Q. 메리츠증권 5급 고졸 신입 계약직

답변 5

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  거의 어렵다고 보셔야 하는 것이 계약직에서 정규직으로 전환이 되는 경우는 회사에서 큰 변화가 있거나 국가에서 압박을 주는 경우 외에는 거의 없습니다. 보통 단물만 다 빨아먹고 계약완료를 하는 경우가 더 많이 있습니다. 본사와 리테일은 연봉차이가 있습니다.

  ---
• 

  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

  ---

  정규직 전환을 급여 보다 더 우선시 여긴다면 리테일 쪽이 기회가 더 많고 업무 강도와 고객응대 스트레스트를 피하고 싶으신다면 본사 지원이 더 적합합니다. 급여차이는 기본급은 거의 동일하지만 리테일은 간혹 성과급이 추가로 지급되는 경우가 있습니다. 본사는 정해진 고정급 형태가 일반적이고 성과급은 없습니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님, 메리츠증권 5급 고졸 신입 계약직은 2년 근무 후 정규직 전환 심사가 있으며 실제로 최근 정규직 전환 사례가 꾸준히 늘고 있어 전환 가능성은 비교적 높은 편입니다. 본사 지원업무와 리테일 영업센터 모두 동일한 채용 절차와 기본 연봉 체계를 따르지만, 실제 급여는 리테일 영업센터가 성과급과 인센티브 비중이 높아 연봉 격차가 발생할 수 있습니다. 본사 지원업무는 상대적으로 기본급 중심이고, 리테일은 실적에 따라 급여가 크게 달라질 수 있으니 본인 성향에 맞는 부문을 선택하는 것이 중요합니다. 신입 초임 연봉은 약 3,500만~4,500만원 수준으로 알려져 있으며, 정규직 전환 시 평균 연봉은 업계 최고 수준으로 상승할 수 있습니다. 계약직 비율이 높지만, 성과와 역량을 인정받으면 무기계약직(정규직)으로 전환되어 안정적인 커리어를 이어갈 수 있습니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 기회는있습니다만 가능성은반반이죠 급여는두개다비슷합니다

  ---
• 

  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

  ---

  안녕하세요 보통 이런게 있으면 그냥 신입을 뽑아서 채용을 하는데 계약직 최초부터 그럴생각이 없다고 보시면 됩니다. 연봉은 본사나 리테일이나 큰차이가 없습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기