Q. 직무기술테스트가 무엇인지 궁금합니다.

답변 4

• 메

  메카닉 테디르노삼성자동차

  코부장 ∙ 채택률 70%

  ---

  채택된 답변

  보통 디자이너나..그런 직무는 별도의 테스트가 필요합니다. 포트폴리오라 부르는...그런 것들? 하지만..일반 지원업무 구매나 기타 r&d 등등의 경우...면접 등이 포함됩니다. 르노삼성자동차의 경우는..면접, 토론, 영어pt등을 합니다. 참고하시면 좋겠습니다.

  ---
• 하

  하얀몽실이삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 64%

  ---

  채택된 답변

  르노삼성자동차에 한정하여 질문하시는 것이 아니군요. (해당 회사 채용공고를 보니 디자이너 직무만 실무테스트가 있음) https://rsm.recruiter.co.kr/appsite/company/callSubPage?code1=1000&code2=1100 이와같이 보통 채용공고에 특정 직군에 대하여 어떤 부분으로 테스트를 한다고 추가되어 있는 경우가 있습니다. 문제를 내고 풀이하는 테스트일 수도 있고, 실제 정해진 시험일 수도 있고 다양합니다.

  ---
• 기

  기획재정담당관한화

  코차장 ∙ 채택률 74%

  ---

  채택된 답변

  일반적인 직무기술 테스트는 필기와 실기, 면접등으로 확인하게 됩니다. 예를들어 구매관리라고 한다면 구매에 대한 간략한 프로세스(발주,입고,재고)를 물어볼 수 있고 직무에 전공이 연계되어 있다면 전공에 대해 질문을 할 수 있습니다. 신입이시면 전공 필기시험이 수반될것 같습니다. 준비잘하셔서 좋은결과 이루시길 바라겠습니다.

  ---
• 작

  작수르노삼성자동차

  코부장 ∙ 채택률 83%

  ---

  구매관리에 지원하시는 거라면 별도의 직무기술테스트는 치루지 않습니다. 다른 분들이 답변주신대로, 디자이너의 경우 요구할 수 있겠죠. 저의 경우, 일반적인 채용과정이라 토론면접, 영어 라이팅 시험, 영어회화 면접을 1차에서 봤었고 2차에서 인성면접 위주로 봤습니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기