (질문하는데는 용기가 필요하지 않습니다^^ 하하) 우선, 전략팀은 기본적으로 선발할 때 스펙을 많이 보기는 합니다 솔직히. 때문에 도전과정이 쉽지는 않을것이라는 것을 우선 전제로 말씀 드립니다. 전략/ 기획 업무에 필요한 자격증은 없습니다. 회계사를 가지고도 떨어지기도 하고, 특별한 스펙이 없어도 합격하기도합니다. 이유는 전략기획 업무에 가장 중요한 것은 문제해결능력, 리더십, 팀워크 그리고 커뮤니케이션 역량 등이고 면접 과정에서 이런 역량을 잘 갖추고 있는지 매우 터프하게 검증 받을 것입니다. 이것은 아마 두산이나 다른 대기업 뿐 아니라 모든 전략기획 관련 직무에 해당되는 것이라고 생각하시면 됩니다. 따라서 지금와서 스펙을 더 화려하게 만드는 것은 현실적으로 어렵기 때문에, 전략/기획 관련 인턴을 추가로 더하여서 면접기회를 잡는게 우선 중요하구요, 면접 기회가 왔을 때 본인의 \"문제해결역량\"을 잘 어필 할 수 있도록 많은 연습이 되어있으면 좋습니다. 전략 기획쪽 면접에는 케이스 인터뷰라는 아주 독특한 면접 과정이 포함될 수 있으므로 이 부분도 따로 준비하면 좋겠습니다. 그리고 실제로 대기업 전략도 인턴과 마찬가지 업무를 합니다^^ 따라서 꼭 대기업이 아니어도 된다면 조금 작은 회사에서 커리어를 쌓는것도 좋은 방법입니다. 전략 기획은 기본적으로 신입 공채가 거의 없기 때문에 영업이나 마케팅과 같은 현업으로 진입하여 경험을 쌓은 다음에 전략기획 업무로 옮겨가는 방법도 있습니다.

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