Q. 롯데그룹 전문직무직

답변 4

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  CareerArchitect롯데그룹

  코사장 ∙ 채택률 89% ∙

  회사

  일치

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  계약형태는 정규직 또는 계약직으로 분류되며 그와눈 별도로 직급은 회사 안에서 위치를 결정합니다. 예를들어 직급이 상무이지만 계약직일 수 있고, 직급이 보조사원이지만 정규직일 수 있습니다. 전문직무직은 보통 공채사원보다 한 단계 낮은 직급이며 정규직입니다. 같은 계열사이더라도 경우에 따라 계약직 전문직무직을 두는 경우도 있으니 확실하게는 인사팀에 문의해보시는 것이 좋습니다. 계약기간이 명시되어 있는지를 문의하시면 됩니다. 정규직은 계약서 작성 후 다음년에 자동으로 계약이 연장되게 되어 있습니다. 롯데그룹에서는 다른 선진 대기업과 마찬가지로 다년간 계약직을 최소화하거나 없애고 모두 정규직으로 전환하는 방향으로 추진되어가고 있습니다. 대부분의 경우는 전문직무직을 정규직으로 계약합니다.

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• 만

  만토스우리은행

  코상무 ∙ 채택률 99%

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  정규직입니다. 대신 계열사내 업무를 순환해서 하는 것이 아닌 그 직무를 계속 수행하게 되는것입니다. 보통 시설전문직을 채용하는경우가 많은데, 전기설비나 기계설비 직을 채용하고 있고요, 자격조건또한 다른 일반직군에 비해 까다로운편입니다. 지원하시기 전에이전 채용공고를 참고하셔서 준비하시면 좋습니다.

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• 아

  아톰 (atom)신우이엔지

  코이사 ∙ 채택률 81%

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  롯데그룹의 경우 각 직무별로 전문직무직을 나누어 채용공고를 내는데, 가령 시설 전문직무직으로 전기분야/ 기계분야/승강기분야로 나누어 공고를 내기도 하고 필요시 디자인 전문직무직(인테리어용 조명관련)을 공고하기도 하는데 모두 정규직 직원을 채용합니다. 분야별로 자격증 보유요건이나 학력기준에 차이가 있어서, 가령 전기분야 전문직무직의 경우 관련 자격증은 전기기사, 전기공사기사, 소방설비기사(전기), 산업안전기사등이고 학력은 초대졸 3년이상 이고 승강기 분야 전문직무직의 경우 관련 자격증은 승강기기사, 학력은 전문대졸 이상입니다.

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• 코

  코코코멘토KT

  코차장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 전문경력을 바탕으로 1~2년마다 계약을 연장하는, 즉 기간이 정해져 있는 기간제 근로자일 가능성이 높습니다. 매 계약기간이 끝날 때마다 연장 여부를 검토하는 직군으로 생각 됩니다. 복지혜택은 대부분 동일하게 적용될 수 있으나, 단체협약에 따라 일부가 제외될 수도 있습니다.

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